自由時報 2023/11/24 愈來愈多公司會基於保護商業機密，與勞工簽訂離職後競業禁止條款，根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所（勞安所）調查近3年300餘件訴訟案發現，若無法完全符合勞基法中的4大「法定要件」，雇主並不能限制勞工離職後轉換工作。
& u: q8 U( j% E. F
- ^1 P" d- \8 S1 Q4 d( h
新創與科技產盛行，愈來愈多雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密而受到損害，常在正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。因相關的約定限制了憲法保障的工作權、生存權與自由權，一旦發生爭議，就得上法院由法院來認定。
! S' `! L F" u0 q2 X
J2 p) Z) x0 G# \' O, R/ u勞安所於2022年進行「我國勞工離職後競業禁止條款樣態及爭議處理之探討」，藉由爬梳修法後之歷年法院判決，發現實務上對於離職後競業禁止條款部分法定要件的效力，存在不同見解的判斷標準。
7 w% k8 @$ v @5 F. U& j0 L% e
9 g# `- a2 t( I- T- [' c勞安所統計，近3年與競業禁止有關的訴訟案達3百餘件，分析大多是勞工因為要去其他公司任職，因此提出訴訟，且以高科技業最多；但也有勞工已赴其他公司任職，原公司認為違反競業禁止限制，因此提告要求損害補償。
1 l! f9 |+ f0 j# _) |* T! Q/ o. H" L) C3 S5 c
不過，勞安所分析這些判決發現，針對勞基法第 9-1 條的4項要點，可視為「4大要件」，第1、雇主有應受保護之正當營業利益，第2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密，第3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇，第4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。只要有一項沒有符合，法院就會認定勞工離職後沒有違反競業禁止的約定。
' W, g; H3 ~% K. v ^
8 n" C# o/ Q1 O! k: o4 w3 t1 Z, u勞動部提醒事業單位，離職後競業禁止條款並非簽了就有效，應謹慎合理使用，避免不當限制勞工轉換職業自由，也提醒勞工注意自身權益，若認為離職後競業禁止條款未符合法定要件，可以訴請法院確認離職後競業禁止條款無效。
+ X8 n. q/ \0 F. Z5 A0 w% v
) t; h y5 u$ E3 R" c
