自由時報 2023/06/20 新竹市一家公司發現李姓員工在公務筆電內辱罵主管「真胖又矮」、又罵同仁「死老賊們趕快被幹掉吧！」，公司認為構成勞基法「重大侮辱雇主」事由，予以解僱，李男不服，提起確認僱傭關係存在訴訟，新竹地院審理認為，李男所為輕蔑侮辱主管及同仁，公司解雇有理由，判李男敗訴。上訴後，高等法院認為無法證明是李男所為，終止勞動契約不合法，改判李男勝訴，應按月支付每月33萬多元薪資至定期契約為止，共10個月的薪水，可上訴。
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李男提告主張，2011年5月20日被公司虛構他於同年4月25日寄發電子郵件對雇主重大侮辱，而將他解僱、並退保，並將此訊息散佈給客戶知悉，已侵害其名譽；經他提起訴訟，公司改列事由，以他曠職為由，予以非法解僱，並不合法，請求法院判決雙方僱傭關係存在，並自2011年10月起直到他復職日為止，按月支付33萬多元，並提撥9千元至其勞工退休專戶。
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李男的公司指出，解僱李男是因公司多人遭偷拍，並以匿名電子郵件言語侮辱、不實謠言騷擾，引起同仁恐慌，心生疑懼，干擾公司營運秩序，甚至有被害同仁因此請辭。經被害人向警方報案後，公司內部調查結果，有李男電腦畫面、公司監視器畫面等證據，顯示李男涉重大侮辱犯行，已構成勞動基準法第12條第1項第2款「重大侮辱雇主」的解僱事由，因此將李解僱。不過，李男辯稱，絕非他所為。
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新竹地院調查，李男公務筆電內的小畫家歷史檔案紀錄的檔名，留有多名同仁照片內容，其中有關公司主管孫男的照片，其照片左下角標註「真胖又矮」；其他同仁則有「那幾個死老賊回來又要GY」、「死老賊們趕快被幹掉吧」；公司主管蔡男和女同仁部分，貼出文字「二人手牽手，新郎新娘登場，好甜蜜！」、「辦公室戀情」、「真正唯一關心如何挖錢的人，還偷偷摸摸搞女人！」等文字。
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& n( s9 x C- w" i0 t1 M法官審理認為，李男行為，對公司同仁有重大侮辱，這些照片及文字電子郵件已於公司其他員工間散布，已明顯影響公司團隊工作融洽氛圍，構成勞動基準法第12條第1項第2款「重大侮辱雇主」的解僱事由，符合解雇的最後手段性，認定解雇終止勞動契約合法，判李男敗訴。李男不服，上訴高等法院。
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5 A1 s4 b1 ^3 o0 }& C' |高院認為，該公司的總經理收受的電子郵件，係經由外國IP寄送，無法查明寄送者，經其調閱監視器畫面比對電子郵件上其中1張辦公室照片的角度，雖可能為李男所拍攝，但無法證明該電子郵件確為李男製作及寄送，公司對李男終止勞動契約，並不合法。
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高院指出，考量兩造間的勞動契約為定期契約，至2022年7月31日屆滿即已終止，因此李男請求確認雙方僱傭關係存在並無理由，判公司須從2021年10月1日起至2022年7月31日止，按月於次月5日支付李男33萬3333元、及按月提繳9千元至李男的勞工退休專戶。可上訴。
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