伊安

白羊座
( j0 w' i& L) N, n, U2 S' Q) p
7 n9 b& b" ?- h) _  [可能是千里馬也可能是夢魘？3 m; f; x5 W* i% S0 J8 m
" U% t0 T" ~1 S5 z
白羊座的部屬可能是千里馬也可能是夢魘，完全要看主管的反應而頂。基本上白羊座的人就是充滿自信又不拘小節的，就算身為部屬，也一樣不喜歡聽命行事，視規則禮儀為無物。身為主管的人要能忍受他們的自傲與任性，對於一些小事最好假裝沒看到。要是為遲到早退、辦公桌亂七八糟之類的事情去責備他們的話，會讓他們覺得這個主管心胸狹窄，目光如豆，根本不屑在其手下工作。白羊座的優點是積極主動，對工作充滿熱情，所以只要主管懂得他們的心，他們自然會成為得力助手。他們善於下決定，喜歡與人交際，熱愛多變的工作內容，同時希望擔負較多責任，當主管把他們視為棟樑之材而賦予重任時，他們會更加盡心盡力的付出精神和體力，以證明自己的確能力了得！
/ u) ~( n5 y, ^0 y) ^& V7 l8 U5 J$ A- e8 j
4 A* D( D% V4 ]; s

. y0 H+ ]4 ~* ]& _8 Q. N8 c3 n
9 L' y2 P: I1 ]9 N7 u+ U/ l, i金牛座
" V4 n0 m% M6 s/ X! F; |% {3 Y7 b  Y& k* i' D0 V
合理要求是訓練，不合理要求是磨練！
3 q2 Q9 m7 G7 c& r: ^  }% f) Q; L
金牛座的部屬基本上是非常忠誠可靠、任勞任怨的好幫手。他們深明上下尊卑，長幼有序的道理，所以總是老實的接受上司的命令，盡心盡力達成自己的職責，不會搞小圈子，妄想一步就登天。他雖然想早點進入權力核心，但還是會按步就班的一步步往上爬，因為他們相信守本分、盡義務正是成功的不二法門。基本上金牛部屬是很有忍耐力的，他們會接受「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」這種論調，而且也很少在主管背後抱怨。不過他們也有自己的理想，希望腳踏實地的工作可以獲得合理的報酬，更希望有一天能夠遇上伯樂。所以擁有金牛座員工的老闆們，不要忘記適時給予調薪和升遷作為獎勵，一定更能激勵他們的鬥志和動力，相反的，要是一味覺得這些老實牛很好用，卻不適時安撫的話，就算是老實牛也可能離家出走唷！1 D* Y. N9 W' _/ E$ E, e* K
( j7 q" i. a2 ]7 h$ _

6 ~  i( n4 I) M5 L( f' h% }) ?0 l/ N
3 G6 i: Y+ H( i; u! q1 f4 L/ H/ y7 r, c, Z' i8 f; x
雙子座
- c0 {  t+ v& g0 A) f  m' @2 T' V* v" o& G) U9 p1 ?( B/ D
比老闆更早預見未來的發展與危機？
" B. }+ X1 m0 ~/ h% D, |
4 k/ r4 Y4 ?7 ]9 i雙子部屬最需要的就是自由，當他們有足夠空間自由發揮時，所有的潛力都會展現出來，具有豐富的創意、敏銳的思考、充沛的精力、與熟練的技巧，只要他們願意，就能為公司帶來許多利益。他們不但能夠處理眼前的事，也有遠大的眼光，甚至比老闆更早預見未來的發展與危機。要想留住雙子座部屬的心，最好讓他們負責需要創意的工作，或者乾脆讓他們想出這種工作來，說不定他們會就此創設一個新部門也不一定。
' ?  v) w& A- q5 b# o& ~7 u- u! t! E8 i/ P0 _5 ^6 X( V
+ T8 L/ H& S7 v. y/ K
7 ~% u& D% r% x0 W; b

" @7 \" C8 _1 Y. w; g; S% X; }巨蟹座9 g  ?: d+ s. I2 o0 j! }4 X5 r, N" ^

5 {- O! y" |( [  Q3 v要求不多但功能多多！
/ f+ f+ P& e7 a1 i' B
# m5 w. s, ~: r+ [" U巨蟹座的人很有憂患意識，常常擔心未來的經濟問題，所以從年輕的時就很努力工作，他們並不是要藉此證明自己的能力，而是希望擁有固定的收入，而且將來爬到更高的位置後又可以賺更多的錢。基本上當他們在當別人的部屬時，就是抱著這種心情而努力打拼的。巨蟹座的部屬做事很可靠，雖然平常看起來不是很積極，但該做的事一定會做好。他們對成功的定義是建立在金錢上的，所以他們會努力為公司賺錢，同時也希望自己得到應有的報酬，如果他們覺得自己的付出和薪俸不成正比的話，多半不會再待在這個公司裡。基本上，巨蟹座的員工是要求不多但功能多多的，只要給予合理的待遇和鼓勵，他們就會認真的完成任務。此外，他們具有領導者的氣質，也很樂意負起更多的責任。
8 w' U( z1 P0 l! \+ H0 e7 d; R! E1 b# P* X) m: J' x

6 w7 U$ ?5 n( G/ N
' ]; W. v5 c/ K5 t- T  V( E5 k& y% f, I* N, L
獅子座
  Q" C3 f; J5 y* O, K6 _; [" N9 Y9 k# C: v. F; t; I
好聽的職銜有時會比加薪還要開心！1 l- H* t) g7 r: s$ M

8 k* C; o' O: b* s獅子座的人很重視權力，也願意負擔隨權力而來的沉重責任。他們具有鋼鐵般的意志力和絕不服輸的態度，再困難的事情也一定能夠完成。在擔任部屬的時候，他們總希望受到主管的重用，一旦被賦予重任，就會全力以赴的把握機會展現自我。他們也很重視頭銜，得到一個好聽的職銜可能會比加薪還要開心，所以對他們而言，升職是很棒的獎賞。反過來說，賣力工作卻一直沒有升遷的機會，會使他們很挫折，說不定就乾脆就跳槽了。要攏絡獅子部屬其實很容易，只要不時讚賞他們的表現，詢問他們的意見，或派他們參加大型會議或各種聚會，讓他們覺得自己的才能受到肯定，正在往公司的權力核心邁進，前途一片光明。不管這是事實還是幻想，都能有效的激起獅子部屬的工作情緒與生產力，並且對公司忠心耿耿，再無二心。4 z  Q7 j0 K) \5 e% n, W

( q: |4 R% R6 J1 @  O6 P1 C% M+ h* u2 ~& r% ^$ Z9 G! M  u* w
/ F0 P* Y+ C& q8 y

7 j$ a6 Y! v5 Y2 ?處女座5 u7 s  V  S: c8 p5 e
$ w5 P& n. f) H" @/ z
不是很有創意，但能默默為團隊付出心力？
$ s/ L5 e8 W3 I# _
4 Z+ S" U& t. }處女座的部屬可能不是辦公室裡的靈魂人物，但卻是不可或缺的員工。他們要求不多，卻十分盡責，不需要別人監督，也會認真做好自己的工作，所以很受主管與同事信任。他們是懂得自律的人，當別人溜班、打屁或為別的事分心時，他們仍舊一心一意的專注在工作上，就是因為過分注重細節而會被別人取笑，也不會因而改變一絲不茍的工作態度。處女座的部屬不是很有創意的人，也無法激起同事的熱情，但是卻能默默的為團隊付出心力。他們不會覬覦權位利益，總是安分的擔任幕僚的職務。簡單的說，處女座的部屬不是幕前的英雄，卻是在幕後成就英雄的功臣，身為主管的人如果手下有這樣的部屬，一定要好好珍惜。基本上要想留住他們的心並不困難，只要讓他們按自己的邏輯做事，不要太過分干涉，並付出與其能力相當的薪水就夠了。4 H6 J$ N3 ~. r* D# K5 y8 @6 ~

0 E" p; z* K3 b; d- |) R' U3 e
9 R6 j$ r* O, A9 M6 ], {: N# s; A( ?& ?. [( x4 p7 h

/ _7 S" C; I# G2 H' g6 t1 B( ~天秤座
* M, d) P/ ~* P5 q  M6 v
. I: C- S2 d: Q* Z) J) k溝通策劃能力強，適合團隊工作。& a  ~* |, y+ |6 N9 V8 R0 ?
7 p. d+ W' {" b. o' M! |6 h4 }" z
天秤座部屬就算身在基層也會穿得很稱頭，派他們去什麼場合都不會失態。他們做事很冷靜，不論大小事都會認真處理，所以很得同事們信任。他們最特別的才能就是維持良好的人際關係，保持辦公室裡的和諧氣氛，不管同事之間發生什麼磨擦，他們都能一一化解，不會讓事件演變到難以收拾的地步。天秤座的人喜歡聆聽別人的意見，溝通和策劃能力很強，所以比較適合團隊工作，此外他們也沒有什麼權力慾。
% F+ I" ^( E! K# {( S  W6 z& S) l. E7 e- @3 d1 `. p& n

" B0 A" B9 e4 }, K! a; m" x+ q+ g% ]+ I2 y
; Y! Y+ V+ d+ o: {
天蠍座
) w+ x0 F3 c, }9 d% B9 R! N3 k* M* |( |, n$ Q
隨時可能克制不住衝動做出驚人之舉？
+ D6 i. W+ @- u1 R0 ]8 J& T
- a0 P1 U+ v( H/ |天蠍部屬是很有野心的，他們相信自己的實力，並不在乎別人的想法，總是虎視眈眈的盯著心中的目標，希望藉著自己的努力逐步往上爬。他們很難安於現狀，隨時都可能克制不住衝動做出驚人之舉，所以有時會令別人覺得難以瞭解。但是他們絕對不會向別人解釋自己的想法，而且很討厭試圖刺探他們的人。天蠍部屬是不會永遠屈居人下的，他們總有一天會步上成功之路。不過他們並不會對上司出言不遜的，相反的，他們會嚴守上下之分，完全服從上面的命令，並且從而提高自己的地位。因為他們很清楚怎麼做才對自己最有利，通常想在體制內出頭的話，狂妄自大的作風絕對不如冷靜自制有用。
3 o3 Y2 o3 R0 c4 C' j' J
, S' k8 y7 U8 t9 v( h' k% n1 c5 A

8 `7 S; n0 _& R  G, q4 K
/ ]9 _. p  N: \4 ?2 R: L射手座
" U+ _& q0 _+ M6 |' e0 N( x" f! R; D1 l
哪裡熱鬧，就往哪兒鑽，有時有點無厘頭？
# q% ]: z( L. c: q& o, _
1 Y1 S3 ~, d( l& q( I- b射手部屬就像團隊裡的吉祥物一樣，常常為大家帶來歡樂與幸運。他們很活躍，哪裡熱鬧就往哪兒鑽，有時有點無厘頭，不是取笑老闆的衣著品味，就是批評同事的髮型，往往說話直接到「顧人怨」，還好他們多少有點可愛之處，所以大家都還能原諒他們的大嘴巴。射手部屬最大的長處就是動作快，因為他們天生就是急性子，一分鐘也停不下來，只要工作的性質令他們喜歡，他們就會全心全意去做，一個人可以當十個人用。另外他們的邏輯思考能力很強，別人要開一個小時的會議來解決，他們想幾分鐘就有答案了。任用射手部屬就是這樣有利有弊，重要的是團隊裡的成員能不能互相瞭解包容，激發彼此的工作情緒。另外想留住射手部屬的心就絕不能吝嗇，要是付出和薪水不成比例的話，他們可是隨時會閃人的。
5 ?; r2 @4 }! \3 s' L& z+ G# p* U: J2 x

3 V& Q7 ?  V4 j+ h
; C6 M7 V! k5 _5 `7 W2 v  s
1 p- f! Q* G! U% A! ?; i山羊座7 o( A/ i, f3 v8 l* S
8 J9 M( e& G+ G& V5 i1 F
非常耐用，不過別忘他們是潛伏的野心家？2 k& g7 M0 X1 L  }
: X0 |) X7 T3 t. I; h& \$ w$ X7 S
魔羯部屬是主管們的最愛，因為他們冷靜負責，值得信賴，要求不多，功能不少，視加班為正常，對上司很恭敬，可說是老闆們心中最標準的員工代表，也是辦公室裡不可或缺的角色。像這樣的魔羯部屬真的是非常耐用，不過別忘記他們是潛伏的野心家，權勢才是他們追求的目標，所以做他們的主管不加點油得話，搞不好哪天會被他們取而代之也說不一定。基本上，要留住魔羯部屬並不難，他們的穩定性本來就比別人高，只要不時付以重任，讓他們相信前途一片光明，他們就會加倍的工作。
) [/ d# s  \2 L4 W# m8 b( V
3 g" x" j! r2 r1 l4 G# ^4 e
+ V* {2 l1 W, h9 B2 g9 I! g* W0 C
" h& F# R' s! j  c  j+ j: h4 t( e
" h2 J: x. X. D6 w6 d- S: g! C水瓶座! Y$ [  m2 J; }1 D0 e* p
  x) i* v1 _1 J: T
不修邊幅的人？神態恍惚？
% Y, a7 f6 W) p; s/ a; K# l& o
2 I+ i2 ?) }; T4 U3 D* Z許多水瓶部屬是不修邊幅的人，因為重要的事太多了，打點儀容這件事他們根本不會放在心上。除了外表之外，他們有時連神態也很異常，不是呆呆的盯著遠方，就是盯著桌上的某個墨水印。還好他們並不是永遠這麼恍惚，至少在工作時還是很認真的。對水瓶部屬最好不要指望他們會遵守各種規則、進度或責任的要求，雖然他們是理性、冷靜、有效率的，會將全部的精神投入工作中，但他們並不認為規範對提高生產力有幫助，甚至會故意打破規則。此外他們是蠻任性的，一旦對工作失去熱忱就會毫不考慮放棄，轉向下一個引起他們興趣的目標。/ _5 I3 `- N$ H3 |8 W" s" R! f
: E8 Y, r; ?1 ]/ Q; F

; q: F. \# j( r- U% \8 P) u
, `- X& l# b) Y% o' m- w0 B, J5 H- \1 ]& v$ [
雙魚座7 F8 S6 J- {( Y8 F3 m% C) Z8 p' U
- T# p) \8 Q+ S* I; c/ ]/ r
唯一重視自由和創意！
% @7 ~1 ]5 u6 v6 Z* l2 o. ]2 V4 ?
% @2 o0 K: J0 f: D1 @* J. N雙魚部屬是蠻有趣的類型，他們對薪水的要求不同，對升遷也沒有什麼興趣，唯一重視的大概就是自由和創意，老實說，他們也常常不清楚自己對工作的定位在哪裡，有沒有特別想要的東西。因此他們通常就是悠哉悠哉的緩緩向前游動，完全沒有侵略性甚至企圖心，所以他們的主管完全不用擔心被他們幹掉。雙魚的部屬的長處是創意豐富，不自私、體貼他人，有發揮所長的機會時還蠻熱心的。不過他們的企圖心不強，不太守規拒、常做白日夢，壓力太大的時候說不定還會躲起來。要讓他們好好發揮功能的話，最好派他們多些有變化的事，不要造成太大的壓力。