伊安

白羊座! Q( q/ F; w$ z, U. Q3 g
1 h" A3 V3 v% P& v4 E4 H- T
可能是千里馬也可能是夢魘？0 K3 ]; c: a) T9 o* Y$ y1 v

# o( j( |8 O) v8 D" Y( g) W" ^白羊座的部屬可能是千里馬也可能是夢魘，完全要看主管的反應而頂。基本上白羊座的人就是充滿自信又不拘小節的，就算身為部屬，也一樣不喜歡聽命行事，視規則禮儀為無物。身為主管的人要能忍受他們的自傲與任性，對於一些小事最好假裝沒看到。要是為遲到早退、辦公桌亂七八糟之類的事情去責備他們的話，會讓他們覺得這個主管心胸狹窄，目光如豆，根本不屑在其手下工作。白羊座的優點是積極主動，對工作充滿熱情，所以只要主管懂得他們的心，他們自然會成為得力助手。他們善於下決定，喜歡與人交際，熱愛多變的工作內容，同時希望擔負較多責任，當主管把他們視為棟樑之材而賦予重任時，他們會更加盡心盡力的付出精神和體力，以證明自己的確能力了得！
% T; B' {! e6 h2 E, @
9 Y$ Y8 D2 R  e
, b% E  j+ V$ x! ]! e. p" o7 L
* R! d+ Y1 {8 z7 D0 e3 v- K* I: ]- b/ n6 {! r# x
金牛座
$ H% M, D& O, O8 K2 k. o& K  {& X
" d& p5 Y5 \2 m, J8 A" _合理要求是訓練，不合理要求是磨練！
$ b$ _. O. i9 v$ e! y' ?- }  }& d+ Y
金牛座的部屬基本上是非常忠誠可靠、任勞任怨的好幫手。他們深明上下尊卑，長幼有序的道理，所以總是老實的接受上司的命令，盡心盡力達成自己的職責，不會搞小圈子，妄想一步就登天。他雖然想早點進入權力核心，但還是會按步就班的一步步往上爬，因為他們相信守本分、盡義務正是成功的不二法門。基本上金牛部屬是很有忍耐力的，他們會接受「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」這種論調，而且也很少在主管背後抱怨。不過他們也有自己的理想，希望腳踏實地的工作可以獲得合理的報酬，更希望有一天能夠遇上伯樂。所以擁有金牛座員工的老闆們，不要忘記適時給予調薪和升遷作為獎勵，一定更能激勵他們的鬥志和動力，相反的，要是一味覺得這些老實牛很好用，卻不適時安撫的話，就算是老實牛也可能離家出走唷！& |! D; l7 v1 O1 P' V2 S
3 w, [' w: u5 u! @

$ S1 F+ F/ M; g5 a# b. `2 N) \+ o* q9 P- h4 S
# L+ [' N+ W1 R- O7 G
雙子座* t6 b  h9 e3 Z: R
, \( B; H3 g' n! I8 M1 g; Q
比老闆更早預見未來的發展與危機？  D( a: U4 {8 U& W% Y( `* w1 V

. d7 i6 A; Y# N3 S9 B雙子部屬最需要的就是自由，當他們有足夠空間自由發揮時，所有的潛力都會展現出來，具有豐富的創意、敏銳的思考、充沛的精力、與熟練的技巧，只要他們願意，就能為公司帶來許多利益。他們不但能夠處理眼前的事，也有遠大的眼光，甚至比老闆更早預見未來的發展與危機。要想留住雙子座部屬的心，最好讓他們負責需要創意的工作，或者乾脆讓他們想出這種工作來，說不定他們會就此創設一個新部門也不一定。0 t" k/ f  ~" R) g

' D- C* v5 V+ g0 [; A+ d9 C1 S5 T1 h" j) K. e- m& _
, w) s& c% w" n, _+ m) x5 F: I

5 y3 c) l9 [, P& F- z0 X: o巨蟹座
1 Z: @) p) j/ C2 U0 B9 d
$ d4 O; L- r- Z# C6 t要求不多但功能多多！
1 F& h6 F/ R5 w$ O, w: `% g& g) g; q! C* g, l" @/ O4 [
巨蟹座的人很有憂患意識，常常擔心未來的經濟問題，所以從年輕的時就很努力工作，他們並不是要藉此證明自己的能力，而是希望擁有固定的收入，而且將來爬到更高的位置後又可以賺更多的錢。基本上當他們在當別人的部屬時，就是抱著這種心情而努力打拼的。巨蟹座的部屬做事很可靠，雖然平常看起來不是很積極，但該做的事一定會做好。他們對成功的定義是建立在金錢上的，所以他們會努力為公司賺錢，同時也希望自己得到應有的報酬，如果他們覺得自己的付出和薪俸不成正比的話，多半不會再待在這個公司裡。基本上，巨蟹座的員工是要求不多但功能多多的，只要給予合理的待遇和鼓勵，他們就會認真的完成任務。此外，他們具有領導者的氣質，也很樂意負起更多的責任。
# Q9 N! p5 ?$ E9 L. j1 p+ ]' f
3 ^2 x* C# ~6 K2 k! i% e! s8 Y( a9 Z
# A5 _; j/ x* i' }+ \
! B; h8 ]/ e4 z0 f$ t4 S; w7 C
獅子座
; b. x: c, E4 B2 |
9 A! j# R* I# w) d, `好聽的職銜有時會比加薪還要開心！
3 i0 s6 Q) X; B1 X+ L# B+ ~. M, i, Q  v% J. F
獅子座的人很重視權力，也願意負擔隨權力而來的沉重責任。他們具有鋼鐵般的意志力和絕不服輸的態度，再困難的事情也一定能夠完成。在擔任部屬的時候，他們總希望受到主管的重用，一旦被賦予重任，就會全力以赴的把握機會展現自我。他們也很重視頭銜，得到一個好聽的職銜可能會比加薪還要開心，所以對他們而言，升職是很棒的獎賞。反過來說，賣力工作卻一直沒有升遷的機會，會使他們很挫折，說不定就乾脆就跳槽了。要攏絡獅子部屬其實很容易，只要不時讚賞他們的表現，詢問他們的意見，或派他們參加大型會議或各種聚會，讓他們覺得自己的才能受到肯定，正在往公司的權力核心邁進，前途一片光明。不管這是事實還是幻想，都能有效的激起獅子部屬的工作情緒與生產力，並且對公司忠心耿耿，再無二心。* `+ L5 k0 m2 b

9 |& v8 p8 Q3 {3 |- g+ }6 o7 A
2 I8 h$ ^+ b. ^; c8 A: ~1 j, |7 m  ~# M  U/ u
2 w1 o# G9 O* G* e+ n) H2 F
處女座) T  i  ?( h& A" Z8 w

! j% j+ G$ b; g+ T4 H不是很有創意，但能默默為團隊付出心力？
9 p& {5 a; C$ s# l9 P
  e; ~* f9 p4 u6 T7 o處女座的部屬可能不是辦公室裡的靈魂人物，但卻是不可或缺的員工。他們要求不多，卻十分盡責，不需要別人監督，也會認真做好自己的工作，所以很受主管與同事信任。他們是懂得自律的人，當別人溜班、打屁或為別的事分心時，他們仍舊一心一意的專注在工作上，就是因為過分注重細節而會被別人取笑，也不會因而改變一絲不茍的工作態度。處女座的部屬不是很有創意的人，也無法激起同事的熱情，但是卻能默默的為團隊付出心力。他們不會覬覦權位利益，總是安分的擔任幕僚的職務。簡單的說，處女座的部屬不是幕前的英雄，卻是在幕後成就英雄的功臣，身為主管的人如果手下有這樣的部屬，一定要好好珍惜。基本上要想留住他們的心並不困難，只要讓他們按自己的邏輯做事，不要太過分干涉，並付出與其能力相當的薪水就夠了。, z) K# o% ~  n! t) G4 ?6 k, P
  L8 J5 Y% I) m( h

  r/ v9 o6 ^1 V" K' V& s- u5 D& B
6 {% T' m8 m$ W8 d+ @0 Q$ r& ~( x" h
天秤座1 O) ]0 |8 G8 v5 I

' F- w7 N1 c& g1 y4 C溝通策劃能力強，適合團隊工作。9 C' l  `' o. |8 X7 A# D1 q+ A4 Y

8 D$ z+ W# j5 `9 E天秤座部屬就算身在基層也會穿得很稱頭，派他們去什麼場合都不會失態。他們做事很冷靜，不論大小事都會認真處理，所以很得同事們信任。他們最特別的才能就是維持良好的人際關係，保持辦公室裡的和諧氣氛，不管同事之間發生什麼磨擦，他們都能一一化解，不會讓事件演變到難以收拾的地步。天秤座的人喜歡聆聽別人的意見，溝通和策劃能力很強，所以比較適合團隊工作，此外他們也沒有什麼權力慾。7 L5 W7 S2 R* Y& L/ j6 [

( ]% A* B+ ~1 q& K$ M4 k1 B! V1 t+ S# U  a5 J7 O
& U4 P, d; t  x8 x

8 l: u1 Y: ~8 Z5 \1 S7 V天蠍座
$ P6 P9 t1 H  b9 {% n/ w# C0 N2 d. y' ]" q2 {0 ~* E& A9 f
隨時可能克制不住衝動做出驚人之舉？- E  M0 ^  ~5 l- Y1 D4 |

' L* ^0 v- e8 }# D$ h天蠍部屬是很有野心的，他們相信自己的實力，並不在乎別人的想法，總是虎視眈眈的盯著心中的目標，希望藉著自己的努力逐步往上爬。他們很難安於現狀，隨時都可能克制不住衝動做出驚人之舉，所以有時會令別人覺得難以瞭解。但是他們絕對不會向別人解釋自己的想法，而且很討厭試圖刺探他們的人。天蠍部屬是不會永遠屈居人下的，他們總有一天會步上成功之路。不過他們並不會對上司出言不遜的，相反的，他們會嚴守上下之分，完全服從上面的命令，並且從而提高自己的地位。因為他們很清楚怎麼做才對自己最有利，通常想在體制內出頭的話，狂妄自大的作風絕對不如冷靜自制有用。+ Q0 t6 F+ L3 N/ n2 {

8 t8 O  Y7 O/ q) A" V3 M
  F% S: W/ ?/ R9 Q
) _) D8 i8 O% T+ S* b( N+ Y# a! Z, T% F# H( s! R' n. w8 C  |9 ~
射手座/ a: [: O0 K) M% R; k3 ~
% f9 _2 ~. C, P/ x! W
哪裡熱鬧，就往哪兒鑽，有時有點無厘頭？7 L9 M7 W4 g, V

4 n: ]- V+ ]( D: T7 F. y: j1 f射手部屬就像團隊裡的吉祥物一樣，常常為大家帶來歡樂與幸運。他們很活躍，哪裡熱鬧就往哪兒鑽，有時有點無厘頭，不是取笑老闆的衣著品味，就是批評同事的髮型，往往說話直接到「顧人怨」，還好他們多少有點可愛之處，所以大家都還能原諒他們的大嘴巴。射手部屬最大的長處就是動作快，因為他們天生就是急性子，一分鐘也停不下來，只要工作的性質令他們喜歡，他們就會全心全意去做，一個人可以當十個人用。另外他們的邏輯思考能力很強，別人要開一個小時的會議來解決，他們想幾分鐘就有答案了。任用射手部屬就是這樣有利有弊，重要的是團隊裡的成員能不能互相瞭解包容，激發彼此的工作情緒。另外想留住射手部屬的心就絕不能吝嗇，要是付出和薪水不成比例的話，他們可是隨時會閃人的。7 y) s* g& }% T

7 N* |8 k6 ^7 k3 C6 X0 F% a+ P  g
3 `0 J& v) ^$ M+ }$ j! F& J; Q* E" f* ]6 K: ]/ J9 S# o

/ ^9 K8 F# \7 t* f. O. I- `山羊座
& x$ [% @6 P0 d& ?# u( X  g/ ~+ X# t- ~5 }. X! o' l
非常耐用，不過別忘他們是潛伏的野心家？: ?4 O2 W6 o) ?! N
5 r8 c5 t% e4 q9 e* z
魔羯部屬是主管們的最愛，因為他們冷靜負責，值得信賴，要求不多，功能不少，視加班為正常，對上司很恭敬，可說是老闆們心中最標準的員工代表，也是辦公室裡不可或缺的角色。像這樣的魔羯部屬真的是非常耐用，不過別忘記他們是潛伏的野心家，權勢才是他們追求的目標，所以做他們的主管不加點油得話，搞不好哪天會被他們取而代之也說不一定。基本上，要留住魔羯部屬並不難，他們的穩定性本來就比別人高，只要不時付以重任，讓他們相信前途一片光明，他們就會加倍的工作。
  _! }9 \' V0 O; x% Y, I5 G2 R: f4 @5 l' ]% _4 j' N) |

! h! @# e7 ~, {/ s% {" R. g# p9 d9 Z! {0 h: e- {

8 Y0 S# \( V* m- ?, c" `水瓶座. H- D$ A6 |! `2 T, _" S

+ [) U" w: F3 {不修邊幅的人？神態恍惚？
3 Z  N5 W7 d- v
' [2 G- {0 L2 W! R! ~5 H+ r) n許多水瓶部屬是不修邊幅的人，因為重要的事太多了，打點儀容這件事他們根本不會放在心上。除了外表之外，他們有時連神態也很異常，不是呆呆的盯著遠方，就是盯著桌上的某個墨水印。還好他們並不是永遠這麼恍惚，至少在工作時還是很認真的。對水瓶部屬最好不要指望他們會遵守各種規則、進度或責任的要求，雖然他們是理性、冷靜、有效率的，會將全部的精神投入工作中，但他們並不認為規範對提高生產力有幫助，甚至會故意打破規則。此外他們是蠻任性的，一旦對工作失去熱忱就會毫不考慮放棄，轉向下一個引起他們興趣的目標。' s: V# t7 ~; o' b0 y) e2 z

1 ?9 d" L$ u4 x1 z/ J- _- i3 }
  U, d9 h0 R+ l: }- g3 X- a( `) C9 _" R6 I8 k
8 i: Y6 L& X7 l& W  D$ {# s
雙魚座" t% S: V7 \1 f- _5 `3 P' v

& }* E/ O- G$ |4 Y) x) ^唯一重視自由和創意！
" i7 z2 [7 @/ }4 m
: H% q8 q% y7 K. \0 C# B雙魚部屬是蠻有趣的類型，他們對薪水的要求不同，對升遷也沒有什麼興趣，唯一重視的大概就是自由和創意，老實說，他們也常常不清楚自己對工作的定位在哪裡，有沒有特別想要的東西。因此他們通常就是悠哉悠哉的緩緩向前游動，完全沒有侵略性甚至企圖心，所以他們的主管完全不用擔心被他們幹掉。雙魚的部屬的長處是創意豐富，不自私、體貼他人，有發揮所長的機會時還蠻熱心的。不過他們的企圖心不強，不太守規拒、常做白日夢，壓力太大的時候說不定還會躲起來。要讓他們好好發揮功能的話，最好派他們多些有變化的事，不要造成太大的壓力。