打工兼差 職災認定放寬
% a$ b% q6 Z) T 更新日期:2009/04/20 04:09
5 H8 ?# v" [9 { s# m" H
將納兼差往返、打工至學校路程意外
' G7 W) g8 k B! O7 s+ Y# q
/ G0 K$ q4 w! p2 O' P9 j; p
7 Z. W1 R+ P* I$ p( I; y〔記者洪素卿／台北報導〕打工兼差族，職業災害認定範圍將擴大！勞委會修訂職業災害相關審查準則，未來兼差族往返兩個工作地點發生意外，或打工學生奔波學校與公司途中發生事故，都將可視為職業災害。草案經勞委會審定、送交行政院核定後即可施行，預計年底前，超過十萬打工、兼差族等可望受惠。
% Q6 F- r+ w' e1 g
, S6 A1 I! _/ \* {6 B8 A( H0 k
1 ?( X x1 k. k4 B, H6 L勞工遭遇職災而致死亡或傷病時，勞保給付標準比普通事故高。以死亡給付為例，一般普通事故依年資發給十到三十個月勞保投保薪資，但若認定為職業災害，則一律發給四十個月，遺屬最多可多領三十個月投保薪資、逾百萬遺屬津貼。因此，是否認定為職業災害，對勞工權益影響甚鉅。
3 l- {% `6 s0 M, b7 p$ ~% m2 _1 F, s
! I/ T. Q* h1 E7 a# A- Z
l, {8 b Z! v" z% ]上班途中發生過勞死 亦可視為職業病
& ]& ]: r, X% `8 C6 ?5 _
, q7 W0 Q3 [6 D& b8 S: O% h' ^
8 p" i+ D$ L: F# J# P7 j' a一般來說，勞工除在工作場所發生的意外事故可視為職災，依現行規定，上、下班期間發生的意外，只要符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定，一樣可領相對優厚的職災給付。去年一年共有一萬四千九百零五人因上下班通勤期間事故，導致傷病、殘廢、死亡等，申請勞保職災給付。
% v: |/ n: \4 {, o
. _) p# ?4 Y4 {* L8 N6 i7 R8 B; S5 J
但由於現行僅認定上班族往返居家到公司途中發生的意外，屬職業災害；若下班後到另外一地方兼差途中發生意外，並未明確界定。對打工學生，也僅明定「夜校生」及「建教合作生」往返學校與公司途中為通勤路線，對一般日校打工學生，保障則明顯不足。
& C/ r+ b0 a* L/ U5 D
% K S8 p5 I, K- X3 j3 Q# s" M3 A( z) U: g; I+ n
勞委會為符現代人實際工作狀況，著手修改審查準則，放寬對從事兩份以上工作的兼差族，及在學的打工族們相關上下班路程認定。
, f* O* [( f0 t' N1 O) k+ f7 Q
9 H4 }0 o: g. g [/ \" g1 U( b$ Q. y5 N, ?$ r
若新案實施，兼差族往返工作處所，或學生打工在公司到學校間的路途間發生意外，只要在合理路程範圍內，且不是為私人事由，都將可認定為職業災害，估計超過三十五萬部份工時勞工中，約有三成以上、超過十萬五千人可望受惠。
6 E1 M8 A% \1 U& J% d
2 b. b8 Q9 L+ v. r7 }0 p# |; ~
' r0 T8 ^2 U5 ]+ _+ d
另外，過去有勞工過勞死，卻因死於上班途中，勞保局以「才剛要上班、怎可能過勞」為由駁回，這次新案也明定，只要因果相關明確，上下班期間的猝發疾病，同樣應視為職業病。
- _5 w3 z2 x2 X* Y
7 E. l! J T/ b
' t2 y: P0 {8 ]% }9 d1 C勞團批打工族多無勞保「看得到、吃不到」
5 Y' m: `4 j2 c* w) X2 w* b: R, o, w2 w3 p" m( s1 p+ o5 Q# ~( D
3 z; L( l0 z5 r4 f3 b8 x: x2 z7 u
青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙對修法表示肯定，但憂心打工族們可能「看得到、吃不到」。他指出，企業主普遍未依法為打工兼差族投保勞健保，勞工無法直接從勞保獲得保障，常須依勞基法、透過司法途徑向雇主要求補償。
! e" K7 Q% h$ X0 ^6 e5 }( E
C; T& X2 b4 B+ A5 k4 q8 h7 V
& y- [( P4 p' e( u5 c2 m$ G工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，這類沒有勞保的勞工，面對不願依法給補償的雇主，雖可另循職業災害勞工保護法，向勞保局提出申請補償，但僅限於死亡或重殘才能獲得給付，且給付標準以最低投保薪資計算，保障明顯不足。
. f( z3 Q5 L: t+ s0 T' |& W5 R' P. {+ N+ L: P1 B# j; X
L, M! Z: S- j) t0 e1 J; q. m- g
根據目前勞動法令，勞工發生職災時，除可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額補償，企業主則擔心新法擴及兼差族，雇主責任將因此無限延伸。例如，月薪五萬元的勞工，如果勞保投保薪資是三萬元，一旦發生職災，須休養半年時，勞工除從勞保取得六個月、十八萬元給付，雇主還須給予每月的薪資差額。
' u' l, D! _2 F4 h6 W/ O- I
% r: _+ p/ l$ {9 M! b h" x3 l4 A" |. a$ H( | L& z2 r) l) a1 B c
目前勞委會擴大職災認定，主要是針對勞保職災給付，雇主若有質疑、不願意給付差額，最後須由法院依據個案事實認定。但中小企業協會理事長林秉彬認為，勞委會此舉仍可能擴大雇主必須負擔的責任，使得企業主將來寧可少僱用幾個員工，在失業如此嚴重情況下，對勞工並沒有好處。
' H1 l/ u1 u9 ~" _
! k# g6 r4 U8 z+ E) a( p
