自由時報 2023/06/15 台東縣政府一位男護理師被控在同一年度曠職7日、遺失公文及業務嚴重落後等情事，狀況連連，累積被記滿2大過，考績被打上丁等，並遭到台東縣政府免職，但男護理師主張遭不公平待遇，如父親手術開刀，已臨時請假，不應視為曠職，提起行政訴訟尋求救濟；最高行政法院認為，台東縣府處分並無違誤，判男護士敗訴確定。
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男護理師提告主張，因108年度被認定有遺失及積壓公文延宕公務、業務執行進度落後、曠職7天等疏失，分別共被記大過1次、記過2次、4次申誡等懲處，累積已達2大過，且無獎勵可供折扺，因此年終考績被打丁等而遭到免職，但事實上是他遭到不公的懲處，將他免職處分有所違誤。
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男護士認為，108年度並未曠職7天之多，累積的曠職應未達5小時，他舉例，如2月1日，他因中途受傷到醫院就醫，有找人打電話請假，並未曠職，另外，5月21日因父親凌晨緊急於醫院進行心臟導管手術，極需人照顧，他當天臨時請假，委請同事代他請假，直到隔天才聽同事說上司不簽假單，並非如台東縣府指稱，因他直到同年6月12日才遞交假單，不應認定為曠職。
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台東縣府答辯表示，相關處分均經過衛生局及所屬機關的考績委員會初核、局長覆核，再經過縣府核定，一切於法有據，法定程度亦合法無瑕疵。
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台東縣府指稱，以積壓公文延宕公務被記過2次為例，男護理師在同年度4至6月間，共有77件公文未辦結，其中有5件紙本公文遺失、48件公文處理時限超過30天、24件公文逾期限尚未處理，其積壓公文等違失屬實。
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另外，男護理師承辦業務為精神及自殺個案訪視、器官捐贈、安寧緩和宣導等工作，在108年度的2019年6月底為止，其執行率均為零，工作大幅落後，經輔導仍未改善，嚴重延宕其業務推行，因此被記申誡2次。此外，曠職案被記大過1次，亦依法行事。因此，以他記2大過，年終考績打丁等而予免職。
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高雄高等行政法院審理認為，依衛生局、所屬機關考績委員會會議內容，男護理師亦列席陳述意見等情形，男護理師被認定多項違失案的懲處均依法行事，亦符合法定程序，判他敗訴。男護理師不服，提起上訴。
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最高行政法院採信高雄高等行政法院的見解，認為台東縣府處分並無違誤，今判男護理師敗訴確定。
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