伊安

白羊座3 M. N3 f1 M3 B

+ u0 S7 F# z* b- A) H5 _8 S可能是千里馬也可能是夢魘？
" w3 R9 e6 u1 i& l! ^' e6 Y/ X
$ z8 c4 K  N# Q2 \白羊座的部屬可能是千里馬也可能是夢魘，完全要看主管的反應而頂。基本上白羊座的人就是充滿自信又不拘小節的，就算身為部屬，也一樣不喜歡聽命行事，視規則禮儀為無物。身為主管的人要能忍受他們的自傲與任性，對於一些小事最好假裝沒看到。要是為遲到早退、辦公桌亂七八糟之類的事情去責備他們的話，會讓他們覺得這個主管心胸狹窄，目光如豆，根本不屑在其手下工作。白羊座的優點是積極主動，對工作充滿熱情，所以只要主管懂得他們的心，他們自然會成為得力助手。他們善於下決定，喜歡與人交際，熱愛多變的工作內容，同時希望擔負較多責任，當主管把他們視為棟樑之材而賦予重任時，他們會更加盡心盡力的付出精神和體力，以證明自己的確能力了得！; f3 a  g+ {3 I6 q

8 n5 r/ Z+ ]; R
4 M, V# ~3 z/ Q3 B" l5 G
& C6 G" u" z3 o7 r8 M) U7 z. Z( G+ Y
金牛座
0 ?! T9 y5 J/ l% G
- w, D! Q: b- w, Z5 q* D合理要求是訓練，不合理要求是磨練！: G: x7 R6 |, K2 p/ _
% H( G" z% U$ {" ]. ~
金牛座的部屬基本上是非常忠誠可靠、任勞任怨的好幫手。他們深明上下尊卑，長幼有序的道理，所以總是老實的接受上司的命令，盡心盡力達成自己的職責，不會搞小圈子，妄想一步就登天。他雖然想早點進入權力核心，但還是會按步就班的一步步往上爬，因為他們相信守本分、盡義務正是成功的不二法門。基本上金牛部屬是很有忍耐力的，他們會接受「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」這種論調，而且也很少在主管背後抱怨。不過他們也有自己的理想，希望腳踏實地的工作可以獲得合理的報酬，更希望有一天能夠遇上伯樂。所以擁有金牛座員工的老闆們，不要忘記適時給予調薪和升遷作為獎勵，一定更能激勵他們的鬥志和動力，相反的，要是一味覺得這些老實牛很好用，卻不適時安撫的話，就算是老實牛也可能離家出走唷！
1 z+ S3 [1 b) `0 Z
& U& p8 x5 E' x; U# ^+ U' o4 L; y- F& @) {4 P3 d

* s/ }9 P; \  X# o; `4 J; A  D6 G6 a. ^% R
雙子座8 T+ K2 V' v0 t, B5 Y
( H+ S3 n* p9 z; g5 w$ F
比老闆更早預見未來的發展與危機？4 _* h2 q3 N) B. m4 T3 g
  [: n0 Q! n: B+ F. w, m9 K5 O, W
雙子部屬最需要的就是自由，當他們有足夠空間自由發揮時，所有的潛力都會展現出來，具有豐富的創意、敏銳的思考、充沛的精力、與熟練的技巧，只要他們願意，就能為公司帶來許多利益。他們不但能夠處理眼前的事，也有遠大的眼光，甚至比老闆更早預見未來的發展與危機。要想留住雙子座部屬的心，最好讓他們負責需要創意的工作，或者乾脆讓他們想出這種工作來，說不定他們會就此創設一個新部門也不一定。
1 B' w3 J6 R* \3 P! G& k
$ k' H! m" p/ Q6 F! u" u% T. n9 i0 b. x8 x/ s) G

6 I* M2 ~1 M2 h' }
! j2 A: X7 k, F& z巨蟹座
# D' V4 z+ L" ^& a1 c9 P
5 A$ F$ v# C6 o; N( Y  J* A要求不多但功能多多！
( [- N. d& E$ b; q
, n# r: W; k6 l9 Y6 P. Q: l巨蟹座的人很有憂患意識，常常擔心未來的經濟問題，所以從年輕的時就很努力工作，他們並不是要藉此證明自己的能力，而是希望擁有固定的收入，而且將來爬到更高的位置後又可以賺更多的錢。基本上當他們在當別人的部屬時，就是抱著這種心情而努力打拼的。巨蟹座的部屬做事很可靠，雖然平常看起來不是很積極，但該做的事一定會做好。他們對成功的定義是建立在金錢上的，所以他們會努力為公司賺錢，同時也希望自己得到應有的報酬，如果他們覺得自己的付出和薪俸不成正比的話，多半不會再待在這個公司裡。基本上，巨蟹座的員工是要求不多但功能多多的，只要給予合理的待遇和鼓勵，他們就會認真的完成任務。此外，他們具有領導者的氣質，也很樂意負起更多的責任。" t1 c6 |: K6 J+ x8 x
2 J% E" U' d) ^0 }5 w
4 C2 h% Q5 q7 d8 }7 u! G& V7 D
+ t7 D. ]* O. s

9 Z0 c" d% r7 f4 n- b$ g% l# \獅子座
* L7 H+ k) d& O; T3 |3 e) V9 T6 A6 R0 b7 R
好聽的職銜有時會比加薪還要開心！2 Z, ~& F: ^7 O: {# [3 f
) ~# s/ b3 W4 N- L1 T9 e
獅子座的人很重視權力，也願意負擔隨權力而來的沉重責任。他們具有鋼鐵般的意志力和絕不服輸的態度，再困難的事情也一定能夠完成。在擔任部屬的時候，他們總希望受到主管的重用，一旦被賦予重任，就會全力以赴的把握機會展現自我。他們也很重視頭銜，得到一個好聽的職銜可能會比加薪還要開心，所以對他們而言，升職是很棒的獎賞。反過來說，賣力工作卻一直沒有升遷的機會，會使他們很挫折，說不定就乾脆就跳槽了。要攏絡獅子部屬其實很容易，只要不時讚賞他們的表現，詢問他們的意見，或派他們參加大型會議或各種聚會，讓他們覺得自己的才能受到肯定，正在往公司的權力核心邁進，前途一片光明。不管這是事實還是幻想，都能有效的激起獅子部屬的工作情緒與生產力，並且對公司忠心耿耿，再無二心。
( D* q2 w7 x4 u0 @8 C+ @$ z+ l
9 n9 i- ~% g6 n' {! L6 s
+ d$ b9 F0 m" ~) S+ X8 k
6 A( p( N, z" Z+ U% w; ~; {) f/ @) ^
處女座. K: g8 _" [% l7 r$ @- L" X, ^% f

, G; \- O( C5 `0 G' P0 s; [不是很有創意，但能默默為團隊付出心力？
1 b% n: T9 e+ F, ~8 P% k
! J, v. Z( Y. v* R1 O處女座的部屬可能不是辦公室裡的靈魂人物，但卻是不可或缺的員工。他們要求不多，卻十分盡責，不需要別人監督，也會認真做好自己的工作，所以很受主管與同事信任。他們是懂得自律的人，當別人溜班、打屁或為別的事分心時，他們仍舊一心一意的專注在工作上，就是因為過分注重細節而會被別人取笑，也不會因而改變一絲不茍的工作態度。處女座的部屬不是很有創意的人，也無法激起同事的熱情，但是卻能默默的為團隊付出心力。他們不會覬覦權位利益，總是安分的擔任幕僚的職務。簡單的說，處女座的部屬不是幕前的英雄，卻是在幕後成就英雄的功臣，身為主管的人如果手下有這樣的部屬，一定要好好珍惜。基本上要想留住他們的心並不困難，只要讓他們按自己的邏輯做事，不要太過分干涉，並付出與其能力相當的薪水就夠了。
/ u6 s1 N. |4 z& S" E& h" m0 P# L
$ q- I- Z8 m8 E8 z+ i7 r' J. k+ y) h% f6 }6 Y
% p$ [8 u) ]$ I& y5 z) A  ~# @7 ^
% Z7 K* b3 h4 Q! y5 X
天秤座, e% {" W) G  G4 h: w! M
5 X! `' ?6 v9 T! i
溝通策劃能力強，適合團隊工作。5 O" ^! `1 {( ^9 E* G8 x& o* s: X* y
9 F( u" @( C+ o- Z8 a
天秤座部屬就算身在基層也會穿得很稱頭，派他們去什麼場合都不會失態。他們做事很冷靜，不論大小事都會認真處理，所以很得同事們信任。他們最特別的才能就是維持良好的人際關係，保持辦公室裡的和諧氣氛，不管同事之間發生什麼磨擦，他們都能一一化解，不會讓事件演變到難以收拾的地步。天秤座的人喜歡聆聽別人的意見，溝通和策劃能力很強，所以比較適合團隊工作，此外他們也沒有什麼權力慾。) [2 y: }% O# {8 I

, R0 Z% E# K) y% V" s3 }2 I5 [7 S$ g7 N! P" h; I) A4 K7 o7 o6 e
. L& ?% T! S9 T0 F+ B( F" {, L

5 f* C; ?2 R- z1 j" V天蠍座4 s, W3 }* |7 }  S7 v. _' C; ^  f

- P' L0 M# @* s* l  ~* W5 U8 H/ x隨時可能克制不住衝動做出驚人之舉？
' L; g& W- V$ N8 E/ W7 y6 ^: Z* A1 q; r* u5 n- D, e
天蠍部屬是很有野心的，他們相信自己的實力，並不在乎別人的想法，總是虎視眈眈的盯著心中的目標，希望藉著自己的努力逐步往上爬。他們很難安於現狀，隨時都可能克制不住衝動做出驚人之舉，所以有時會令別人覺得難以瞭解。但是他們絕對不會向別人解釋自己的想法，而且很討厭試圖刺探他們的人。天蠍部屬是不會永遠屈居人下的，他們總有一天會步上成功之路。不過他們並不會對上司出言不遜的，相反的，他們會嚴守上下之分，完全服從上面的命令，並且從而提高自己的地位。因為他們很清楚怎麼做才對自己最有利，通常想在體制內出頭的話，狂妄自大的作風絕對不如冷靜自制有用。
1 Q! ?- X/ y: r8 Q3 P" N# Q+ K- f2 H6 J* m. ?$ q/ X
0 I) J& @6 F/ i2 d* a; X

2 U7 J$ K5 F2 T- b: _
5 i. n6 s2 C9 p! q8 C5 T射手座
& J  x0 T* w+ ^: c$ z6 b
- k, ~: j3 j: w: u6 U哪裡熱鬧，就往哪兒鑽，有時有點無厘頭？8 g9 }& X7 F0 M3 B; j% D

) [; K! X0 R# h( h$ `射手部屬就像團隊裡的吉祥物一樣，常常為大家帶來歡樂與幸運。他們很活躍，哪裡熱鬧就往哪兒鑽，有時有點無厘頭，不是取笑老闆的衣著品味，就是批評同事的髮型，往往說話直接到「顧人怨」，還好他們多少有點可愛之處，所以大家都還能原諒他們的大嘴巴。射手部屬最大的長處就是動作快，因為他們天生就是急性子，一分鐘也停不下來，只要工作的性質令他們喜歡，他們就會全心全意去做，一個人可以當十個人用。另外他們的邏輯思考能力很強，別人要開一個小時的會議來解決，他們想幾分鐘就有答案了。任用射手部屬就是這樣有利有弊，重要的是團隊裡的成員能不能互相瞭解包容，激發彼此的工作情緒。另外想留住射手部屬的心就絕不能吝嗇，要是付出和薪水不成比例的話，他們可是隨時會閃人的。  P) f$ j/ o, g) N% b" i  t& }3 o
+ B) y" {. {& `4 A7 f* s
9 ]( I# D* t. N. I
, _) W1 O. O6 L) R( i7 n

) b/ ]" P3 ~9 L$ _. K山羊座, H; p( D; X. {' F8 X% K7 C- V
& [+ Z( e! n% Y" z- j
非常耐用，不過別忘他們是潛伏的野心家？
( Y; k# B, f: `5 y4 E
+ a+ @+ S6 d/ G' P" p5 E6 v; {魔羯部屬是主管們的最愛，因為他們冷靜負責，值得信賴，要求不多，功能不少，視加班為正常，對上司很恭敬，可說是老闆們心中最標準的員工代表，也是辦公室裡不可或缺的角色。像這樣的魔羯部屬真的是非常耐用，不過別忘記他們是潛伏的野心家，權勢才是他們追求的目標，所以做他們的主管不加點油得話，搞不好哪天會被他們取而代之也說不一定。基本上，要留住魔羯部屬並不難，他們的穩定性本來就比別人高，只要不時付以重任，讓他們相信前途一片光明，他們就會加倍的工作。9 j) F# c) }5 Q# X1 j
4 L! p; B! k) W, h. n8 v

0 m+ j7 x) {' A/ i& [7 W' F4 D7 z0 F" N$ B. }, X
2 [0 A# y! U% G+ T; S
水瓶座
% R; i+ b" I& K$ {- F+ _4 T& |- c. M! d' M
不修邊幅的人？神態恍惚？1 Y) o7 i) s% q# D3 ?% z( B: D% p

1 s. Q/ f" j1 `; o9 g# m許多水瓶部屬是不修邊幅的人，因為重要的事太多了，打點儀容這件事他們根本不會放在心上。除了外表之外，他們有時連神態也很異常，不是呆呆的盯著遠方，就是盯著桌上的某個墨水印。還好他們並不是永遠這麼恍惚，至少在工作時還是很認真的。對水瓶部屬最好不要指望他們會遵守各種規則、進度或責任的要求，雖然他們是理性、冷靜、有效率的，會將全部的精神投入工作中，但他們並不認為規範對提高生產力有幫助，甚至會故意打破規則。此外他們是蠻任性的，一旦對工作失去熱忱就會毫不考慮放棄，轉向下一個引起他們興趣的目標。  ?  `% T" @: u0 x; S5 T/ C0 S
. k3 T! \, }: D
1 b; G) I2 C& ]

4 \* Z; }6 ~7 `4 U- z; e. j
0 l; p7 x; {5 I3 @/ r雙魚座
) G6 m9 z7 Z& d3 ]! e' ~7 R7 m/ R9 @( q  `1 x
唯一重視自由和創意！, U/ f9 O6 ]- V. z: j

# o6 g; M. m+ ~5 |雙魚部屬是蠻有趣的類型，他們對薪水的要求不同，對升遷也沒有什麼興趣，唯一重視的大概就是自由和創意，老實說，他們也常常不清楚自己對工作的定位在哪裡，有沒有特別想要的東西。因此他們通常就是悠哉悠哉的緩緩向前游動，完全沒有侵略性甚至企圖心，所以他們的主管完全不用擔心被他們幹掉。雙魚的部屬的長處是創意豐富，不自私、體貼他人，有發揮所長的機會時還蠻熱心的。不過他們的企圖心不強，不太守規拒、常做白日夢，壓力太大的時候說不定還會躲起來。要讓他們好好發揮功能的話，最好派他們多些有變化的事，不要造成太大的壓力。