伊安

白羊座) R9 U7 v* s4 T; `$ w: R" Z/ }

2 }# w  M) |# @2 Y$ z可能是千里馬也可能是夢魘？4 p4 l; ~0 s" n) k% A7 U- s+ Q1 X

1 H- \  @1 v. I% q" c4 ]8 ]白羊座的部屬可能是千里馬也可能是夢魘，完全要看主管的反應而頂。基本上白羊座的人就是充滿自信又不拘小節的，就算身為部屬，也一樣不喜歡聽命行事，視規則禮儀為無物。身為主管的人要能忍受他們的自傲與任性，對於一些小事最好假裝沒看到。要是為遲到早退、辦公桌亂七八糟之類的事情去責備他們的話，會讓他們覺得這個主管心胸狹窄，目光如豆，根本不屑在其手下工作。白羊座的優點是積極主動，對工作充滿熱情，所以只要主管懂得他們的心，他們自然會成為得力助手。他們善於下決定，喜歡與人交際，熱愛多變的工作內容，同時希望擔負較多責任，當主管把他們視為棟樑之材而賦予重任時，他們會更加盡心盡力的付出精神和體力，以證明自己的確能力了得！6 u' B& Q: b6 P# m9 r
' M% M& K1 p" j7 \" F' L% y* A# ^

6 Q! j+ Q- R7 c9 X/ U7 O4 W
# h: w' l5 z1 ^8 v; E1 j
! k5 l1 M8 \0 c5 Q6 A# c1 ~! b金牛座2 f& P9 u3 l2 ]# y$ H% d5 h

- Z0 Y  s0 H8 `0 P合理要求是訓練，不合理要求是磨練！" Y) K7 Z& l+ d& j0 _2 y

$ L  @, L3 M0 x0 U! D金牛座的部屬基本上是非常忠誠可靠、任勞任怨的好幫手。他們深明上下尊卑，長幼有序的道理，所以總是老實的接受上司的命令，盡心盡力達成自己的職責，不會搞小圈子，妄想一步就登天。他雖然想早點進入權力核心，但還是會按步就班的一步步往上爬，因為他們相信守本分、盡義務正是成功的不二法門。基本上金牛部屬是很有忍耐力的，他們會接受「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」這種論調，而且也很少在主管背後抱怨。不過他們也有自己的理想，希望腳踏實地的工作可以獲得合理的報酬，更希望有一天能夠遇上伯樂。所以擁有金牛座員工的老闆們，不要忘記適時給予調薪和升遷作為獎勵，一定更能激勵他們的鬥志和動力，相反的，要是一味覺得這些老實牛很好用，卻不適時安撫的話，就算是老實牛也可能離家出走唷！# U2 f8 c9 s9 o8 b$ y
- P- d8 w! j: z% t9 ~

; M. G) f  c1 J0 K: p* h; `
* Q- U) {( H( U. n, B3 i- I3 e7 k' h$ p, N
雙子座
+ \, ~; [. _; z$ y: g( t  g+ h3 R
. k9 {& b* [7 r2 R' X# t比老闆更早預見未來的發展與危機？
+ F+ L; T7 Z9 x& m! r; q
. A" K9 W+ e/ Z3 Q2 h雙子部屬最需要的就是自由，當他們有足夠空間自由發揮時，所有的潛力都會展現出來，具有豐富的創意、敏銳的思考、充沛的精力、與熟練的技巧，只要他們願意，就能為公司帶來許多利益。他們不但能夠處理眼前的事，也有遠大的眼光，甚至比老闆更早預見未來的發展與危機。要想留住雙子座部屬的心，最好讓他們負責需要創意的工作，或者乾脆讓他們想出這種工作來，說不定他們會就此創設一個新部門也不一定。/ Y3 Z- j9 N: J3 U$ A! {

( ~6 f5 u% f( H3 Q& ~4 o( f* o) W4 e6 M3 G; Y% n7 C

& h" f( v6 e' H
" n) _  z5 |! S% [* k巨蟹座; g, Y& L' d8 R& q: v2 r8 F, l
( k5 H8 `- `5 K  ^1 I
要求不多但功能多多！
/ w" A- I( X- f9 M  m) B: S* Y6 O
; @% C1 b1 O* C. \+ z巨蟹座的人很有憂患意識，常常擔心未來的經濟問題，所以從年輕的時就很努力工作，他們並不是要藉此證明自己的能力，而是希望擁有固定的收入，而且將來爬到更高的位置後又可以賺更多的錢。基本上當他們在當別人的部屬時，就是抱著這種心情而努力打拼的。巨蟹座的部屬做事很可靠，雖然平常看起來不是很積極，但該做的事一定會做好。他們對成功的定義是建立在金錢上的，所以他們會努力為公司賺錢，同時也希望自己得到應有的報酬，如果他們覺得自己的付出和薪俸不成正比的話，多半不會再待在這個公司裡。基本上，巨蟹座的員工是要求不多但功能多多的，只要給予合理的待遇和鼓勵，他們就會認真的完成任務。此外，他們具有領導者的氣質，也很樂意負起更多的責任。
/ @. o" E9 v/ L" p. L
- {; C8 x/ ]+ l. C' u5 d# s8 S7 g8 V/ a! M) X  z; C

" K/ ~& h4 S+ K! ^7 L0 b3 Y4 Q# ^2 p1 L* S
獅子座
( `9 Q; |; q& u* x8 k* T: L
; F: W" `0 d) I8 A好聽的職銜有時會比加薪還要開心！
0 [" K3 b. A# U* t6 T/ h2 H2 T# O% S/ u: ^4 b
獅子座的人很重視權力，也願意負擔隨權力而來的沉重責任。他們具有鋼鐵般的意志力和絕不服輸的態度，再困難的事情也一定能夠完成。在擔任部屬的時候，他們總希望受到主管的重用，一旦被賦予重任，就會全力以赴的把握機會展現自我。他們也很重視頭銜，得到一個好聽的職銜可能會比加薪還要開心，所以對他們而言，升職是很棒的獎賞。反過來說，賣力工作卻一直沒有升遷的機會，會使他們很挫折，說不定就乾脆就跳槽了。要攏絡獅子部屬其實很容易，只要不時讚賞他們的表現，詢問他們的意見，或派他們參加大型會議或各種聚會，讓他們覺得自己的才能受到肯定，正在往公司的權力核心邁進，前途一片光明。不管這是事實還是幻想，都能有效的激起獅子部屬的工作情緒與生產力，並且對公司忠心耿耿，再無二心。
7 I1 a2 R5 c0 k' \0 M, Y
" X. F' V; |3 ^3 b/ _( J  ^$ t& s. @3 m0 b0 x
2 l, `- q" \% E& h- \$ }

' Q  i! q, K; ^; j; h處女座1 r" W" s7 V2 k6 c

4 P2 R. x( H. a8 J$ u不是很有創意，但能默默為團隊付出心力？
" i# I- f/ a8 t2 U- F' w2 I! \  f# A
處女座的部屬可能不是辦公室裡的靈魂人物，但卻是不可或缺的員工。他們要求不多，卻十分盡責，不需要別人監督，也會認真做好自己的工作，所以很受主管與同事信任。他們是懂得自律的人，當別人溜班、打屁或為別的事分心時，他們仍舊一心一意的專注在工作上，就是因為過分注重細節而會被別人取笑，也不會因而改變一絲不茍的工作態度。處女座的部屬不是很有創意的人，也無法激起同事的熱情，但是卻能默默的為團隊付出心力。他們不會覬覦權位利益，總是安分的擔任幕僚的職務。簡單的說，處女座的部屬不是幕前的英雄，卻是在幕後成就英雄的功臣，身為主管的人如果手下有這樣的部屬，一定要好好珍惜。基本上要想留住他們的心並不困難，只要讓他們按自己的邏輯做事，不要太過分干涉，並付出與其能力相當的薪水就夠了。
/ ^! A# G2 x# R' {# J) M
& c! g0 }! X" X$ o1 ~
% c6 \, D- }% C$ f4 P) |6 B' q2 f$ U4 v: Z4 h6 G6 i- X% c
& F/ J; p2 Y, H
天秤座
1 j6 A5 }" ~" I9 t0 @! `9 E2 V2 ]+ x* o1 P9 T$ C- z/ H, b
溝通策劃能力強，適合團隊工作。9 i2 X' [3 O1 H" t

# Q. y) a1 F4 r8 t+ X: @天秤座部屬就算身在基層也會穿得很稱頭，派他們去什麼場合都不會失態。他們做事很冷靜，不論大小事都會認真處理，所以很得同事們信任。他們最特別的才能就是維持良好的人際關係，保持辦公室裡的和諧氣氛，不管同事之間發生什麼磨擦，他們都能一一化解，不會讓事件演變到難以收拾的地步。天秤座的人喜歡聆聽別人的意見，溝通和策劃能力很強，所以比較適合團隊工作，此外他們也沒有什麼權力慾。( d- r  M2 A2 S
3 \; `, }0 ]5 c4 w8 f

9 ~" ~0 n- w* P  Y' i" P
$ @' N4 t/ h: R" G3 E. G1 g. d/ ]5 X
- Z+ s6 P7 ]' G9 b" ]: D( {# R) H天蠍座1 r5 \, X0 E* ~; \3 A* i
2 }& j4 l8 Z0 S7 G1 \3 B2 e% i2 u
隨時可能克制不住衝動做出驚人之舉？7 |5 }8 a# [0 d5 M# [
" `, z4 z% u# ?" l# P: L
天蠍部屬是很有野心的，他們相信自己的實力，並不在乎別人的想法，總是虎視眈眈的盯著心中的目標，希望藉著自己的努力逐步往上爬。他們很難安於現狀，隨時都可能克制不住衝動做出驚人之舉，所以有時會令別人覺得難以瞭解。但是他們絕對不會向別人解釋自己的想法，而且很討厭試圖刺探他們的人。天蠍部屬是不會永遠屈居人下的，他們總有一天會步上成功之路。不過他們並不會對上司出言不遜的，相反的，他們會嚴守上下之分，完全服從上面的命令，並且從而提高自己的地位。因為他們很清楚怎麼做才對自己最有利，通常想在體制內出頭的話，狂妄自大的作風絕對不如冷靜自制有用。7 {& c/ M$ {3 E8 E! o' F# m
2 Z& e: z! G/ p1 y, A
3 N# F9 ~0 D/ k9 F4 z' V5 u- j% ~' w

! T/ ]1 \) `: [& o& \7 `) ]' v! M# @- P9 M- L" K: G
射手座% p3 @5 i2 {/ Q0 o  `

7 C7 `7 v% I2 X$ a  P; B' p哪裡熱鬧，就往哪兒鑽，有時有點無厘頭？
" v2 _8 N8 _) f' o
$ U+ B+ D) R5 q5 l7 Q8 k  c- ]射手部屬就像團隊裡的吉祥物一樣，常常為大家帶來歡樂與幸運。他們很活躍，哪裡熱鬧就往哪兒鑽，有時有點無厘頭，不是取笑老闆的衣著品味，就是批評同事的髮型，往往說話直接到「顧人怨」，還好他們多少有點可愛之處，所以大家都還能原諒他們的大嘴巴。射手部屬最大的長處就是動作快，因為他們天生就是急性子，一分鐘也停不下來，只要工作的性質令他們喜歡，他們就會全心全意去做，一個人可以當十個人用。另外他們的邏輯思考能力很強，別人要開一個小時的會議來解決，他們想幾分鐘就有答案了。任用射手部屬就是這樣有利有弊，重要的是團隊裡的成員能不能互相瞭解包容，激發彼此的工作情緒。另外想留住射手部屬的心就絕不能吝嗇，要是付出和薪水不成比例的話，他們可是隨時會閃人的。  J  T/ r* ]9 D' L; O, U0 j

$ |# ~2 q  A% P; [: e7 b' V7 X" k) K4 P& p1 ~; q; J

1 G% l( Z& G8 ?" A, E. ~/ T% I
+ d+ K  s0 D& X6 \0 V/ ~& f8 m山羊座5 L( Y; C# n5 j% W; J# B0 J9 w* B" [

/ e) P! J7 n: P4 X* r2 l% w' P4 U) H% ?非常耐用，不過別忘他們是潛伏的野心家？3 ^+ v6 @8 c- ]3 N' G! ^6 L
4 W5 ?7 R4 G+ Y1 V
魔羯部屬是主管們的最愛，因為他們冷靜負責，值得信賴，要求不多，功能不少，視加班為正常，對上司很恭敬，可說是老闆們心中最標準的員工代表，也是辦公室裡不可或缺的角色。像這樣的魔羯部屬真的是非常耐用，不過別忘記他們是潛伏的野心家，權勢才是他們追求的目標，所以做他們的主管不加點油得話，搞不好哪天會被他們取而代之也說不一定。基本上，要留住魔羯部屬並不難，他們的穩定性本來就比別人高，只要不時付以重任，讓他們相信前途一片光明，他們就會加倍的工作。5 G( O8 U; I) ]
9 f! ?; l6 m* l# z, K# U9 `

; v7 h" N8 y* z# R, _" j- V  v
* h* f2 ~9 e+ t( T. E
3 |8 a# L) S1 l; A8 |) t/ c) ?水瓶座
) L. q+ X- }6 y; M& C4 }/ e$ v0 b0 `% _' j, K7 J
不修邊幅的人？神態恍惚？
6 n* F& A2 k5 M' ]5 u# R( g9 k7 M) R/ ]# d0 \  E# O
許多水瓶部屬是不修邊幅的人，因為重要的事太多了，打點儀容這件事他們根本不會放在心上。除了外表之外，他們有時連神態也很異常，不是呆呆的盯著遠方，就是盯著桌上的某個墨水印。還好他們並不是永遠這麼恍惚，至少在工作時還是很認真的。對水瓶部屬最好不要指望他們會遵守各種規則、進度或責任的要求，雖然他們是理性、冷靜、有效率的，會將全部的精神投入工作中，但他們並不認為規範對提高生產力有幫助，甚至會故意打破規則。此外他們是蠻任性的，一旦對工作失去熱忱就會毫不考慮放棄，轉向下一個引起他們興趣的目標。! d/ D2 `- d4 U$ Q$ `. y3 p& T
% ^# B0 D) H, L8 E
7 I$ m7 Q2 u1 n; v4 c. N6 h' k' o

$ }6 M! o% [; p# n4 {
( }' {3 e: ?+ I$ Y! Q& U3 N雙魚座
2 P; p! u8 X( r5 I0 i3 p
6 I, `3 @4 m9 f- F- p唯一重視自由和創意！$ i: P: u( G4 Y
+ |8 Y6 q1 T9 O* w# ?
雙魚部屬是蠻有趣的類型，他們對薪水的要求不同，對升遷也沒有什麼興趣，唯一重視的大概就是自由和創意，老實說，他們也常常不清楚自己對工作的定位在哪裡，有沒有特別想要的東西。因此他們通常就是悠哉悠哉的緩緩向前游動，完全沒有侵略性甚至企圖心，所以他們的主管完全不用擔心被他們幹掉。雙魚的部屬的長處是創意豐富，不自私、體貼他人，有發揮所長的機會時還蠻熱心的。不過他們的企圖心不強，不太守規拒、常做白日夢，壓力太大的時候說不定還會躲起來。要讓他們好好發揮功能的話，最好派他們多些有變化的事，不要造成太大的壓力。