打工兼差 職災認定放寬
9 u7 G$ [. z+ Q# c! R) M
更新日期:2009/04/20 04:09
) _6 v; g& P; ]% n將納兼差往返、打工至學校路程意外
& K$ r& t& ?" Z* V1 @
0 E/ g9 d) F4 C$ r$ w/ z$ z8 k' ^
' ?$ D% ?5 R7 B! [- W% v8 k- ]〔記者洪素卿／台北報導〕打工兼差族，職業災害認定範圍將擴大！勞委會修訂職業災害相關審查準則，未來兼差族往返兩個工作地點發生意外，或打工學生奔波學校與公司途中發生事故，都將可視為職業災害。草案經勞委會審定、送交行政院核定後即可施行，預計年底前，超過十萬打工、兼差族等可望受惠。
9 m3 r: J0 a' P) T# l, \
8 Z" C# B7 ?3 t. U) k
, {. n& o- y& H! M& _2 l勞工遭遇職災而致死亡或傷病時，勞保給付標準比普通事故高。以死亡給付為例，一般普通事故依年資發給十到三十個月勞保投保薪資，但若認定為職業災害，則一律發給四十個月，遺屬最多可多領三十個月投保薪資、逾百萬遺屬津貼。因此，是否認定為職業災害，對勞工權益影響甚鉅。
2 P( _2 }% _7 C$ F% O4 f/ U4 N; a: C+ n* c6 N
4 s$ K7 ?; y' F上班途中發生過勞死 亦可視為職業病
" O5 P1 z8 X$ D. g
0 A' Q; L- C: x. b
# _0 _9 e+ o6 [, r( E% S9 z% u
一般來說，勞工除在工作場所發生的意外事故可視為職災，依現行規定，上、下班期間發生的意外，只要符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定，一樣可領相對優厚的職災給付。去年一年共有一萬四千九百零五人因上下班通勤期間事故，導致傷病、殘廢、死亡等，申請勞保職災給付。
. w @3 \% s# P+ |+ o/ q- A) [" k5 W. w" \
J( u2 Q4 a/ Z0 _4 T K s但由於現行僅認定上班族往返居家到公司途中發生的意外，屬職業災害；若下班後到另外一地方兼差途中發生意外，並未明確界定。對打工學生，也僅明定「夜校生」及「建教合作生」往返學校與公司途中為通勤路線，對一般日校打工學生，保障則明顯不足。
& ?# B8 B) c: d9 H* l
7 Y8 s7 J: v6 N" i3 O% u9 l/ {5 n
# ~$ i1 \! a0 c勞委會為符現代人實際工作狀況，著手修改審查準則，放寬對從事兩份以上工作的兼差族，及在學的打工族們相關上下班路程認定。
/ X7 o! P. y7 V. M, s
" w. s6 t! o) }5 d7 |0 w2 U( D+ w9 C K- r; x' k; {0 B- t/ c* {
若新案實施，兼差族往返工作處所，或學生打工在公司到學校間的路途間發生意外，只要在合理路程範圍內，且不是為私人事由，都將可認定為職業災害，估計超過三十五萬部份工時勞工中，約有三成以上、超過十萬五千人可望受惠。
: L* y& ]# Q% F& _
, F0 Q0 ~0 |, J+ @- @0 s
* l: V- Z U+ t6 ~另外，過去有勞工過勞死，卻因死於上班途中，勞保局以「才剛要上班、怎可能過勞」為由駁回，這次新案也明定，只要因果相關明確，上下班期間的猝發疾病，同樣應視為職業病。
) w! W9 t! z+ m% o" R8 q4 ^) i3 ?. t. N3 c
% G0 n( S( U/ l. H
勞團批打工族多無勞保「看得到、吃不到」
: P! l' y7 h9 X- Y, e6 h& b; m
3 P! T5 q) w4 n0 g
`9 Y! r( @. u0 g, X青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙對修法表示肯定，但憂心打工族們可能「看得到、吃不到」。他指出，企業主普遍未依法為打工兼差族投保勞健保，勞工無法直接從勞保獲得保障，常須依勞基法、透過司法途徑向雇主要求補償。
s* n, {1 B! F+ B6 m& p1 m
* P$ g8 @- C- D9 T: |; C9 T' U
0 H3 A# v6 r# I0 j) e8 S工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，這類沒有勞保的勞工，面對不願依法給補償的雇主，雖可另循職業災害勞工保護法，向勞保局提出申請補償，但僅限於死亡或重殘才能獲得給付，且給付標準以最低投保薪資計算，保障明顯不足。
* K8 ^& G8 A6 h: E( y5 E" e% k0 |
! h4 B! ~0 \3 p& x' {# G/ T; a, n+ ~
根據目前勞動法令，勞工發生職災時，除可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額補償，企業主則擔心新法擴及兼差族，雇主責任將因此無限延伸。例如，月薪五萬元的勞工，如果勞保投保薪資是三萬元，一旦發生職災，須休養半年時，勞工除從勞保取得六個月、十八萬元給付，雇主還須給予每月的薪資差額。
, l% T9 t. D0 f5 w* M, E
7 m% x h" U7 [2 W
, h3 ^# f1 |. n# w; z6 K目前勞委會擴大職災認定，主要是針對勞保職災給付，雇主若有質疑、不願意給付差額，最後須由法院依據個案事實認定。但中小企業協會理事長林秉彬認為，勞委會此舉仍可能擴大雇主必須負擔的責任，使得企業主將來寧可少僱用幾個員工，在失業如此嚴重情況下，對勞工並沒有好處。
! T! K2 w I! w5 L! }9 `' D$ C
' a) t6 D- \1 a/ F1 V& T
