打工兼差 職災認定放寬
: l7 B8 N0 [7 X B. l
更新日期:2009/04/20 04:09
8 L* b" V" E$ B6 D將納兼差往返、打工至學校路程意外
0 D. C& u% u1 e4 i1 i V9 q9 e
% N1 F6 [% X6 ?6 @; G# T1 c# g" Y; V1 M6 T
〔記者洪素卿／台北報導〕打工兼差族，職業災害認定範圍將擴大！勞委會修訂職業災害相關審查準則，未來兼差族往返兩個工作地點發生意外，或打工學生奔波學校與公司途中發生事故，都將可視為職業災害。草案經勞委會審定、送交行政院核定後即可施行，預計年底前，超過十萬打工、兼差族等可望受惠。
. R+ E& y$ C) l3 q6 q( g
5 r" Z* w& X6 U% D v
5 e2 |$ ]; J" `; k$ L% h4 a勞工遭遇職災而致死亡或傷病時，勞保給付標準比普通事故高。以死亡給付為例，一般普通事故依年資發給十到三十個月勞保投保薪資，但若認定為職業災害，則一律發給四十個月，遺屬最多可多領三十個月投保薪資、逾百萬遺屬津貼。因此，是否認定為職業災害，對勞工權益影響甚鉅。
* N+ N, a2 k8 D5 J4 u# K6 X1 v! w
5 e7 `8 l! K1 y) Z$ I, D ]# I5 L, F/ b3 b0 E; D
上班途中發生過勞死 亦可視為職業病
9 R5 W5 ]' P# } D3 N& l: L8 B
7 c" J* e( i: L
& K! \1 N& _ u8 X2 g6 R% v
一般來說，勞工除在工作場所發生的意外事故可視為職災，依現行規定，上、下班期間發生的意外，只要符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定，一樣可領相對優厚的職災給付。去年一年共有一萬四千九百零五人因上下班通勤期間事故，導致傷病、殘廢、死亡等，申請勞保職災給付。
4 l2 l3 O/ y3 n+ [, Q& N# O! e: @8 J$ j
0 e6 q, `( M f) Q
但由於現行僅認定上班族往返居家到公司途中發生的意外，屬職業災害；若下班後到另外一地方兼差途中發生意外，並未明確界定。對打工學生，也僅明定「夜校生」及「建教合作生」往返學校與公司途中為通勤路線，對一般日校打工學生，保障則明顯不足。
- i, H2 v! D; z% N) }! e
- T8 T, L+ a* P9 ~3 d
$ _- p& g2 V) g, m9 c勞委會為符現代人實際工作狀況，著手修改審查準則，放寬對從事兩份以上工作的兼差族，及在學的打工族們相關上下班路程認定。
" X! X+ K2 V: h2 I4 G% g* B! E
6 q/ ]( U7 M1 D7 j; J" Z4 J4 X! c2 t* O6 X8 q! j4 B/ |3 x
若新案實施，兼差族往返工作處所，或學生打工在公司到學校間的路途間發生意外，只要在合理路程範圍內，且不是為私人事由，都將可認定為職業災害，估計超過三十五萬部份工時勞工中，約有三成以上、超過十萬五千人可望受惠。
" U3 }( E$ G8 q
( j' ^, t% k3 c, e' Q# t4 x! R- A* R) r2 Y
另外，過去有勞工過勞死，卻因死於上班途中，勞保局以「才剛要上班、怎可能過勞」為由駁回，這次新案也明定，只要因果相關明確，上下班期間的猝發疾病，同樣應視為職業病。
% V- I& Q. f5 R$ s0 {: }
6 W& {/ B6 S3 o9 e' \, S4 {
+ t$ |) F+ D9 |, n% t0 [勞團批打工族多無勞保「看得到、吃不到」
& F0 \3 l b' k& w" n8 N
: N- O1 t P5 g: _- k
, e" v* y" B `% V1 }) q1 P
青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙對修法表示肯定，但憂心打工族們可能「看得到、吃不到」。他指出，企業主普遍未依法為打工兼差族投保勞健保，勞工無法直接從勞保獲得保障，常須依勞基法、透過司法途徑向雇主要求補償。
3 B) U# ]) ~, F: Z$ H
& n: V4 M) J/ r! ~* e( G* R
, b3 b0 Q/ z% V工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，這類沒有勞保的勞工，面對不願依法給補償的雇主，雖可另循職業災害勞工保護法，向勞保局提出申請補償，但僅限於死亡或重殘才能獲得給付，且給付標準以最低投保薪資計算，保障明顯不足。
& s) _" {+ f* A- n, [
3 {6 d7 T, @3 Y; F" i( l" v! Q
% U% U! W( A. s5 `- m根據目前勞動法令，勞工發生職災時，除可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額補償，企業主則擔心新法擴及兼差族，雇主責任將因此無限延伸。例如，月薪五萬元的勞工，如果勞保投保薪資是三萬元，一旦發生職災，須休養半年時，勞工除從勞保取得六個月、十八萬元給付，雇主還須給予每月的薪資差額。
1 X6 s- g+ f6 q* s3 Z0 f# A) x
( ?7 A9 a! Y* B* O
4 c9 K( T" {* l* N ^+ m$ X目前勞委會擴大職災認定，主要是針對勞保職災給付，雇主若有質疑、不願意給付差額，最後須由法院依據個案事實認定。但中小企業協會理事長林秉彬認為，勞委會此舉仍可能擴大雇主必須負擔的責任，使得企業主將來寧可少僱用幾個員工，在失業如此嚴重情況下，對勞工並沒有好處。
; B, D8 d* h: U# w1 i9 M" u$ Z8 t! i# E% w( j& w
