資遣費 定額內才能免稅
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更新日期:2009/05/01 05:59
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記者李靚慧／專題報導
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受到金融風暴的衝擊，許多民眾在去年面臨失業、被資遣的打擊。銀行業者提醒，五月份報稅季來臨前，務必了解相關報稅規範，保障自身權益。
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銀行業者指出，去年遭資遣的民眾，多會先自公司領取一筆資遣費，根據所得稅法規定，凡個人領取的退休金、資遣費、退職金、離職金、終身俸、非屬保險給付的養老金等，均屬退職所得範圍，若其金額超過定額免稅的部分，需併入綜合所得額申報。
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# `2 S8 M# L3 {1 s1 U; U: L5 ]$ G2 d國稅局指出，若資遣費一次領取，在一定額度之內，才能免稅。超出部分，仍需併入綜合所得額申報繳稅，標準是16.1萬元乘上年資減定額免稅額69.7萬元。舉例來說，小王年資10年，在2008年領取了55萬元的資遣費，就是16.1乘以10減69.7等於91.3，申報的退職所得為0；小陳同樣年資10年，16.1乘以10減69.7等於91.3，領了93萬元的資遣費，還需申報1.7萬元的退職所得。
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此外，失業民眾若向勞保局或縣市政府申請「失業給付」、「提早就業獎助津貼」、「職業訓練生活津貼」、「全民健康保險保險費補助」等項目，依照所得稅法規定，此類政府所發放的失業給付等補助，屬於勞工保險給付性質，因此可免繳所得稅。
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至於已經失業的民眾，只要符合條件，就可向稅捐機關申請最長延後三個月繳稅的優惠。根據財政部規定，包括納稅人本人或與其合併申報的配偶，在2008年9月1日至2008年12月31日的期間內，曾領取失業給付或領取職業訓練生活津貼；或領取工作所得補助金、關懷救助金等項目，均可申請延緩繳納所得稅。
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