自由時報 2023/01/27 近年國際軟體巨頭搶進台灣，業者及分析師認為，台灣的人才、基礎建設及供應鏈優勢，吸引大廠來台；這些軟體外商有望促進業界競爭意識，帶動本土業者發展，也有機會刺激台灣整體薪資上揚。
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$ X# A! I- k- ?7 f7 H台灣微軟總經理卞志祥表示，台灣有三大優勢，包括：人才具教育程度、難得的忠誠和負責態度；台灣是極少數擁有軟硬體整合能力的科技中心；擁有串接全球供應鏈的強大力量，且具敏捷性和彈性。
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; V, V$ w4 B; }' }7 z' V, u$ b外界時常議論外商在台設廠是看上便宜的水電，不過，資策會產業情報研究所顧問張家維直言，「台灣本身夠強，人家才願意來」，若沒有好的人才和基礎建設，即便地利再佳、水電再便宜，他們也不一定願意長期投入。他說，台灣基礎建設完整、人才品質好又相對便宜、連結全球供應鏈體系，是外商進入亞太市場的好選擇。
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, g/ g9 {* F2 | f( Y& y雲端巨頭紛紛落地台灣，也可能是為了搶食上百億商機。近年我國數位轉型、遠距工作需求劇增，去年一份調查指出，台灣公有雲市場成長強勁，二○二五年上看八三○億元，年複合成長率達廿五％。AWS就表示，在台灣建置本地區域機房，相較以往須把資料傳輸到別地，更可提供台灣客戶低延遲服務，也是為符合法令，搶攻金融業、政府部門等法規限制較嚴的客戶。
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; o1 c, v% {& E至於軟體外商為台灣帶來什麼契機？張家維指出，這些外商的顧問服務、IT整合能力較佳，能夠促進業界的競爭意識，帶動本土業者發展。他分析，這些國際大廠產品品質的確很好，但實際上許多中小企業沒有這麼多預算購入，也許能刺激本土業者洞見需求，開創中小企業專屬產品、開發新的應用。
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/ O! B( W( U8 G6 y2 l不過，張家維也擔憂，可能產生人才「磁吸效應」，例如Google在台招募上千名工程師，導致本土傳統系統整合商或新創業者尋求人才可能更加困難，造成台灣軟體人才的供需失衡。政大財政學系特聘教授連賢明則認為，台灣常被批評薪資停滯，外商持續增加研發投資，可望帶動薪資走揚。
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