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自由時報 2023/02/26 紐時近日採訪台積電數名工程師，直指台美企業管理有「文化衝突」，外籍工程師不會「賣肝」，且在美設廠成本高恐損及競爭力。此文章也引起熟稔半導體的韓籍網紅文睿關注，他表示，台灣晶片發展那麼好，在於員工配合度高，加上以客為尊的理念，海外很難複製。因此，高端晶片只能在台製造，美國必須保護好台灣。他盛讚，台灣人憑著實力與努力，造就任何人複製不了的特色，讓台灣得以在全球地緣政治變動中，繼續保持優勢。
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. d! O' P7 B9 w0 B$ x! s紐時日前採訪11名不願具名的台積電員工，其中有人對台美企業管理文化不同感到憂心，尤其台灣工程師工時長，週末要輪班，時常自嘲是在賣肝為台積電工作，但美國工程師可能不太願意做出這樣的犧牲，有的還會對上司提出質疑。另一個挑戰就是設廠成本高昂。
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對此，台積電回應，將會強化全球人才共融，海內外存在成本差異也都在規劃考量當中，台積電仍預測長期毛利率可達53%或更高。/ r$ [. C" V$ n$ i; m
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曾任職三星、熟稔半導體的韓籍網紅文睿也發表看法。他指出，以前SK海力士赴美設廠也遇到文化衝突，最後選擇放棄，這並非美籍員工的問題，只是思維模式不一樣，西方人與台韓員工不同，尤其晶片經常需要加班、輪班，文化衝突很難解決。
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文睿認為，晶片產業需要團體協作，台韓2國晶片產業發展很好，原因就是員工配合度高，學識也好。而台灣還有另外的優勢，除了在晶圓代工領域起步比韓國早之外，台灣不像韓國總想爭第一，而是以服務客戶為優先。1 C, d+ g3 Q3 R7 x# c

+ O2 k; n' @0 y* q( ]他強調，台灣晶片業的成功經驗無法複製，還有完備的產業鏈，對於高端晶片而言，美國可能想得比較美好，希望台積電去設廠，台積電也積極配合，雖不排除會成功，但仍有挑戰需要克服。, o2 I8 \3 F5 d$ Y% _8 Q1 ~- {

1 [9 i9 L  C* E文睿指出，最終晶片還要是在台灣製造，特別是高端晶片，美國必須要保護好台灣，而且歷經這幾年，美國應該也理解真實情況，這也是華爾街日報日前披露，美國要提升在台駐軍的原因。% m9 p  t3 l/ A5 k! C+ D
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文睿盛讚，台灣經過多年的努力造就了獨一無二的特色，任何人也複製不了，還掌握全球最重要的高端晶片產品，以至於在全球地緣政治變動中，台灣能保持自己的優勢，全是台灣人努力的結果。