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自由時報 2023/02/27  和台灣一樣面臨人口老化、勞動力不足等問題的南韓，近年來「不婚」趨勢愈來愈受到社會認可，當地企業為留住人才，更迅速做出因應，比照結婚發放津貼給不婚族。
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/ M% }) l- F) [+ B1 c9 T8 ]& z+ {「日經亞洲」廿六日報導，南韓樂金（LG）集團旗下電信營運商LG U+今年開始實施「不婚津貼」，員工只需在公司紅白事公佈欄上說明自己沒有結婚打算，就能申請這筆津貼，金額相當於一個月的基本薪資及五天帶薪休假，與結婚禮金的發放標準相同；不過，獲得津貼的員工若未來決定結婚，不能再獲結婚禮金和婚假。
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1 l. d0 K; y2 ], z$ D  ?" `; D該計畫旨在尊重多元的生活方式，目前限四十三歲（含）以上或在職至少十年的員工申請，之後考慮放寬資格；實施迄今已有六名員工申請。
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) h4 V  m2 V  z7 G7 [  F南韓NH投資證券公司兩年前就啟動「不婚津貼」計畫，四十五歲（含）以上員工表明不婚意願後，就能獲得約一個月薪資的津貼，此舉是確保已婚和未婚員工獲得公平對待，為單身主義者提供合乎禮儀的補助；樂天百貨則是為符合資格的員工提供現金津貼，另贈送室內植栽（結婚者送捧花）。
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報導指出，「不婚津貼」乍看似乎是鼓吹單身，與政府推動提高生育率的政策背道而馳。但翰林大學社會學教授石才恩（Shin Kyung-ah）等專家認為，支持不婚族反而可鼓勵已婚者生小孩；因許多在職女性擔心增加同事負擔，對生育第二胎感到猶豫，若未婚員工也能領取津貼，已婚者會比較放心生養更多小孩。