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自由時報 2023/10/29 明年基本工資確定月薪調高至二萬七四七○元，但以今年七月底勞退提繳工資統計來看，有二四三．五萬人低於二萬八八○○元，其中有五十九．一萬人更低於二萬三一○○元。勞動部歸納主要有四種狀況，雖有些並非雇主違法，但也有不少是侵害勞工權益，勞工可檢具相關事證提出申訴。( I; J  b9 F* ^: A$ Z

# @4 C: }' _2 n0 \. r) W3 i/ H" L勞動部解釋，勞工若發現每月進帳工資沒到「基本工資」，最常是因為「扣除勞健保費」。勞保保費是由雇主負擔七成、勞工負擔兩成、政府支付一成，若雇主把他該負擔的七成保費，也算進基本工資內，並在薪資中扣除，這樣雇主就違法；而另兩筆是由雇主代扣，若扣完之後工資不到基本工資，這種情況雇主並無違法。
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第二種狀況是雇主「有條件」給予基本工資。例如將「全勤獎金」納入，舉例來說，若今年基本工資二萬六四○○元，是指勞工每日工作八小時、每月四十小時的工作所得，但如雇主要求，每月基本工資包括三千元「全勤獎金」，一旦遲到、請假就沒有全勤，得扣除三千元全勤獎金，這樣雇主就是違法。# u+ e; V# w0 n4 L* f/ k" d
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第三種狀況是因請假導致領不到基本工資。目前除了例假日、休息日，及依據年資累積的特休假，還有國定假日，工資應由雇主照給外，勞工其他因病請的病假、有事請的事假，都得扣薪；根據「勞工請假規則」規定，一年內三十天的病假扣除半薪，請事假是可「不給工資」，由於勞工額外請假的確沒有工作，雇主將未出勤工資扣除，導致未領到基本工資，雇主並未違法。8 h$ O; _: M! f9 P- ?
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第四種狀況是採「按件計酬」勞工，勞雇雙方若約定按件計酬、但「按月」結算，勞工每月法定正常工作時間工作的工資，不得低於每月基本工資；但若是按件計酬、「按日」結算，其日薪在法定正常工作時間內，不低於每小時基本工資乘以工作時數的金額，就不算違法。
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: B8 c* t  Y5 R/ ^; L1 H◎新聞辭典：工資的定義* d  E' u3 e1 [  N+ e) n
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最低工資的規定明定於勞基法第21條，「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資」；工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及各類計算方式採現金或實物給付的獎金、津貼及其他任何名義的「經常性」給與。
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9 d, y7 E2 L( ]- i' n" E. ~! N/ `! y勞基法第30條規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時、每週不得超過40小時；也就是說，在這工作時間獲得的報酬，不包括加班費或特殊狀況下獎金，月薪最低不得低於「基本工資」，今年為2萬6400元、明年為2萬7470元。