自由時報 2023/05/01 有鑑於中職近幾年數度出現春訓、甚至開季時，仍有球員尚未與球團簽下合約，而因中職有「不定存續合約」關係，選手就這樣在未簽約狀態下開季，今年甚至衍生出「吳哲源事件」，在中信兄弟球團片面公開吳哲源今年薪資後，勞資雙方目前仍尚無共識。球員工會上月即提出，本月將主動進行團體協商，今天適逢勞動節，他們也提出主張，日後將在團體協商上討論。
' u" `# D k# n! g( b u
- c7 [2 o+ z! U( _中華職棒聯盟一直以來都存在談薪進度緩慢的問題，每年都有許多球員直到球季開打都還未與球團談妥報酬，除了球團談約態度外，過時的規章和不健全的仲裁制度也是主要原因。
# B* S' F# s* U7 ^# G
+ T1 y) ]- `$ B0 P. B5 e對於選手契約的性質，聯盟創設了一個「不定存續契約」的說法，主張球團只要在契約期滿時向球員為更新之表示，不管球團有沒有向球員報價，也不論雙方對續約條件有沒有達成合意，契約就必須延續。
* ?7 i! w) s% b
% O4 m! h, Y4 A" A2016年底保留球員制度上路，或許立意良善，但在規範簡陋、欠缺周延配套的情況下，實務上反而衍生更多問題。球團依然可以單方面保留球員，但球員卻無法主張相對應的權益，這也就是為什麼球季開始但薪水還沒談完的狀況層出不窮。
/ G: x4 R# v& e7 ?( u/ H9 \; L5 W. w
, e4 ?& A3 k2 P" k2 W+ i! J對於實務上的談約亂象，職棒工會主張：
# K1 h4 W O6 T' Z
) l4 z9 d! v! [/ Z4 b( H一、保留名單提出前交換續約條件：
3 }! n8 C' r6 _# h4 v
. W! v' x0 @/ [, o6 e+ d本會認為，更新契約代表的不只是提出續約的意願，球團還應該對球員提出具體的報價。為了解決實務上球團消極不與球員談約的現象，本會主張在保留名單公告前，球團就應該與欲保留的選手針對續約條件交換至少一次意見，了解彼此的條件差距。
! T% I7 L, F. o+ ]8 w
, b6 J2 q. z0 M ^2 T
二、談約逾一定期限自動進入仲裁程序：
" l2 a: D) a% o6 X5 m7 R& q3 Q' L' n! J; ]! p9 M- W; O& Y
只要過了仲裁聲請的時間，球團和球員都無法再聲請仲裁，談約進度可能被不斷推遲，使仲裁制度欲達成的效果大打折扣。在薪資懸而未決的情況下，球員仍需持續參與球隊運作，如果在這段時間受傷，也將連帶影響球員談薪的籌碼；不僅和職業運動談約的精神不符，對球員來說也未盡公允。
9 ^. Z5 t0 U8 A- I
# Q8 O5 m3 U, `
有鑒於此，本會主張若球團未於1月15日前向聯盟繳交該年度由雙方談妥並合意簽署之契約，則＃應自動進入薪資仲裁程序，球團和球員除了繼續磋商外，也能開始為仲裁庭作準備。
8 r% r$ ~5 q4 }4 m6 o+ F
' U& Z7 C7 N: B# `
三、完善薪資仲裁程序：
- p8 h* Y: }- ]2 l7 w5 c
! @6 o3 {1 ~4 l% a3 {. f% E, J6 }! X
本會也認為，目前薪資仲裁制度仍有許多未盡完善之處，如聲請程序並未明文化、仲裁辦法內並未載明薪資仲裁應考量及不應考量的因素，使得球團及球員無所適從，仲裁的結果也較難讓人信服。
0 a# g8 [7 Z7 b
Z. b% ^$ d1 Q本會呼籲聯盟及各球團應該正視目前談約進度嚴重推遲的問題，對照我國現況借鏡他國職棒制度的優點，修正聯盟規章及球員制式契約的相關規定，本會也會以此作為提出團體協商的主要方向，改善契約更新過程中的各種爭議。
1 b2 \2 ~& ? W( } |3 f
$ }/ Z9 M$ @9 {* Q; Y! x. u- \
