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TSNA 2022年12月10日  先前就有消息指出，NBA資方打算實施硬薪資上限制度，不再允許球隊團隊薪資超出上限，引來球員工會反彈。如今勞資協商似乎沒有進展，在今天（10日）傳出雙方決定延後跳脫勞資團體協約的期限。
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) C( M( }  z3 w* ?現行NBA勞資團體協約在2023至24年球季到期，不過本季結束後雙方就可以跳出協約，這可能導致明年7月1日後出現停工的情況，無論是資方封館或勞方罷工。
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  l9 W% n! Z( I: s( i; L8 G原本規定雙方要在今年12月15日前決定是否跳脫協約，不過根據《ESPN》記者Adrian Wojnarowski的報導，今天雙方同意展延期限，延到球季結束才需要做決定，讓雙方有更多可以繼續談判、達成協議的時間。
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先前就有報導指出，聯盟與部分球隊老闆推動硬薪資上限，雖然為了避免外界負面觀感而稱之為「最高花費限制」，但本質並無不同。現行制度下NBA採取軟薪資上限，雖然設有薪資上限門檻，但也有一些例外條款可以讓球隊超出上限，另外針對超出上限的球隊有豪華稅制度。) j3 M! W* H$ @
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而在強硬不可超越的薪資上限規定下，球隊團隊薪資將不再被允許超出限制。若實施此制度，勢必影響未來球隊建軍方式，以及球員薪資成長幅度。目前美國職業團隊運動中實施硬薪資上限制度的職業美式足球NFL，有著比其他聯盟超出一截的營收，但NFL球員平均薪水卻遠低於NBA以及美國職棒大聯盟MLB。除了少數巨星能領高薪之外，絕大部分的球員薪資都極為低廉。
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3 M/ M8 r' b% c9 v8 b$ ?! b( ANBA前次停工是2011年的資方封館，當年薪勞資團體協約談判因為營收分潤比例無法達成協議，資方決定封館逼球員就範，經過161天封館後雙方達成協議，球員的分潤從原本籃球相關收入的57%降到49到51.2%，加上懲罰程度更高的豪華稅，也導致2011至12年球季延後2個月開打，縮短為每隊66場例行賽的賽程。