伊安

什麼是“軟實力”？“軟”往往意味著沒有具體形態、難以精確度量，但其存在卻又對事物有著重大影響。這個詞如果用在某個國家身上，就是指不屬於經濟、科技、軍事等直接關係國家總體發展狀況的實力；而用在某個人的身上，就是指不能用文憑或證書衡量的能力。說起這職場上的軟實力，別看它不可捉摸，但如果運用得當，它可是能為你的事業助上一臂之力的喲！如果好奇自己還有什麼潛力等待挖掘，就快來看看吧！（請參考太陽和上升星座）/ O' D7 ~9 @  N2 h. T: y! f4 a* J

/ d$ v" N$ ?4 Y/ m; F
5 P2 R6 n5 H6 v4 I
4 E% r" D, s+ _# Y, P% |% w0 l1 Y$ J7 p
白羊座：強大的抗壓天賦
! {0 W" d5 A: n( i
0 V$ x- ?' f% `* C+ ]白羊座的人天生對外界的壓力有很強的耐受潛質，他們仿佛能直接免疫各種能對其他人造成心理壓力、乃至於降低工作效率的外界影響。無論是領導的苛刻要求、十萬火急的加班需求、還是同事間“辦公室政治”的排擠，都不會影響他們的平常心。可以說，白羊正是憑著這顆平常心，才能成為笑傲職場的“東方不敗”！8 {# @* a5 p" A* w/ x* F

8 n8 p& g( t; O4 X  v' z" k# A
0 v! X# P3 r' [6 d* ?& |
1 e, M* @' Z5 c( ?( H' R1 `! {9 W. P5 T5 s0 x
金牛座：勤勉謙虛的態度8 m5 r. `  q1 c) s
' Q$ X) y4 Z+ t1 J
無論曾經有過怎樣驕人的成就，金牛座的人永遠不會放任自己躺在功勞簿上睡大覺。領導們驚奇地發現，他們的金牛下屬絕不會主動為自己的某項成就居功自傲，更不會因為曾經做出過怎樣的成績，就變得閉目塞聽，容不下團隊工作中其他人的反對意見。總之，低調的金牛絕不會浪費時間去考慮他們做過的事究竟能為他們帶來什麼，他們更願意去思考怎樣才能把眼前的事做得更好。# Y. g& p" x/ b" B! \9 K

3 w6 {4 L1 A- [$ ~- K; W5 h
0 z( E( K0 M& X) B
; V* s6 B3 {& z; f0 g% n) h
5 L5 |" ^% B( ?* j雙子座：對新生事物的接受力
/ X4 s" O5 v$ z3 A5 M0 @9 I) a
. ]$ g, |% D4 V3 Z喜歡推陳出新的雙子，對新生事物的接受力也是一流的，並且擁有極其準確的、對相關商機的洞察天賦。可以說在這方面，雙子座的人一個能頂別人兩個。他們在遇到新生事物時，由於興奮，頭腦的“轉速”會驟然飆升，並常常能觸類旁通地找到新的創新點。假如一個團隊中擁有一名這樣的創新型人才，領導還有什麼可愁的呢？
; n2 i" k3 {9 J/ V# [! G( ^2 C! P: ], o5 B* F6 m  e1 @+ w% g+ U
* S( p$ ~6 D4 D. t% @2 u

3 e# X! d' f- X" W' Y3 b0 i* ]0 _. m
巨蟹座：溫柔的氣場: G: ?8 \6 S; _# \" ^: W3 {! L

# @* e8 p$ c1 q. R0 o- s如果你是一個游戲玩家，你會知道，一支探險小隊中需要各種職業的搭配才能勝任冒險任務，其中牧師這個角色即使傷害較低，也是不可或缺的。同理，在團隊合作中，擁有溫柔秉性的巨蟹雖然不一定是最好的領導者、創作者甚至執行者，但他們的存在能夠極大程度上協調團隊成員中的各種潛在矛盾。甚至可以說，巨蟹的存在能讓團隊的工作效率加倍！每個人都喜歡在被關注、鼓勵的狀態下工作，不是嗎？. T$ P- \6 k8 V3 {
1 \1 S+ k# V" k- k
  H' w2 V+ s  e  ?( ]

0 v4 p9 w: d7 {! n! K! E& _* H+ t# c5 R1 o- B  k
獅子座：說一不二的魄力
1 X  U0 t+ y2 _: b. C" n
1 m* e. M8 o' E. U0 T% V$ }雖然獅子座的人並不擅長在第一時間內對棘手的問題作出精準的判斷，但他們的一大優勢就是：在需要當機立斷作出決定時，獅子絕對不會害怕作出決定、並為自己的決定負責。哪怕決斷失當，他們也能用最短的時間，迅速找出補救方案，而不是徒勞地怨天尤人。可以說，獅子是效率絕高且有所擔當的職場好手！
5 Z$ u  v. ?. |/ K& ]% J5 x' k$ l. G! u9 V# g9 \

5 G! R; c( M5 I* }. y* Q
; U% u1 f0 t: x3 q& k3 i/ C1 i8 O% N6 \! y$ D
處女座：超強的學習能力
4 L3 P1 v; K' d7 _7 X
+ E# a8 X" ]* y" z( M再沒有哪個星座的人，像處女座的人一樣深度認同“學海無涯”這句話了。正因為他們視遇到新問題為常事，所以這種對困難毫不避諱的態度，往往為他們爭得學習的先機。此外，由於處女座的人身上有著認真嚴謹的學習特質，所以學習本身對他們來說，也不是件難事。對處女座的人來講，職場上沒有啃不下來的硬骨頭！
: O2 E# R, M: O0 j
/ N/ J' Q2 l( f1 K8 d0 j* u! c: C9 _% B" R7 n
! }: e( g7 `' h6 S0 X9 o

% F0 t$ v1 a) [7 p天秤座：優秀的團隊合作精神5 q3 J0 h( g. d5 G

$ R! R, ^( v2 K( `. J4 v5 h盡管在評價前面一些星座時，我們也使用了與團隊合作相關的字眼，但如果真說到團隊合作的傑出人才，那麼當數天秤座的人，因為他們簡直是團隊中的萬金油！天秤既擅長領導團隊工作的方向，也擅長協調團隊中個體之間的矛盾並引導溝通，同時，他們還能精準地預測團隊合作中可能出現的問題。這一切都是他們高超的社交技巧帶來的。/ o8 V( ~, W/ s# p
  Q3 P# b: r  y) m2 f7 D9 p( ^

# [9 m+ [! B6 g* n9 n2 I
/ O; j7 B6 ^- o4 V- T) G9 n# l/ F5 A0 n7 F0 Z# u5 \1 `
天蠍座：隨時閃現的靈感
+ J/ b2 P3 Q) \. w! h! f6 `& t! |* ^) v$ [( Z" Z2 S
天蠍座的人屬於爆發型的人才。他們在“沉默期”可能僅僅是一個踏實肯干的小員工，在“瓶頸期”甚至可能是任誰都搞不定的怪傑寶寶，但當他們自這兩個階段取得突破時，工作中的靈感就會像噴泉一樣接踵而至。單只為了這樣的時刻，也會有很多領導願意花大精力去栽培這些天蠍座的下屬——不是有個詞叫“厚積薄發”嗎？
: Q5 y) M4 K8 L/ d! n  l+ r. p7 _4 `4 l/ K6 r

# d, e& e, t' \$ {+ d: n4 O
7 s7 p9 {4 {( j# }. Y' y. @0 Z+ F; R. \6 q0 P5 g& o
射手座：永遠樂觀的心態
% h) H# d7 s* R7 `8 A
% D+ ?3 R+ k( z4 w) i9 A射手座的人不怕失敗。對他們來說，每一次失敗都意味著他們能在自己的經驗地圖上，多標記一條“此路不通”的有效提示，所以沒什麼可沮喪的。而且更關鍵的是，他們始終擁有重新爬起來的勇氣和信心，向來喜歡笑對生活中各種困難的射手，在處理職場上的窘境時也是一把好手！在他們身上真正應了那句老話：失敗是成功之母！
) _0 X# [' q( h$ A* q# G/ X3 `( I" p- |! S4 U  O6 ]( e/ t, t
5 b6 j: M2 o7 b7 _1 S, q

  u- ?: R& l. S' {2 @. Z& @4 ^+ g& f7 X
魔羯座：永不對加班說NO) I# J/ N$ _, i1 c5 H+ K
% q7 V+ c# v( K+ Y
論起努力指數，魔羯座的人當數12星座中的首位。當認準某個目標時，他們往往不惜拼盡自己的閑暇時間，也要實現自己的理想。所以對魔羯來說，加班什麼的就像下午茶一樣，不妨隔三岔五地就來上一次，他們不介意。而有了這種強大的精神能量做底子，搭配上任何方面的哪怕一點點天分，他們又怎麼可能不獲得巨大成功呢？
! d  |' F# Z: u& t/ y1 W: \6 _7 X; O5 y* o3 A
& _+ \& J" s, I  r7 D# u- b( X1 i% M

/ w! C+ i, R3 x; y9 _7 b2 d# W( L0 u8 |! \6 a9 E2 y7 H3 w: `
水瓶座：強大的說服力
6 E4 t. {- Z' E# R" D8 n( v0 {' g+ ^5 V  ?9 e: G7 s% O
每個水瓶座的人，體內都藏著一臺專門用來進行邏輯分析的電腦。他們高度發達的頭腦，搭配上絕佳的口才，以及從外界即時汲取有效資訊的能力，使他們成了天生的雄辯家。話說回來，如果水瓶確定自己想要說服其他人做什麼事，那麼他們必定握有了強大的理論依據或事實支持，而經過水瓶分析後仍然被判定為“可行”的方案，事實上，也極少有不成功的！1 O2 l% Z* c0 F" E
  Z. s, u8 Z8 \3 |6 u

0 R0 h: x7 y- T6 z6 j
6 P) H! Y" \2 B9 ~( b
4 O3 R+ [% L( u( W+ \" ?6 D4 D7 y雙魚座：超強的共感能力
* q( e% i9 Q2 d- b; E' m
: P0 m' J; }8 M( U. o8 B雙魚座的人最大的天賦，就是他們能對其他人的處境感同身受。可別小看這項看似沒用的“軟實力”：當領導作出某項決定時，他們能敏銳地捕捉到背後的資訊，並嗅出辦公室各種動向的味道；和同事合作時，他們能直接洞察其他人工作中各種情況出現的原因，並根據這些原因，妥善安排下一步的工作，以便合理提高效率；而且更重要的是，只要他們願意，他們極易和其他同事變成朋友！說白了，但凡有伯樂稍加栽培，雙魚就是領導類人才的苗子啊！