打工兼差 職災認定放寬
1 C9 w3 t* G4 D% ]7 D 更新日期:2009/04/20 04:09
- E' p5 O( K+ q5 G( U將納兼差往返、打工至學校路程意外
. [( c2 U$ `; d, F0 W0 p1 r5 T- O* O, E7 c
* l) E( b7 g3 i' U
〔記者洪素卿／台北報導〕打工兼差族，職業災害認定範圍將擴大！勞委會修訂職業災害相關審查準則，未來兼差族往返兩個工作地點發生意外，或打工學生奔波學校與公司途中發生事故，都將可視為職業災害。草案經勞委會審定、送交行政院核定後即可施行，預計年底前，超過十萬打工、兼差族等可望受惠。
' Y9 x& Y2 {! O$ u' F
' H$ V3 ], l/ |! V0 v5 e- y9 ~0 {- _4 f9 u r: C
勞工遭遇職災而致死亡或傷病時，勞保給付標準比普通事故高。以死亡給付為例，一般普通事故依年資發給十到三十個月勞保投保薪資，但若認定為職業災害，則一律發給四十個月，遺屬最多可多領三十個月投保薪資、逾百萬遺屬津貼。因此，是否認定為職業災害，對勞工權益影響甚鉅。
- e9 |. ^0 V, ^2 y( N- N: X+ k# Z' `( ?6 @% ^ k
4 @( X+ |* w: @) b" W0 ]3 F上班途中發生過勞死 亦可視為職業病
) k" ]) O- m6 b) y* l! P6 W: s
. M, B, S7 x* m! M' V5 `4 s; W+ Q. [: w
一般來說，勞工除在工作場所發生的意外事故可視為職災，依現行規定，上、下班期間發生的意外，只要符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定，一樣可領相對優厚的職災給付。去年一年共有一萬四千九百零五人因上下班通勤期間事故，導致傷病、殘廢、死亡等，申請勞保職災給付。
% L0 ?( C' ~- a# A6 U$ D
- M( U8 W: N% D" Q. E9 c
& \' |4 { t5 I
但由於現行僅認定上班族往返居家到公司途中發生的意外，屬職業災害；若下班後到另外一地方兼差途中發生意外，並未明確界定。對打工學生，也僅明定「夜校生」及「建教合作生」往返學校與公司途中為通勤路線，對一般日校打工學生，保障則明顯不足。
8 N/ [2 k4 ^8 K1 L: e* r# W, O
+ F5 K7 v2 f/ k) _0 c
# p" F6 A+ U4 Q7 S w" Y" s& P/ _; I勞委會為符現代人實際工作狀況，著手修改審查準則，放寬對從事兩份以上工作的兼差族，及在學的打工族們相關上下班路程認定。
{! e) z( d& n
4 l5 D, k/ L4 s* F0 K
( C3 o# k7 P0 e0 s1 O6 Z2 L若新案實施，兼差族往返工作處所，或學生打工在公司到學校間的路途間發生意外，只要在合理路程範圍內，且不是為私人事由，都將可認定為職業災害，估計超過三十五萬部份工時勞工中，約有三成以上、超過十萬五千人可望受惠。
+ m7 z) a% Q0 S7 `4 Z8 V
0 d( P$ o/ Q K& b3 T- K3 r. ]
# G0 X' Z$ h% X _另外，過去有勞工過勞死，卻因死於上班途中，勞保局以「才剛要上班、怎可能過勞」為由駁回，這次新案也明定，只要因果相關明確，上下班期間的猝發疾病，同樣應視為職業病。
/ U* q! U+ y2 n0 Y7 M1 o
7 n, P8 L8 V- d
' B3 I$ l; ~7 n+ h勞團批打工族多無勞保「看得到、吃不到」
% H! N$ h" _; x# _# u3 E8 T
* z; q9 v# U; r6 R9 ~( u- g) l0 e8 Z4 T! Z: N
青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙對修法表示肯定，但憂心打工族們可能「看得到、吃不到」。他指出，企業主普遍未依法為打工兼差族投保勞健保，勞工無法直接從勞保獲得保障，常須依勞基法、透過司法途徑向雇主要求補償。
8 K. S9 [( O6 q, i |% e- }5 y( f0 j. l7 A& ?) f
' y3 ]9 |8 U; O( K2 D" q
工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，這類沒有勞保的勞工，面對不願依法給補償的雇主，雖可另循職業災害勞工保護法，向勞保局提出申請補償，但僅限於死亡或重殘才能獲得給付，且給付標準以最低投保薪資計算，保障明顯不足。
3 _- ], S5 x' H0 r9 o, b; X) ~0 {
) K, [1 l A k: i6 s1 t9 [- M3 v" q; T, P& k$ I# |# z1 k
根據目前勞動法令，勞工發生職災時，除可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額補償，企業主則擔心新法擴及兼差族，雇主責任將因此無限延伸。例如，月薪五萬元的勞工，如果勞保投保薪資是三萬元，一旦發生職災，須休養半年時，勞工除從勞保取得六個月、十八萬元給付，雇主還須給予每月的薪資差額。
3 I" \. p+ H. ^) z' m& _
' X& o5 q! G+ N8 n' A q9 G. K4 k7 [. Z4 y; S# q, i
目前勞委會擴大職災認定，主要是針對勞保職災給付，雇主若有質疑、不願意給付差額，最後須由法院依據個案事實認定。但中小企業協會理事長林秉彬認為，勞委會此舉仍可能擴大雇主必須負擔的責任，使得企業主將來寧可少僱用幾個員工，在失業如此嚴重情況下，對勞工並沒有好處。
/ T l- _# \. a1 w: m M" {5 q7 f* v: [ B: G6 }
