打工兼差 職災認定放寬
( E" G6 {: W) V+ W
更新日期:2009/04/20 04:09
( e: L" H+ e: y- E7 X0 U' G
將納兼差往返、打工至學校路程意外
; A8 v5 @* s& O( i( Y, S6 H+ l: @ I
! |' c) H: v& @4 E0 f7 \
6 K2 w& N1 o' p# y* N8 n- N: y* `〔記者洪素卿／台北報導〕打工兼差族，職業災害認定範圍將擴大！勞委會修訂職業災害相關審查準則，未來兼差族往返兩個工作地點發生意外，或打工學生奔波學校與公司途中發生事故，都將可視為職業災害。草案經勞委會審定、送交行政院核定後即可施行，預計年底前，超過十萬打工、兼差族等可望受惠。
. g9 c* p5 _0 q6 k0 f" K
- u9 C& u% ^1 f+ q, ^9 h; B% B$ I+ ]3 y& A q5 M
勞工遭遇職災而致死亡或傷病時，勞保給付標準比普通事故高。以死亡給付為例，一般普通事故依年資發給十到三十個月勞保投保薪資，但若認定為職業災害，則一律發給四十個月，遺屬最多可多領三十個月投保薪資、逾百萬遺屬津貼。因此，是否認定為職業災害，對勞工權益影響甚鉅。
1 |6 n/ j7 O1 z) X! _8 u* d; q* o" R* k/ w! @- d+ r# J
% \4 l2 f; r+ t O* O4 x7 ^上班途中發生過勞死 亦可視為職業病
1 j: I' U) f, h0 K, z, {) I5 p8 r0 l
! A. w; G4 I- L
一般來說，勞工除在工作場所發生的意外事故可視為職災，依現行規定，上、下班期間發生的意外，只要符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定，一樣可領相對優厚的職災給付。去年一年共有一萬四千九百零五人因上下班通勤期間事故，導致傷病、殘廢、死亡等，申請勞保職災給付。
9 H/ P% q- s& J- Q1 J+ r+ Y: ]
$ S* v7 t; ? l6 a. s1 g' i6 L: n& c, y" U1 u: [
但由於現行僅認定上班族往返居家到公司途中發生的意外，屬職業災害；若下班後到另外一地方兼差途中發生意外，並未明確界定。對打工學生，也僅明定「夜校生」及「建教合作生」往返學校與公司途中為通勤路線，對一般日校打工學生，保障則明顯不足。
$ x: g" a6 X0 B! ~' y
7 U1 V5 \ K! Z) G- W
0 U* r6 h7 Q. z7 z勞委會為符現代人實際工作狀況，著手修改審查準則，放寬對從事兩份以上工作的兼差族，及在學的打工族們相關上下班路程認定。
[0 u2 Y7 c0 g- Q' i% [+ k
( X. l& x1 V' a9 Z- s U
) C* k @0 f! d0 n, w若新案實施，兼差族往返工作處所，或學生打工在公司到學校間的路途間發生意外，只要在合理路程範圍內，且不是為私人事由，都將可認定為職業災害，估計超過三十五萬部份工時勞工中，約有三成以上、超過十萬五千人可望受惠。
! m( o" s8 Z: A7 l- q5 Y5 o
T; `+ m& z* y& V
; J; A6 s. ]+ B& E) D* L另外，過去有勞工過勞死，卻因死於上班途中，勞保局以「才剛要上班、怎可能過勞」為由駁回，這次新案也明定，只要因果相關明確，上下班期間的猝發疾病，同樣應視為職業病。
. R: B# L; u0 o3 w1 I. Q$ G" M
/ ?+ k$ S8 N8 e& d1 f; r
- n* s8 ]5 t9 O4 p/ e勞團批打工族多無勞保「看得到、吃不到」
7 X5 Z) p+ s( D; Z6 T% M9 L* l5 j
, ?# Y' e I, A8 l. i
5 h6 s G) T3 k4 g; p6 J: {
青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙對修法表示肯定，但憂心打工族們可能「看得到、吃不到」。他指出，企業主普遍未依法為打工兼差族投保勞健保，勞工無法直接從勞保獲得保障，常須依勞基法、透過司法途徑向雇主要求補償。
3 \6 v G( M+ X9 r
8 r' ] Y& O: \" _7 U2 g' ^
& S! J: d# o4 i, n( c! d# D) ?工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，這類沒有勞保的勞工，面對不願依法給補償的雇主，雖可另循職業災害勞工保護法，向勞保局提出申請補償，但僅限於死亡或重殘才能獲得給付，且給付標準以最低投保薪資計算，保障明顯不足。
6 Q' v. H5 g% w) {. p8 O# O
$ S3 u0 K& H3 L5 u" M1 z
) U- T1 D- g0 E3 U2 A% W& K" J根據目前勞動法令，勞工發生職災時，除可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額補償，企業主則擔心新法擴及兼差族，雇主責任將因此無限延伸。例如，月薪五萬元的勞工，如果勞保投保薪資是三萬元，一旦發生職災，須休養半年時，勞工除從勞保取得六個月、十八萬元給付，雇主還須給予每月的薪資差額。
7 |5 Z( j5 V. K
. T: J: p; c4 I" Z9 x( V2 W' c, ]' ?9 N9 j8 t3 p
目前勞委會擴大職災認定，主要是針對勞保職災給付，雇主若有質疑、不願意給付差額，最後須由法院依據個案事實認定。但中小企業協會理事長林秉彬認為，勞委會此舉仍可能擴大雇主必須負擔的責任，使得企業主將來寧可少僱用幾個員工，在失業如此嚴重情況下，對勞工並沒有好處。
* I; y1 O( K* d* N: U* f8 o! J9 U& N# T! t7 P: [
