打工兼差 職災認定放寬
6 L9 P: }5 [8 X# b 更新日期:2009/04/20 04:09
7 u2 P- l* O, S9 q
將納兼差往返、打工至學校路程意外
! ~, T+ }4 H* I4 V+ d5 T
3 ^: L- {: V9 U$ u2 y2 s% V7 ~- w# L4 f: v
〔記者洪素卿／台北報導〕打工兼差族，職業災害認定範圍將擴大！勞委會修訂職業災害相關審查準則，未來兼差族往返兩個工作地點發生意外，或打工學生奔波學校與公司途中發生事故，都將可視為職業災害。草案經勞委會審定、送交行政院核定後即可施行，預計年底前，超過十萬打工、兼差族等可望受惠。
0 R4 @1 x* _( }4 |7 O* r
# O3 T5 q# W4 F G7 f0 i/ d3 a! q1 m: J1 n6 S
勞工遭遇職災而致死亡或傷病時，勞保給付標準比普通事故高。以死亡給付為例，一般普通事故依年資發給十到三十個月勞保投保薪資，但若認定為職業災害，則一律發給四十個月，遺屬最多可多領三十個月投保薪資、逾百萬遺屬津貼。因此，是否認定為職業災害，對勞工權益影響甚鉅。
- l- h4 F5 V+ ^5 E0 m3 f# R: \0 y: V$ G
$ T! j7 n) r8 {! K8 A
上班途中發生過勞死 亦可視為職業病
6 B1 |& ]( J( P* s7 Y% l' c
( D( `: [5 z# N- x' ~5 |- s% z7 T) a! G/ e) P, l6 C
一般來說，勞工除在工作場所發生的意外事故可視為職災，依現行規定，上、下班期間發生的意外，只要符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定，一樣可領相對優厚的職災給付。去年一年共有一萬四千九百零五人因上下班通勤期間事故，導致傷病、殘廢、死亡等，申請勞保職災給付。
" d2 [, A/ I2 `6 C+ ]* n
# W+ G7 r$ K$ S2 m9 ^$ E/ Z7 t/ ~4 g
但由於現行僅認定上班族往返居家到公司途中發生的意外，屬職業災害；若下班後到另外一地方兼差途中發生意外，並未明確界定。對打工學生，也僅明定「夜校生」及「建教合作生」往返學校與公司途中為通勤路線，對一般日校打工學生，保障則明顯不足。
! Y/ v* u: o) |
/ {/ S$ Z0 m6 ~, o5 Q
! x ?, J# R3 Q4 {/ ^( i; S勞委會為符現代人實際工作狀況，著手修改審查準則，放寬對從事兩份以上工作的兼差族，及在學的打工族們相關上下班路程認定。
( v7 M; S o1 X; H' _$ j- B1 R( y0 g
2 H8 l5 B9 `( Y, \. ~) E
# N2 M0 E; |( M; [若新案實施，兼差族往返工作處所，或學生打工在公司到學校間的路途間發生意外，只要在合理路程範圍內，且不是為私人事由，都將可認定為職業災害，估計超過三十五萬部份工時勞工中，約有三成以上、超過十萬五千人可望受惠。
' {' Q- y8 N- x7 V2 P+ z
9 Z: [) s0 H S0 R: ~5 r3 I
; z7 d: X- h. ? N另外，過去有勞工過勞死，卻因死於上班途中，勞保局以「才剛要上班、怎可能過勞」為由駁回，這次新案也明定，只要因果相關明確，上下班期間的猝發疾病，同樣應視為職業病。
0 o( W0 @+ \6 T& ~
3 |& F% o/ v6 I7 `/ k/ i3 S5 G0 ]; Y6 E9 y0 j. a! @& Y) m
勞團批打工族多無勞保「看得到、吃不到」
+ w) d: I2 R( Y6 \" D2 O8 F5 M% U
* i" t9 u7 u: }/ i1 X. z, _1 j
) r, B5 P& g3 O8 O: i青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙對修法表示肯定，但憂心打工族們可能「看得到、吃不到」。他指出，企業主普遍未依法為打工兼差族投保勞健保，勞工無法直接從勞保獲得保障，常須依勞基法、透過司法途徑向雇主要求補償。
Q r. y1 d7 S, ]% q% Z
6 g; \7 W" m7 M& p: i T8 G/ Y# _: @! d% q# t
工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，這類沒有勞保的勞工，面對不願依法給補償的雇主，雖可另循職業災害勞工保護法，向勞保局提出申請補償，但僅限於死亡或重殘才能獲得給付，且給付標準以最低投保薪資計算，保障明顯不足。
: E4 _. C8 [' C, f& N; y' O
! V# f u" K8 z6 h' H& P% ]' z) H
根據目前勞動法令，勞工發生職災時，除可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額補償，企業主則擔心新法擴及兼差族，雇主責任將因此無限延伸。例如，月薪五萬元的勞工，如果勞保投保薪資是三萬元，一旦發生職災，須休養半年時，勞工除從勞保取得六個月、十八萬元給付，雇主還須給予每月的薪資差額。
* q/ Q8 ^& u/ m% B; P2 n
( K) J& j* }" L+ b- J8 Y% J
( M% Z1 k; F- l& v" U7 ~2 Q目前勞委會擴大職災認定，主要是針對勞保職災給付，雇主若有質疑、不願意給付差額，最後須由法院依據個案事實認定。但中小企業協會理事長林秉彬認為，勞委會此舉仍可能擴大雇主必須負擔的責任，使得企業主將來寧可少僱用幾個員工，在失業如此嚴重情況下，對勞工並沒有好處。
. D N# [( C- A6 s3 i- ^. v+ |+ x6 F7 w6 R8 v, u
