在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，換句話說，就是要work hard, work smart, work happy特質的A級人才。
" L$ U; l O. K. N2 F0 y2 P$ P8 x
' J" M W0 D# o0 \ 年終又快到了，每年一到12月，就是提醒大家又到了檢視公司及自己，這一年來表現良窳的時候。許多主管開始為部屬打考績做準備，個人也須檢視這一年來的績效表現，做為來年重新出發的參考指標。
# r4 E4 G. \: [# H4 V1 R% F5 R. A( r, z ]% F. C7 i
．努力工作≠績效
/ J/ Y `: {; y! ~- @
' |- `4 O% _- ^% Q6 C 是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢？有三個檢視標準或許可以提供大家做為一個參考：Work Hard, Work Smart, Work Happy。你是不是很努力工作，但不快樂呢？這時或許可以檢核自己一下，工作的方式是不是夠smart？
8 N! g V7 X* K6 j* _
" ~9 O5 L. o: _( `9 M 在這裡跟大家分享一個故事，或許可以引發大家一些思考與想法。
7 D3 g* @2 ~$ Q" P( M: p: ^; _+ U1 y4 [! B( E. @' {# b
小芬與小美畢業於某國立大學企管系，同時進入一家中型企業，擔任企劃專員的工作。小芬做事努力認真、守分務實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會主動去找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。
. f3 u! s5 _' \
+ V. R, h) L. `" b% E1 ^; @1 N- \ 1年後，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。這讓小芬非常不平，認為小美工作又沒自己認真，只會逢迎拍主管馬屁，憑什麼考績反而比她好？而且還受到公司的重用。自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得一場空，於是遞了辭呈。
7 M4 O1 D8 q5 S6 w3 l
3 P! \' Q/ j- y" U: D+ {, t
．少了一根筋
- }* ]. I2 @0 O% a l% j t
* X5 b( a+ S" Y 就在小芬工作的最後一天，總經理找小芬晤談。剛好中秋節快到了，公司正在考慮該買什麼中秋禮送給客戶？總經理說，「小芬，可不可以請妳到南門巿場跑一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」小芬心裡很疑惑，不知道主管為什麼要她跑這一趟？因為這並不是她負責的工作啊！但她還是乖乖地依照主管的要求，搭計程車到南門巿場。
2 w! ?. t) Q9 k' D+ ^3 ~7 K
! c. T7 p' D" X% {( v( w 過了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經理報告，「南門巿場有賣大閘蟹。」總經理接著問她，「南門巿場的大閘蟹怎麼賣？算斤？還是算隻？」小芬一臉茫然，無法回答。於是又跑了一趟南門巿場，30分鐘後又回來報告，「南門巿場大閘蟹算隻賣，每隻350元。」
! K& e) o' f" B0 p# g: F' X3 M
: _: m4 K1 q7 l! Q0 |5 ^8 l 總經理聽了之後，當著小芬的面，把小美找了進來，並吩咐小美，「麻煩妳到南門巿場去一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」小美馬上問總經理，「請問大閘蟹是有什麼用途嗎？」總經理回答她，「中秋節快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」
a) j8 X* w' f& h# T5 B1 A
4 k9 i. p* W. y. h c' {
小美立即出門。過了1個多小時，小美回來了。一進門，就見她眉飛色舞地拎著兩隻大閘蟹。向總經理報告，「南門巿場有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹，每隻平均4兩重，每隻賣350元。第二家的大閘蟹，每隻平均6兩重，一隻550元。我建議，如果總經理自家食用可以買4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來很新鮮。如果總經理要送人，我建議買6兩重的，看起來比較有分量。我各買了一隻帶回來給總經理參考。」
# g' q$ ]1 w- r+ ^3 x9 v# ^5 h i8 L- B! c
．做事Smart有方法
. _# s7 r2 q( `: ~. f Q( @
- M* @0 }8 K, J C' B- h* ^) Z, g 聽完小美的報告之後，總經理轉頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎？」小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了！
" g6 ]& b% l# Z* J* d
! I9 F/ l, _! W9 }' E- L 總經理向小芬進一步說明，「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘蟹，妳們蒐集回來的巿場情報與態度截然不同。小芬，妳很認真沒有錯，但是妳並沒有思考這項任務的需求是什麼？只是一個口令一個動作，得來來回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅蒐集了完整的巿場情報，甚至也提出建議與分析，協助我做為判斷的參考。」
8 I+ }- v( T- d) C- p5 C) W0 {# l; X. E* z+ @
．苦勞不會成功
; Q/ N3 V& T+ |* E$ H% b, G4 q
8 E* {- [( F8 s* y: k [+ M 小芬聽了不禁自慚形穢，她最感慚愧的是，為何她與小美是最好的同學，居然沒有學習小美的做事優點，暗地嫉妒她。同時她也很謝謝總經理為她上了一堂寶貴的一課，點醒她的負面思維。
4 b% r* N9 @; g% u2 N# ^8 V* L
- S& r2 l V& @8 z. b( n/ e
在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，換句話說，就是要有work hard, work smart, work happy特質的A級人才。這樣的人才能快速掌握主管的需求與期待，為公司開創更大的格局。
% c k8 A! M3 _/ W* b* n0 h7 O1 \/ y; e! `" J! Y2 k
快跑的未必能贏，力戰的未必得勝；智慧的未必得糧食，明哲的未必得資財，靈巧的未必得喜悅；所臨到眾人的，是因為「時間」與「機會」。 ---聖經
$ h! s8 w+ m* i
1 Q W% n$ V' Y" q! E
