十二星座部屬

白羊座
, n. [& q5 Y! y6 H
9 W* B* y, L: r+ g8 `可能是千里馬也可能是夢魘？6 A$ b" P8 K: O& j  Q

$ W3 [0 X6 ?& E. C% Z! `白羊座的部屬可能是千里馬也可能是夢魘，完全要看主管的反應而頂。基本上白羊座的人就是充滿自信又不拘小節的，就算身為部屬，也一樣不喜歡聽命行事，視規則禮儀為無物。身為主管的人要能忍受他們的自傲與任性，對於一些小事最好假裝沒看到。要是為遲到早退、辦公桌亂七八糟之類的事情去責備他們的話，會讓他們覺得這個主管心胸狹窄，目光如豆，根本不屑在其手下工作。白羊座的優點是積極主動，對工作充滿熱情，所以只要主管懂得他們的心，他們自然會成為得力助手。他們善於下決定，喜歡與人交際，熱愛多變的工作內容，同時希望擔負較多責任，當主管把他們視為棟樑之材而賦予重任時，他們會更加盡心盡力的付出精神和體力，以證明自己的確能力了得！% @! A2 Z, \6 o1 X- U

# r6 j" r6 `/ e3 E, U: M) k# p( ^- H
, P( W5 A$ T, O
/ I, i$ Y. ?7 }  `+ L2 |  @  a. C
金牛座! u6 f9 }) \/ h4 s" ~

" D/ ]: @! G4 M; w6 E4 Q  B2 v/ V合理要求是訓練，不合理要求是磨練！3 [2 z( E  X) e' {# J3 q5 L6 h
9 l* O) N3 D9 Y2 e0 _* S
金牛座的部屬基本上是非常忠誠可靠、任勞任怨的好幫手。他們深明上下尊卑，長幼有序的道理，所以總是老實的接受上司的命令，盡心盡力達成自己的職責，不會搞小圈子，妄想一步就登天。他雖然想早點進入權力核心，但還是會按步就班的一步步往上爬，因為他們相信守本分、盡義務正是成功的不二法門。基本上金牛部屬是很有忍耐力的，他們會接受「合理的要求是訓練，不合理的要求是磨練」這種論調，而且也很少在主管背後抱怨。不過他們也有自己的理想，希望腳踏實地的工作可以獲得合理的報酬，更希望有一天能夠遇上伯樂。所以擁有金牛座員工的老闆們，不要忘記適時給予調薪和升遷作為獎勵，一定更能激勵他們的鬥志和動力，相反的，要是一味覺得這些老實牛很好用，卻不適時安撫的話，就算是老實牛也可能離家出走唷！1 s# K. m" ~4 Z! a! C  P
& M/ o# J! c$ }- u6 P! x

" O- ]* }' l" l
: @# {- X6 \6 u# j+ {) K0 J# X
3 [- p: r6 r( B- I) \6 Q雙子座
$ C" Z) M9 ^5 V, s+ s2 z2 H3 Y# N& d2 i7 y- o  c( D
比老闆更早預見未來的發展與危機？! w' d  l! V( j: G% [' P
0 i+ q4 H; [5 r) f
雙子部屬最需要的就是自由，當他們有足夠空間自由發揮時，所有的潛力都會展現出來，具有豐富的創意、敏銳的思考、充沛的精力、與熟練的技巧，只要他們願意，就能為公司帶來許多利益。他們不但能夠處理眼前的事，也有遠大的眼光，甚至比老闆更早預見未來的發展與危機。要想留住雙子座部屬的心，最好讓他們負責需要創意的工作，或者乾脆讓他們想出這種工作來，說不定他們會就此創設一個新部門也不一定。1 T3 j. X" J$ i7 G/ m" P& \) {) c

9 N4 w# r: y' ^8 x7 P, N4 n6 O* f$ k9 m
% p5 C/ R1 \* _. p$ O7 v
- P! |* M. w8 Q, G
" }% I/ n& m7 n4 a3 i) F% ^巨蟹座0 |' I0 T6 r( t+ i! w/ R% N

2 I6 l- j8 `4 X$ \2 X7 T. o要求不多但功能多多！& E! N+ e0 q7 p, e4 V. \% f

* X/ P, N, T- W* c7 _巨蟹座的人很有憂患意識，常常擔心未來的經濟問題，所以從年輕的時就很努力工作，他們並不是要藉此證明自己的能力，而是希望擁有固定的收入，而且將來爬到更高的位置後又可以賺更多的錢。基本上當他們在當別人的部屬時，就是抱著這種心情而努力打拼的。巨蟹座的部屬做事很可靠，雖然平常看起來不是很積極，但該做的事一定會做好。他們對成功的定義是建立在金錢上的，所以他們會努力為公司賺錢，同時也希望自己得到應有的報酬，如果他們覺得自己的付出和薪俸不成正比的話，多半不會再待在這個公司裡。基本上，巨蟹座的員工是要求不多但功能多多的，只要給予合理的待遇和鼓勵，他們就會認真的完成任務。此外，他們具有領導者的氣質，也很樂意負起更多的責任。
! y8 B: z5 H! Z1 e" g; m6 L; N% N7 S

% g( P; K/ p# K/ n) \1 G0 B( j  u. M

; u! ~5 L/ x% P7 @9 q獅子座
) }: E" `) m8 m' k+ a9 I
* ^# @+ X: n4 u$ {0 x0 P# {& O好聽的職銜有時會比加薪還要開心！
9 H4 F8 I2 o/ B6 p  ]; G6 u
5 @( k- V2 n# t, ~獅子座的人很重視權力，也願意負擔隨權力而來的沉重責任。他們具有鋼鐵般的意志力和絕不服輸的態度，再困難的事情也一定能夠完成。在擔任部屬的時候，他們總希望受到主管的重用，一旦被賦予重任，就會全力以赴的把握機會展現自我。他們也很重視頭銜，得到一個好聽的職銜可能會比加薪還要開心，所以對他們而言，升職是很棒的獎賞。反過來說，賣力工作卻一直沒有升遷的機會，會使他們很挫折，說不定就乾脆就跳槽了。要攏絡獅子部屬其實很容易，只要不時讚賞他們的表現，詢問他們的意見，或派他們參加大型會議或各種聚會，讓他們覺得自己的才能受到肯定，正在往公司的權力核心邁進，前途一片光明。不管這是事實還是幻想，都能有效的激起獅子部屬的工作情緒與生產力，並且對公司忠心耿耿，再無二心。; H7 e9 a, j6 \0 L

4 W9 l  \/ S6 p: b  w; n* b( z# O7 U" V
+ V: Z, q' J9 b2 @2 ^

/ C- `7 j6 z) `& m) K7 `處女座
5 q& o5 M: S% S% ?% _5 }$ {4 C( P# X4 q6 E2 }# _2 z8 Y, W4 n* q
不是很有創意，但能默默為團隊付出心力？
2 x+ g" E5 Q! P1 L
/ _- \8 Z- n0 F6 q! s2 [/ F3 m處女座的部屬可能不是辦公室裡的靈魂人物，但卻是不可或缺的員工。他們要求不多，卻十分盡責，不需要別人監督，也會認真做好自己的工作，所以很受主管與同事信任。他們是懂得自律的人，當別人溜班、打屁或為別的事分心時，他們仍舊一心一意的專注在工作上，就是因為過分注重細節而會被別人取笑，也不會因而改變一絲不茍的工作態度。處女座的部屬不是很有創意的人，也無法激起同事的熱情，但是卻能默默的為團隊付出心力。他們不會覬覦權位利益，總是安分的擔任幕僚的職務。簡單的說，處女座的部屬不是幕前的英雄，卻是在幕後成就英雄的功臣，身為主管的人如果手下有這樣的部屬，一定要好好珍惜。基本上要想留住他們的心並不困難，只要讓他們按自己的邏輯做事，不要太過分干涉，並付出與其能力相當的薪水就夠了。
  {2 j$ n, q+ e9 H  i; c( W: o. Q! m$ u* r; Z% V5 k  F/ {5 R

+ d( R1 g' |) }0 o6 v
$ [+ T' h, g2 E# ~4 W0 R4 s/ m8 H
/ A- o/ e. s/ {0 t天秤座
  D% p7 I$ Q2 b. E' f9 D# n6 F5 F4 p/ t% M7 H& g" P8 p( A% J
溝通策劃能力強，適合團隊工作。' K! J. Q  u! l) k

& n& j7 O# s! d% a$ i$ U; ^天秤座部屬就算身在基層也會穿得很稱頭，派他們去什麼場合都不會失態。他們做事很冷靜，不論大小事都會認真處理，所以很得同事們信任。他們最特別的才能就是維持良好的人際關係，保持辦公室裡的和諧氣氛，不管同事之間發生什麼磨擦，他們都能一一化解，不會讓事件演變到難以收拾的地步。天秤座的人喜歡聆聽別人的意見，溝通和策劃能力很強，所以比較適合團隊工作，此外他們也沒有什麼權力慾。
0 j# v7 t+ p' E
3 m  i2 l' Y9 v5 \+ g* y; c: h' r4 Z2 i; q

  e& A8 E3 b; f3 V1 Z( W0 b# b5 F+ r
天蠍座
' K: F' }( ]0 q& n+ W. v8 b9 Z: j: |4 P4 }% q! `( T% h
隨時可能克制不住衝動做出驚人之舉？; c+ s9 {% C/ c8 p
8 v+ c+ F, q1 x
天蠍部屬是很有野心的，他們相信自己的實力，並不在乎別人的想法，總是虎視眈眈的盯著心中的目標，希望藉著自己的努力逐步往上爬。他們很難安於現狀，隨時都可能克制不住衝動做出驚人之舉，所以有時會令別人覺得難以瞭解。但是他們絕對不會向別人解釋自己的想法，而且很討厭試圖刺探他們的人。天蠍部屬是不會永遠屈居人下的，他們總有一天會步上成功之路。不過他們並不會對上司出言不遜的，相反的，他們會嚴守上下之分，完全服從上面的命令，並且從而提高自己的地位。因為他們很清楚怎麼做才對自己最有利，通常想在體制內出頭的話，狂妄自大的作風絕對不如冷靜自制有用。
" b  c/ ]7 y4 k5 K7 p0 G) |! E
) H2 Z- b$ A5 n: h7 A% M2 O$ S3 Q1 ~2 H7 t
* u# Z" d( B2 f9 \* e. c; F$ `0 C) @# S+ S

" Y% f3 x; m2 r) c- ?射手座
( e0 x# a+ F* ^; g, s" {/ [( V' _$ K' r) q  X
哪裡熱鬧，就往哪兒鑽，有時有點無厘頭？
0 R+ l3 v; u. V7 Q0 d2 i+ w$ H+ c7 b7 ?! n; v* G
射手部屬就像團隊裡的吉祥物一樣，常常為大家帶來歡樂與幸運。他們很活躍，哪裡熱鬧就往哪兒鑽，有時有點無厘頭，不是取笑老闆的衣著品味，就是批評同事的髮型，往往說話直接到「顧人怨」，還好他們多少有點可愛之處，所以大家都還能原諒他們的大嘴巴。射手部屬最大的長處就是動作快，因為他們天生就是急性子，一分鐘也停不下來，只要工作的性質令他們喜歡，他們就會全心全意去做，一個人可以當十個人用。另外他們的邏輯思考能力很強，別人要開一個小時的會議來解決，他們想幾分鐘就有答案了。任用射手部屬就是這樣有利有弊，重要的是團隊裡的成員能不能互相瞭解包容，激發彼此的工作情緒。另外想留住射手部屬的心就絕不能吝嗇，要是付出和薪水不成比例的話，他們可是隨時會閃人的。1 c3 X# d+ t0 u" q! w  s: e
0 Y8 W, Z& O0 B2 E: r. r

) o$ W0 C: Y8 X- S* `0 \0 o) R, L$ a8 f0 g+ B

' [2 \! n# S+ O- c5 z山羊座- t6 K: b* {" w/ Q

, D' M' `& {# A( D* a% ~6 N0 r非常耐用，不過別忘他們是潛伏的野心家？
7 {1 {- U% Q0 s! R" O2 n; z9 |/ J+ u4 D9 @- \# T
魔羯部屬是主管們的最愛，因為他們冷靜負責，值得信賴，要求不多，功能不少，視加班為正常，對上司很恭敬，可說是老闆們心中最標準的員工代表，也是辦公室裡不可或缺的角色。像這樣的魔羯部屬真的是非常耐用，不過別忘記他們是潛伏的野心家，權勢才是他們追求的目標，所以做他們的主管不加點油得話，搞不好哪天會被他們取而代之也說不一定。基本上，要留住魔羯部屬並不難，他們的穩定性本來就比別人高，只要不時付以重任，讓他們相信前途一片光明，他們就會加倍的工作。: ~5 G0 [" K: R6 C% f; A0 L$ v

0 S9 E( `, b, S! c: J3 r. m$ w

$ \+ \( t7 `+ ^( \1 g1 {- {
1 J* y# v* G/ o( g$ h水瓶座0 B% q+ H7 T+ t3 \1 k* s( ~8 j

" X) |- H% L, }/ U不修邊幅的人？神態恍惚？. [* l  j* }0 \8 G( y
/ S0 E+ f! ]3 Q& ?( U
許多水瓶部屬是不修邊幅的人，因為重要的事太多了，打點儀容這件事他們根本不會放在心上。除了外表之外，他們有時連神態也很異常，不是呆呆的盯著遠方，就是盯著桌上的某個墨水印。還好他們並不是永遠這麼恍惚，至少在工作時還是很認真的。對水瓶部屬最好不要指望他們會遵守各種規則、進度或責任的要求，雖然他們是理性、冷靜、有效率的，會將全部的精神投入工作中，但他們並不認為規範對提高生產力有幫助，甚至會故意打破規則。此外他們是蠻任性的，一旦對工作失去熱忱就會毫不考慮放棄，轉向下一個引起他們興趣的目標。; |# g- O( G" u- w, F! C

% c) p% Q4 R9 T' [7 ^' s' {
7 g& a* |& ^2 h0 S0 c  e7 E" t1 q; T* A' C7 U: |! j2 E8 v/ \( H
% s% f1 N. J" X$ e) O5 }7 w
雙魚座
% W- t) g0 O0 c$ Y0 _+ B* d6 C- q- T" r0 k/ |, a
唯一重視自由和創意！3 v6 s1 w, k. |# c7 I3 k* [( r
- |8 a. y  P6 O) o
雙魚部屬是蠻有趣的類型，他們對薪水的要求不同，對升遷也沒有什麼興趣，唯一重視的大概就是自由和創意，老實說，他們也常常不清楚自己對工作的定位在哪裡，有沒有特別想要的東西。因此他們通常就是悠哉悠哉的緩緩向前游動，完全沒有侵略性甚至企圖心，所以他們的主管完全不用擔心被他們幹掉。雙魚的部屬的長處是創意豐富，不自私、體貼他人，有發揮所長的機會時還蠻熱心的。不過他們的企圖心不強，不太守規拒、常做白日夢，壓力太大的時候說不定還會躲起來。要讓他們好好發揮功能的話，最好派他們多些有變化的事，不要造成太大的壓力。