十二星座職場人自我升級術

身為職場人，最重視的無非是“升職”和“加薪”而後者無疑要依靠前者才能實現。不過也許很多職場人（特別是職場新人）都不會在考慮升職可能性前，先考慮自身“升級”的情況及可行性。而今天摘星工廠想為各位星友支的招，就是關於職場人應具備的“自我升級”能力這項素質。大家不妨對照以下建議檢查一下自身的職場表現，然後根據它自我修正。
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牡羊座：要學會在領導面前證明自己的存在價值。. o& R0 e6 W. N1 \& H7 }' o* l
牡羊座的人勤勉有之，聰慧有之，但眼色相較而言略遜一籌。無論什麼時候都只知道“把工作做好是硬道理”的他們，容易錯過某些在領導面前表現自己的機會。當然，也不是說要刻意表功才算是聰明人，但總體而言，你應該向其他人學習，如何讓領導意識到你在某些方面的不可替代性。只有通過自我修煉，讓自己具備以及讓領導注意到你身上這樣的素質，“自我升級”才能實現。* c0 n9 F8 S0 @* r
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金牛座：不能一味埋頭苦幹，“方式”和“方法”很重要。
* b! W. p1 Y# B7 P- [: O金牛座的人做事很踏實、很認真，這種品質往往能得到領導和其他同事的好評，但需要提醒你的是，很多事情，特別是繁雜的、需要“多線程”處理的工作，如果在工作開展前先做好規劃，很可能會讓你在過程中省下大量時間，並免去回過頭修改錯漏的麻煩。另外也有些工作如果先找到合適的方法，有技巧地將問題化繁為簡，也能極大程度上提升工作效率。
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雙子座：不能凡事都憑藉小聰明，選擇快捷方式有時會讓你失去更多。4 N; c6 A& ~- W! E7 N
和金牛不同，雙子座的人就特別擅長尋找巧妙解決問題的方法，有時甚至到了取巧的程度。這固然在很大程度上提升了效率，也讓人感覺他們特別“能出活”，但不得不敲打雙子一下的是：取巧倒沒什麼，但“偷工減料”、“投機取巧”這樣的事情，可千萬不要因嘗到了甜頭，就將其視作解決問題的終極手段。否則一旦被領導發現，不僅功勞全無，連同你之前各種貨真價實的努力，也很有可能因失去了領導的信任而化為泡影！& J0 T; x* w  [- g% a+ ~

6 O5 X- Y9 C( h) }/ }1 L1 N巨蟹座：遇到問題儘量自己解決，減少向他人求助的次數。
, S. C9 z- r8 D6 o! b) }/ Y4 G巨蟹座的人性格溫和，又擅長獲得他人的信任，所以在職場上人緣通常不錯，而巨蟹自己也不介意利用這一點，在工作中為自己增加一些助力。不過別忘了，“人情”這種事情作為職場資源，也是需要節約使用的，所謂好鋼要用在刀刃上嘛。更重要的是，在處理某些問題時，如果能依靠自己的能力解決，就最好自己來，哪怕需要查資料、翻書甚至加班也是值得的。這樣可以表現你的學習能力和業務素質，不是嗎？& i, @2 W+ h6 ~; Z  J( U
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獅子座：低調和虛心能讓你聽到、看到更多東西，並加速你的成長。: x$ g3 k' z  ~2 l3 B% l! S' Y
獅子座的人氣場強勢，善於把握乃至掌控局面，是天生的領導型人才。在團隊中，他們能迅速找到自己的位置並成為小群體中的主心骨，這是他們的優勢；但也同樣是由於的性格特點，使獅子難以向他人低頭。也就是說無論聽取他人意見，還是接受他人指導，或是按他人要求對自己的工作做修改，對獅子來說都不是那麼讓人愉快——但如果做到了這些就能讓你實現自我提升，是不是就會愉快些了？
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* z/ U9 k$ k! `8 N3 N2 c處女座：搞好人際關係很重要，不要讓周圍人覺得你孤芳自賞。9 n( }; l- X5 @3 S4 @% O/ ^
處女座的人也是重視工作本身超過職場環境中人際維護的類型。這種想法本身沒有錯，但假如你的事業進入了瓶頸期，那就應該思考一下，看是不是人際關係方面的短板為你帶來了負面影響。畢竟我們活在以人際交往為基礎的社會環境中，就需要重視他人的意見和評價。否則，不僅你在日常工作中無法在和睦的辦公氛圍中獲得實際意義上的好處，機會也會躲著你走！ % [/ ?7 D2 ^. Y: l3 \
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天秤座：你需要為領導對你的提拔，找一枚堪稱“硬貨”的砝碼。
4 w/ t; U/ b- Z! K$ S1 O天秤很重視自己在職場中各方面的表現，加上他們待人接物都很講究方法，所以無論人緣還是口碑都不會差。但很多時候，這樣八面玲瓏到讓人無可挑剔的形象，卻並不能直接為你帶來職場地位的擢升。那麼你就應該檢討，看自己是不是過分重視了自己在他人眼中的形象，而忽略了工作本身的內容。因為，領導提拔下屬時，如果幾個人的總體評價水準都差不多，那麼領導會更傾向于選擇工作業績上有“硬貨”，能作為證據說出來服眾的那個——所以你知道自己的努力方向了吧？
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! E  J7 j5 {( t: H7 G天蠍座：正確理解並合理利用“團隊合作”，而非永遠單打獨鬥。, r8 C3 p  A* ^/ o5 J
雖然天蠍座的人不像獅子那樣總以“領導者”自居，但從某種意義上來說，這個信任自己遠勝過信任他人的星座，在團隊合作中同樣存在“不合群”的問題，甚至更為嚴重。因為他們總是不肯把手頭的事情交給別人，哪怕累死也寧可全靠自己。而這種對他人的不信任不僅會影響天蠍的工作效率，也對他們的人際關係存在不利影響——所以對天蠍來說，是該補一補“職場人際學”和“論團隊合作的重要性”這兩門課的時候了。% W1 h4 D7 N$ ]3 x$ m6 c  Q8 r

; {( y! V  K$ w2 M1 c: w射手座：對工作不要挑三揀四，這樣才能表現你的能力。
( t* e, C1 d: {8 v4 ]射手座的人率性不羈，哪怕在職場中也總是表現得無比“性情中人”。當他們在職場處於低位時，這樣的態度往往能得到別人的諒解和寬容；但隨著位置和崗位重要性的提升，根據自己的喜好挑選工作內容，就成了不可原諒的毛病。當然，射手那種“不想被別人當作任勞任怨的冤大頭”的想法可以理解，但凡事過猶不及，適當吃點虧也未必是壞事（可以表現出你的雅量），而主動承擔自己不擅長的工作，則有利於讓你學到更多東西，不是嗎？3 j9 L! g& L! `* b+ K( v1 i" b
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魔羯座：要敢於承擔屬於自己的責任，不要怕犯錯。
, i2 I9 _1 `# H+ U7 c% S魔羯座的人對待工作非常謹慎、非常認真，甚至到了如履薄冰的程度，尤其不能容忍自己犯錯。而這樣的完美主義直接導致他們在工作真的出現紕漏時，會條件反射地把責任往外推，認為“肯定不是我的問題”。不過，工作中發生的問題，很多時候只是“問題”而已，是不帶褒貶含義的，哪怕追究責任到人，也更多是為了解決問題以及避免再次發生。認清這點後，希望你能以更加豁達的態度面對類似狀況的處理，這樣你才能成為在領導心中“更有擔當”的人。
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$ L8 e. l9 f4 y" v4 @水瓶座：有沒有試過同一時間內只做一件事，並將它做到最好？
. H/ a* \/ w' p% a, u水瓶座的人頭腦非常聰慧，腦容量大，反應又快。哪怕手邊被一股腦堆上三四件工作，身邊還不斷有人和他們對話，他們也能把工作完成得很好。然而習慣了“一心多用”的他們，在需要專心致志地處理某件事時，就會發現自己很難靜下心來，把每個細節都做得盡善盡美。因此對寶瓶而言，自我提升的主要方式，就是學會如何耐住性子，把一件事情做精、做細、做完美。
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3 t4 F$ d% K5 r' p雙魚座：學習永遠不是壞事，哪怕不是為了考什麼證。0 Z# e/ @7 y: B% G) J$ D3 R3 Z0 `7 ~
比起“做學問”，雙魚可能更願意“做實事”，這可能是這個星座喜歡且善於和人接觸、交流的天性決定的。然而哪怕職場人，也要隨時保持學習心態。就算不是為了考證，至少也該督促自己能夠保持“汲取”的習慣，而不是安於“做好份內事就算萬事大吉”的求穩心態。再說，趁年輕多學一些東西總是好的，說不準什麼時候就能派上用場呢！