打工兼差 職災認定放寬
3 j5 f2 `/ ^4 m; S 更新日期:2009/04/20 04:09
: x' a; f4 V4 W
將納兼差往返、打工至學校路程意外
& c N$ [; L8 p V+ X
! \9 g; y' ~* p5 u: `' h f
% v4 H0 ^/ u2 \3 [# P2 u' D' T〔記者洪素卿／台北報導〕打工兼差族，職業災害認定範圍將擴大！勞委會修訂職業災害相關審查準則，未來兼差族往返兩個工作地點發生意外，或打工學生奔波學校與公司途中發生事故，都將可視為職業災害。草案經勞委會審定、送交行政院核定後即可施行，預計年底前，超過十萬打工、兼差族等可望受惠。
& w9 e/ D2 @$ D
/ y( V* w# T/ x; I8 }- ]& _# x) G* s# u6 K H
勞工遭遇職災而致死亡或傷病時，勞保給付標準比普通事故高。以死亡給付為例，一般普通事故依年資發給十到三十個月勞保投保薪資，但若認定為職業災害，則一律發給四十個月，遺屬最多可多領三十個月投保薪資、逾百萬遺屬津貼。因此，是否認定為職業災害，對勞工權益影響甚鉅。
, ]6 ~+ |. S' F' w9 o9 f2 U' f2 Q1 l! H2 k4 T& E" I
3 q9 _) c) V" @3 L0 c. |; I. g) r
上班途中發生過勞死 亦可視為職業病
. Y. t9 H2 a/ u" X' W& r1 P- I w
" b8 Y/ k K4 N2 l* l7 v k1 Y- I9 k2 y" A3 x& b7 s
一般來說，勞工除在工作場所發生的意外事故可視為職災，依現行規定，上、下班期間發生的意外，只要符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定，一樣可領相對優厚的職災給付。去年一年共有一萬四千九百零五人因上下班通勤期間事故，導致傷病、殘廢、死亡等，申請勞保職災給付。
) w* J/ n4 ^& ^0 F' i t' x& T
}+ N9 k9 i. T Y9 d9 X* D* q( y/ I7 ?8 Y% M, h
但由於現行僅認定上班族往返居家到公司途中發生的意外，屬職業災害；若下班後到另外一地方兼差途中發生意外，並未明確界定。對打工學生，也僅明定「夜校生」及「建教合作生」往返學校與公司途中為通勤路線，對一般日校打工學生，保障則明顯不足。
. [- R4 P7 N2 O: V
% U) A- U* {) n* m3 Y
3 P, |8 [$ Y; d; b: b/ [8 y P
勞委會為符現代人實際工作狀況，著手修改審查準則，放寬對從事兩份以上工作的兼差族，及在學的打工族們相關上下班路程認定。
" {0 v# M, q+ {- O4 Y0 F( B& C' I! U
: v* a) R* _; h: Q/ S8 m4 @$ i" I5 |6 B) d' d4 ?4 w. B" o9 O
若新案實施，兼差族往返工作處所，或學生打工在公司到學校間的路途間發生意外，只要在合理路程範圍內，且不是為私人事由，都將可認定為職業災害，估計超過三十五萬部份工時勞工中，約有三成以上、超過十萬五千人可望受惠。
6 G8 O6 U: G' v6 q
( ^) \+ q7 @. _; s' W% n) [
" f/ E1 i! |2 B1 i另外，過去有勞工過勞死，卻因死於上班途中，勞保局以「才剛要上班、怎可能過勞」為由駁回，這次新案也明定，只要因果相關明確，上下班期間的猝發疾病，同樣應視為職業病。
; b: a9 h# a7 [, ]
8 `% K8 P0 g8 _ R% `8 E8 |9 F+ I$ J0 N3 j& s
勞團批打工族多無勞保「看得到、吃不到」
* ?; L! _# X) M7 t' J2 B+ E: ~7 z: u/ A: \
# x) ~- L4 _" g' Q* H6 |青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙對修法表示肯定，但憂心打工族們可能「看得到、吃不到」。他指出，企業主普遍未依法為打工兼差族投保勞健保，勞工無法直接從勞保獲得保障，常須依勞基法、透過司法途徑向雇主要求補償。
\! Z$ M' I/ ?- D( W; Q
6 H" U5 a( S& ^9 P0 L$ T
3 r0 y5 _: ^: s- Q: A/ v- n2 S工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，這類沒有勞保的勞工，面對不願依法給補償的雇主，雖可另循職業災害勞工保護法，向勞保局提出申請補償，但僅限於死亡或重殘才能獲得給付，且給付標準以最低投保薪資計算，保障明顯不足。
, T+ B' T$ {: U; L o- }4 O$ M
& L2 _2 x9 N F9 j2 Z" x2 s: H
6 A: h" m6 P2 ]( I
根據目前勞動法令，勞工發生職災時，除可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額補償，企業主則擔心新法擴及兼差族，雇主責任將因此無限延伸。例如，月薪五萬元的勞工，如果勞保投保薪資是三萬元，一旦發生職災，須休養半年時，勞工除從勞保取得六個月、十八萬元給付，雇主還須給予每月的薪資差額。
# M F4 L3 S0 c" p3 n
9 m. I8 k1 u! k: |1 O
+ C D$ H$ x! r+ `目前勞委會擴大職災認定，主要是針對勞保職災給付，雇主若有質疑、不願意給付差額，最後須由法院依據個案事實認定。但中小企業協會理事長林秉彬認為，勞委會此舉仍可能擴大雇主必須負擔的責任，使得企業主將來寧可少僱用幾個員工，在失業如此嚴重情況下，對勞工並沒有好處。
' y4 g) X( s7 ?$ Y( O8 d4 }
4 W, I3 m( W ?; `
