打工兼差 職災認定放寬
2 g9 ?( y$ j: @( k4 C0 l0 f 更新日期:2009/04/20 04:09
' O/ b6 ^+ }9 ^
將納兼差往返、打工至學校路程意外
9 V" `+ V4 q! Z' \7 V3 d
7 ~& `. S+ b; P3 L# a
4 J a. Q, o+ e% l' [% g〔記者洪素卿／台北報導〕打工兼差族，職業災害認定範圍將擴大！勞委會修訂職業災害相關審查準則，未來兼差族往返兩個工作地點發生意外，或打工學生奔波學校與公司途中發生事故，都將可視為職業災害。草案經勞委會審定、送交行政院核定後即可施行，預計年底前，超過十萬打工、兼差族等可望受惠。
( l& \0 H# ~( s6 C
; x' ?! f9 ]/ L2 F0 |$ O
9 B' K9 `9 G0 F勞工遭遇職災而致死亡或傷病時，勞保給付標準比普通事故高。以死亡給付為例，一般普通事故依年資發給十到三十個月勞保投保薪資，但若認定為職業災害，則一律發給四十個月，遺屬最多可多領三十個月投保薪資、逾百萬遺屬津貼。因此，是否認定為職業災害，對勞工權益影響甚鉅。
H8 o! G5 j) L0 w- O4 @
. C8 C. w; a1 D9 \2 a
6 `' W8 N N& r2 _! x, c! Q$ K. `上班途中發生過勞死 亦可視為職業病
8 ?4 h7 K& R$ U! e6 K
: t& t8 s8 @% i* Y$ x% D
$ U6 h- b% `3 \, Y一般來說，勞工除在工作場所發生的意外事故可視為職災，依現行規定，上、下班期間發生的意外，只要符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定，一樣可領相對優厚的職災給付。去年一年共有一萬四千九百零五人因上下班通勤期間事故，導致傷病、殘廢、死亡等，申請勞保職災給付。
3 @; A' Z: ~3 h( S' w0 q
$ i$ e. @" M1 N, R
5 t6 n: K0 `2 b D0 H+ C6 w+ T但由於現行僅認定上班族往返居家到公司途中發生的意外，屬職業災害；若下班後到另外一地方兼差途中發生意外，並未明確界定。對打工學生，也僅明定「夜校生」及「建教合作生」往返學校與公司途中為通勤路線，對一般日校打工學生，保障則明顯不足。
. ]) ]9 R% ^' e5 p& C L0 S) V9 m
1 x# D7 u7 D# a8 z! P9 Z
: r# U+ f1 n, }6 c6 y勞委會為符現代人實際工作狀況，著手修改審查準則，放寬對從事兩份以上工作的兼差族，及在學的打工族們相關上下班路程認定。
9 F' q" L1 ^8 _* T
4 ~, K) Z3 _' T. K; _1 A- `
, e0 C- \$ x0 g- G# I* Q2 B5 y
若新案實施，兼差族往返工作處所，或學生打工在公司到學校間的路途間發生意外，只要在合理路程範圍內，且不是為私人事由，都將可認定為職業災害，估計超過三十五萬部份工時勞工中，約有三成以上、超過十萬五千人可望受惠。
1 Q) A% X5 e- T, `
1 i0 K6 h( N; @3 [3 a
, ~% t6 I* l8 M另外，過去有勞工過勞死，卻因死於上班途中，勞保局以「才剛要上班、怎可能過勞」為由駁回，這次新案也明定，只要因果相關明確，上下班期間的猝發疾病，同樣應視為職業病。
: c3 i( }) o2 i1 ^1 H; I
2 R+ _1 o3 R3 i
; v5 b/ n6 y* X3 N- i& n# ^ M勞團批打工族多無勞保「看得到、吃不到」
' F# A- e2 G, R: P# O# K! u8 U# L# m* Q
% S8 F/ `7 d4 j; ]青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙對修法表示肯定，但憂心打工族們可能「看得到、吃不到」。他指出，企業主普遍未依法為打工兼差族投保勞健保，勞工無法直接從勞保獲得保障，常須依勞基法、透過司法途徑向雇主要求補償。
0 L3 w# h4 O4 C2 @6 ^. ]
; m" ?9 l- V! x% {' p) Z" J# X6 g1 M' Y6 ~# d* u
工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，這類沒有勞保的勞工，面對不願依法給補償的雇主，雖可另循職業災害勞工保護法，向勞保局提出申請補償，但僅限於死亡或重殘才能獲得給付，且給付標準以最低投保薪資計算，保障明顯不足。
. g$ h( O8 b! P; }5 C4 m: T
6 \& {$ x7 A8 H' X2 y- e* C
. x. M+ z* P+ v$ G; ]根據目前勞動法令，勞工發生職災時，除可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額補償，企業主則擔心新法擴及兼差族，雇主責任將因此無限延伸。例如，月薪五萬元的勞工，如果勞保投保薪資是三萬元，一旦發生職災，須休養半年時，勞工除從勞保取得六個月、十八萬元給付，雇主還須給予每月的薪資差額。
/ J: R8 s( d* d0 P
0 H# i8 Q. ^( |% p: t' m Q: K! r" \# U. w0 G
目前勞委會擴大職災認定，主要是針對勞保職災給付，雇主若有質疑、不願意給付差額，最後須由法院依據個案事實認定。但中小企業協會理事長林秉彬認為，勞委會此舉仍可能擴大雇主必須負擔的責任，使得企業主將來寧可少僱用幾個員工，在失業如此嚴重情況下，對勞工並沒有好處。
. l& ?6 i2 |7 p
) Z5 u6 |9 y7 G# u: v% R
