在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，換句話說，就是要work hard, work smart, work happy特質的A級人才。
/ [3 I* s8 @. q' Y, O5 x
& H- }0 U' l: x3 d. z& O 年終又快到了，每年一到12月，就是提醒大家又到了檢視公司及自己，這一年來表現良窳的時候。許多主管開始為部屬打考績做準備，個人也須檢視這一年來的績效表現，做為來年重新出發的參考指標。
9 ~$ S6 r' Y3 E9 w# N% `/ B4 s
# b2 Q7 L7 Z% @1 B' s7 ?% W R! C．努力工作≠績效
- E: V1 J* x1 q# Y) c9 `' R, ?/ n
是不是最努力工作的人就一定受到主管賞識呢？有三個檢視標準或許可以提供大家做為一個參考：Work Hard, Work Smart, Work Happy。你是不是很努力工作，但不快樂呢？這時或許可以檢核自己一下，工作的方式是不是夠smart？
6 L) l5 d4 G0 ~7 }: V$ Y0 [5 ]4 C$ b' p, V, M
在這裡跟大家分享一個故事，或許可以引發大家一些思考與想法。
! m5 b4 W0 l4 d9 _1 j; y
! i3 u. _ x x5 Y/ {9 |- w9 f) q0 B 小芬與小美畢業於某國立大學企管系，同時進入一家中型企業，擔任企劃專員的工作。小芬做事努力認真、守分務實，常常自動留下來為公司加班，工作到很晚才下班。小美呢？只見她每天嘻嘻哈哈，工作輕鬆又愉快，每天都會主動去找主管聊天，給人一種跟主管感情很好的印象。
" W7 c8 }" C$ e. z
! @4 h! l& U- O3 Z, R- D0 x# H 1年後，小美獲得主管升遷，委以重任，小芬則只獲得象徵性的加薪鼓勵。這讓小芬非常不平，認為小美工作又沒自己認真，只會逢迎拍主管馬屁，憑什麼考績反而比她好？而且還受到公司的重用。自己為公司付出許多，夙夜匪懈地工作，反而落得一場空，於是遞了辭呈。
V/ A' t7 t# r3 a, V% O1 {
- V6 v" }, Y; v5 y$ u．少了一根筋
6 ~+ T z; c$ _# b) {, g
% f$ V2 m% E! U. {) o
就在小芬工作的最後一天，總經理找小芬晤談。剛好中秋節快到了，公司正在考慮該買什麼中秋禮送給客戶？總經理說，「小芬，可不可以請妳到南門巿場跑一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」小芬心裡很疑惑，不知道主管為什麼要她跑這一趟？因為這並不是她負責的工作啊！但她還是乖乖地依照主管的要求，搭計程車到南門巿場。
9 ?, ~0 K* ]& ^, n6 g$ Z
& t) N$ g" L$ o
過了20分鐘，小芬回到辦公室，向總經理報告，「南門巿場有賣大閘蟹。」總經理接著問她，「南門巿場的大閘蟹怎麼賣？算斤？還是算隻？」小芬一臉茫然，無法回答。於是又跑了一趟南門巿場，30分鐘後又回來報告，「南門巿場大閘蟹算隻賣，每隻350元。」
* _ |( _! m/ g( t x
, e# A4 s" L6 x
總經理聽了之後，當著小芬的面，把小美找了進來，並吩咐小美，「麻煩妳到南門巿場去一趟，看看有沒有賣大閘蟹？」小美馬上問總經理，「請問大閘蟹是有什麼用途嗎？」總經理回答她，「中秋節快到了，打算送客戶大閘蟹做為中秋賀禮。」
" B& ^: D% N! t9 j$ R
- J# Z: j! E# }. n7 C9 P9 {% V: Q% b 小美立即出門。過了1個多小時，小美回來了。一進門，就見她眉飛色舞地拎著兩隻大閘蟹。向總經理報告，「南門巿場有兩家攤位賣大閘蟹。第一家的大閘蟹，每隻平均4兩重，每隻賣350元。第二家的大閘蟹，每隻平均6兩重，一隻550元。我建議，如果總經理自家食用可以買4兩重的，肚白、背綠、金毛，看起來很新鮮。如果總經理要送人，我建議買6兩重的，看起來比較有分量。我各買了一隻帶回來給總經理參考。」
+ A& B. k% j }: h0 L; r
9 ] d+ R' ~3 o: Y7 N: x( n, j- U．做事Smart有方法
% k9 s0 x- D0 o0 g0 b) ^
# }6 J0 d5 k3 U3 `+ t; ~2 A 聽完小美的報告之後，總經理轉頭問小芬，「妳看出妳們之間有什麼不同了嗎？」小芬一副恍然大悟的神情，趕忙點頭表示她明白了！
' O* @) `" n$ ]( O
% p9 u0 s" |/ X( R# l! G6 ] 總經理向小芬進一步說明，「一樣是去南門巿場看看有沒有賣大閘蟹，妳們蒐集回來的巿場情報與態度截然不同。小芬，妳很認真沒有錯，但是妳並沒有思考這項任務的需求是什麼？只是一個口令一個動作，得來來回回好幾趟才能把一件事情做好。而小美呢？不用我多交待，一次就把事情搞定，她不僅蒐集了完整的巿場情報，甚至也提出建議與分析，協助我做為判斷的參考。」
9 o; m8 {/ J9 Y& F: A
3 _9 a" U7 g S
．苦勞不會成功
5 y8 C' o* z/ Z4 l0 F
" l& {/ Z7 g2 a3 @6 R 小芬聽了不禁自慚形穢，她最感慚愧的是，為何她與小美是最好的同學，居然沒有學習小美的做事優點，暗地嫉妒她。同時她也很謝謝總經理為她上了一堂寶貴的一課，點醒她的負面思維。
4 w. ~6 n. b [8 U& }$ u" n
6 w$ W: W8 F/ k5 d- l( o, L
在職場上，苦勞不會成功，其實企業最欣賞的人才，是具有高度common sense的人，換句話說，就是要有work hard, work smart, work happy特質的A級人才。這樣的人才能快速掌握主管的需求與期待，為公司開創更大的格局。
1 j6 y7 T/ T/ [6 h; j; B: A' A9 t% w
快跑的未必能贏，力戰的未必得勝；智慧的未必得糧食，明哲的未必得資財，靈巧的未必得喜悅；所臨到眾人的，是因為「時間」與「機會」。 ---聖經
+ B8 l" P2 \% t' l6 o3 ?8 S' k, ?
" B, B4 m( ^0 z5 Q9 V8 ~6 l' @
