自由時報 2023/06/19 國發會推估2030年有40萬勞動力缺口，主委龔明鑫表示，2030年希望提升國內勞動力參與率至60.6%，主要鎖定中高齡、婦女族群。
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. m( r Y/ j- j據國發會推估，以平均每年經濟成長率3%、勞參率60.6%、自然失業率3.5%等條件設算，2030年台灣勞動力需求1303萬人，屆時國內就業人口約1187萬，加上外籍移工約75萬，缺口仍達40萬人。
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龔明鑫指出，近年中高齡、高齡的勞參率有顯著提升，45到64歲中高齡的勞參率從2020年64%，增加至2022年65.49%；65歲以上的高齡勞參率也從2020年8.78%，增加至2022年9.62%，總計增加15萬6千人的勞動力。
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龔明鑫指出，2022年勞參率為59.2％，若要進一步提升，主要會放在中高齡、高齡以及婦女等族群上。
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他說明，隨著數位化、智慧化的程度提高，職場環境會發生改變，放寬對年齡的限制；像是以前製造業需要勞力的程度比較高，現在有機器手臂，需要的是管理機器的人力，65歲以上的高齡者就可以做到。
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龔明鑫也提到，相較其他國家65歲以上的高齡勞參率，美國18.9%、日本25.6%、韓國36.3%，我國是偏低的。
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2 }3 _6 z, {5 `$ m2 }& K2 H- P婦女就業的部分，整體女姓勞參率從2011年50%增加至2021年51.5%，相較男性從2011年66.7%至2022年66.9%，有明顯的提升；65歲以上高齡婦女勞參率更從2012年4.2%增加至2022年5.9%。
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國發會表示，增加原因包括婦女受教育年限提高、婦女有偶率下降，以及近年很多政策有助婦女兼顧職場和家庭等。
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最近餐飲服務業、旅宿業人力短缺，龔明鑫指出，前幾年疫情影響，人力流向製造業，今年疫情解封後，製造業即使面臨出口衰退和庫存去化的壓力，也寧願放無薪假而不願釋放人力，怕之後難找人，因此政府推出相關措施鼓勵中高齡就業，也鼓勵業者進用中高齡。今年會先觀察中高齡就業情況，再研議是否有需要進一步調整。
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