打工兼差 職災認定放寬
) I* `' ~+ b# }3 Q; ?# s
更新日期:2009/04/20 04:09
* @6 `, Q( L2 _9 F7 F
將納兼差往返、打工至學校路程意外
4 W2 O+ y+ n D
" a+ H1 y8 r# w% { L' ?
1 i" H$ {/ k+ g* z8 r ]
〔記者洪素卿／台北報導〕打工兼差族，職業災害認定範圍將擴大！勞委會修訂職業災害相關審查準則，未來兼差族往返兩個工作地點發生意外，或打工學生奔波學校與公司途中發生事故，都將可視為職業災害。草案經勞委會審定、送交行政院核定後即可施行，預計年底前，超過十萬打工、兼差族等可望受惠。
. b: }9 N1 t' @& p. d0 L8 _
) J; [% w8 I* ?* W7 b f8 @) i# T5 M U5 o& O% n' X6 ]2 Y% U& Z
勞工遭遇職災而致死亡或傷病時，勞保給付標準比普通事故高。以死亡給付為例，一般普通事故依年資發給十到三十個月勞保投保薪資，但若認定為職業災害，則一律發給四十個月，遺屬最多可多領三十個月投保薪資、逾百萬遺屬津貼。因此，是否認定為職業災害，對勞工權益影響甚鉅。
3 y& M. h! T, J+ f
- M8 z' h4 E$ R# a8 G8 J8 K& [" |8 V1 j
上班途中發生過勞死 亦可視為職業病
/ T- W9 y4 B3 o. a. _; i: T; h. A' i
+ [/ v p. j# g6 P0 G2 F一般來說，勞工除在工作場所發生的意外事故可視為職災，依現行規定，上、下班期間發生的意外，只要符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定，一樣可領相對優厚的職災給付。去年一年共有一萬四千九百零五人因上下班通勤期間事故，導致傷病、殘廢、死亡等，申請勞保職災給付。
. s$ x/ b4 U2 d+ G1 X8 c/ \
$ f5 H* ~( l! m# B- K0 o6 {
1 y. |/ p' x5 L O3 o
但由於現行僅認定上班族往返居家到公司途中發生的意外，屬職業災害；若下班後到另外一地方兼差途中發生意外，並未明確界定。對打工學生，也僅明定「夜校生」及「建教合作生」往返學校與公司途中為通勤路線，對一般日校打工學生，保障則明顯不足。
( a) U! n6 m5 w$ @5 ^5 l
! q% }! U4 \$ Q5 H$ \
/ m% H3 j8 x; a* R3 a( ?. _! D勞委會為符現代人實際工作狀況，著手修改審查準則，放寬對從事兩份以上工作的兼差族，及在學的打工族們相關上下班路程認定。
8 A4 _& ^( B" G# o' Y9 {. d0 k3 w; ~# _# R V0 W( u
. ~4 x; g u1 G u2 W% Z/ d若新案實施，兼差族往返工作處所，或學生打工在公司到學校間的路途間發生意外，只要在合理路程範圍內，且不是為私人事由，都將可認定為職業災害，估計超過三十五萬部份工時勞工中，約有三成以上、超過十萬五千人可望受惠。
! k3 t2 K8 a& A% p- ]" U& p
- H7 d6 ?5 f% j- E/ s' X( U) S# l( ?4 d, M. E$ P
另外，過去有勞工過勞死，卻因死於上班途中，勞保局以「才剛要上班、怎可能過勞」為由駁回，這次新案也明定，只要因果相關明確，上下班期間的猝發疾病，同樣應視為職業病。
; `. \" Z' w! T. w w
" N7 |" i* g! i5 Y6 f5 ~/ L3 V; U8 S3 C% ~
勞團批打工族多無勞保「看得到、吃不到」
) ]$ u4 R0 x# Y. X# `. c# r. O- a. S: }# p+ H2 Y9 h0 }
1 q5 c9 C" B% U$ c' J4 [# [
青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙對修法表示肯定，但憂心打工族們可能「看得到、吃不到」。他指出，企業主普遍未依法為打工兼差族投保勞健保，勞工無法直接從勞保獲得保障，常須依勞基法、透過司法途徑向雇主要求補償。
+ X$ P4 o# `' B& L( t$ V; y& ]
# S) }! O+ O) Y- C3 _
5 w! u7 m, }1 ?' I工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，這類沒有勞保的勞工，面對不願依法給補償的雇主，雖可另循職業災害勞工保護法，向勞保局提出申請補償，但僅限於死亡或重殘才能獲得給付，且給付標準以最低投保薪資計算，保障明顯不足。
6 G3 ^2 u$ ?4 B. [
5 H C; k9 ~+ G( [1 T) k/ M4 k
9 h5 S5 Q8 J7 R, d4 C& s根據目前勞動法令，勞工發生職災時，除可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額補償，企業主則擔心新法擴及兼差族，雇主責任將因此無限延伸。例如，月薪五萬元的勞工，如果勞保投保薪資是三萬元，一旦發生職災，須休養半年時，勞工除從勞保取得六個月、十八萬元給付，雇主還須給予每月的薪資差額。
- O5 z# g3 z! a7 R
P# a4 `3 }+ T) j& U/ n, E: {4 k: C
目前勞委會擴大職災認定，主要是針對勞保職災給付，雇主若有質疑、不願意給付差額，最後須由法院依據個案事實認定。但中小企業協會理事長林秉彬認為，勞委會此舉仍可能擴大雇主必須負擔的責任，使得企業主將來寧可少僱用幾個員工，在失業如此嚴重情況下，對勞工並沒有好處。
! \/ }& Z9 ^) B% o* @6 e5 e, l) D8 s
- ?, G# f& K+ {% D* p. ]4 c
