十二星座如何跨過職場代溝

「代溝」並不只存在於家庭生活中。在職場上，新老員工之間無形的隔閡，往往也可以用「職場代溝」來描述。年齡當然是這種情況產生的原因之一，而閱歷、工作經驗等其他方面的差距，也可能成為形成職場代溝的理由。所以，無論你是剛剛離開學校的學生，還是已經打拼多年的職場精英，只要來到全新的工作環境，難免會遭遇職場代溝所帶來的相關問題。今天想和大家分享的，就是為12星座「如何跨過職場代溝」這一問題提供的貼心建議。快來看看，做個有備無患的快樂求職者吧！（請參考太陽及上升星座） / `/ Y& a6 r1 i3 @9 V" K
. j5 f  y  }  I; k. H1 v, [

3 n1 R; v9 b) O' }6 a牡羊座：妥善利用「新手」階段的優勢，多問多做，別怕犯錯。9 i. A  D' l% l0 H" ^2 D: F
牡羊座的人性格開朗，喜歡結交新朋友，所以在初來乍到時並不會過分局促。為了更好、更快地融入新群體，不妨充分利用自己作為「新來者」的優勢，對自己不確定的事隨時提問，並以此作為話題的引子，與周圍的新同事做好「外交」工作。這樣建立起來的互動既實用又簡單，相信會為你填平職場「代溝」的努力增加不少幫助。
2 y3 M+ O8 b0 ]! E
3 y) N; `. r, N, ~; s- P4 T5 C) M% p+ I; Y  \
金牛座：注意語言之外的表達方式，以及對自己情緒的控制。
; H7 N/ x: M# ]9 l' ^) x( S4 f0 A$ `金牛座的人總是覺得自己在人情世故方面還算通達，不至於犯低級錯誤，而事實也確實如此。那麼假如你在入職後仍然很快就面臨了人際關系方面的困擾，那很可能是你的身體出賣了你：面容作為表情，會為你每句違心說出的話添加一個對你不利的注解；肢體語言同樣有可能如此。假如你不能妥善控制自己的情緒，以上情況發生的可能性則會更大。特別是那些真正老於世故的職場老油條，要看穿你實在太容易啦！ - T# S8 M  q) N* H9 R, r# k) R

# i7 U2 b( o) T" s9 s( H6 M! `4 o, F, ]# K% m) T# @0 h
雙子座：不要總覺得自己位於舞台的中心，要正視自己的位置。
; @5 e: ?& s) |! G4 E# \8 v& x雙子座的人並不以「我是新人」為恥，相反，過於自信的心態很可能使你成為一個自視過高的初來者，而這樣的人在其他老同事眼中，可能會是一個充滿威脅的闖入者（如果你能力真的夠強），也可能是一個只會浮誇的小菜鳥（如果你能力不足）。既然這兩種可能都不是我們樂見的結果，那你就要注意調整自己的心態咯！該低頭時就低頭，新人總得有個新人的樣子不是？
9 |( \( k0 A% [- [9 d
! R9 g6 X/ ?0 S3 G; w: g) ~
* @2 @/ w* S) e; O" R( ]巨蟹座：別表現得太過軟弱，要適度展現自己的能力。  k% `: ^1 ~7 K" K" }- _4 Q
巨蟹座的人都是好性子，並不介意在矛盾發生時扮演妥協者的角色。這固然能在很多時候為你贏得不錯的人緣，但假如初到新環境後動輒做小伏低，讓周圍的老職場人都覺得你好脾氣到了軟弱可欺的程度，也不是什麼好事。所以該強硬的時候還是應該表現出一定的氣場來。這樣不僅是為了自己在新環境中「占據」一個好地位，也等於是間接告訴別人，你是有能力所以有底線的！ ! ?% T  Y+ m1 Z2 Y' z/ n% U$ a- q  N

8 Y" I1 O3 F# d7 E8 h( y, H
) \' f5 J# J( ~8 B3 ?& @. w獅子座：利用好下班後的時間，多與新同事培養感情。
7 f% p) l! f, B5 k! q) o獅子座的人比較驕傲，自尊心也強，不太願意刻意放低姿態去迎合別人，也不會在來到新環境後主動向別人示好。這當然是每個人處事風格方面的區別，但至少在新同事約你一起吃午飯，或是周末外出游玩的時候，不要因自己有安排就謝絕對方的好意。哪怕你真的有自己的事要忙，在初來乍到時也最好別給人留下「不夠隨和」的印象，否則怎麼消除與老同事之間的「代溝」呢？
% g; c1 a+ x, J8 r7 H3 A0 N% ?) b8 T- l1 ~- c1 ?

4 U4 n0 Z9 X9 L處女座：憑借自身實力，做出一定的成績後，自會有人主動「向你靠攏」。
8 p! K- m1 \. |對於喜歡獨善其身，不擅長外交辭令，人又本分老實的處女座來說，用各種方式去建立並維護新的人際關系網，顯然不夠現實。所以最值得你考慮的、拉近你與新同事之間「代溝」的方式，還是提升自身實力，以此讓別人意識到你並不是個需要別人照顧的菜鳥。而你在新環境中穩穩邁出的每一步，也將成為你贏獲他人認可的重要憑據！ & A$ b8 i) p7 @+ {+ Z/ _
3 ^! ?8 m" `. w. r6 V
' M" D+ e% o" w( g- i' |; N* Q& {1 I
天秤座：設身處地考慮他人的立場及想法，有利於做出更符合他人期望的行動。0 j* H+ [) D6 v5 d
對聰明伶俐的天秤來說，觀察別人的行為並據此猜測對方的心思，應該不是難事。那麼就應該讓這種天賦在你新入職的時候被充分發揮出來，並為你盡快贏得職場老人的認同甚至喜愛。要知道，職場老人總是自視甚高，對新人也往往抱有一定程度的懷疑。但假如你能猜准他們的心思，並努力表現出自己最好的一面，那麼你獲得的認可也將會成倍增長！& I, g/ \9 \8 {$ F/ b3 q6 `6 t) \/ F

0 c# w  w* X. l9 Z* U$ _7 h
$ a& `0 x0 l; H3 M+ k7 m  \9 e% B天蠍座：注意把握身邊隨時可能出現的機遇，拉近與他人之間的距離。( M- n/ `; u% c( ]1 |  @1 T
天蠍座的人對於韜光養晦之道通常不會陌生，因為在還未熟悉新環境的時候用「冷眼旁觀」的態度觀察局勢，並在情況對自己有利的時候迅速出手，本來就是你所熟悉的手段。不過需要提醒你注意的是，除了在把握展現能力的機遇時要這樣做，在籠絡人心、拉近與老同事之間距離的時候，也不妨用這樣的方式「出擊」，效果也會非常好！
9 h$ [( }& W* J* P( P% k. f0 d4 u' D' n" s
9 l8 K, X: d: |# d
射手座：多用感恩的心去觀察並評價周圍的一切，這會讓你更有人緣。7 Z+ K. K1 y2 T, v( k
射手座的人性格天真，有話不愛藏在內心。這樣的心態會讓你在熟人面前顯得可愛又可信，但對於有很多生人存在的職場新環境，則未必是一種好習慣。特別是假如你動輒批評新環境的事物，很容易遭到其他同事的不滿。所以，即使你真的忍不住發表評論，也盡量只發表正面感受吧。這樣至少會讓老同事覺得你是個直爽可愛的新人！+ O- O# z3 [: X: u9 z

# w1 v) P: |( E# N
0 x& S/ z1 }1 T8 Z& t" z; `魔羯座：多跟在別人後面學些東西，既能盡快熟悉工作，又有利於人際關系。
6 S+ ^; |  ]; J$ s" h無論是否有工作經驗，魔羯座的人在職場上通常不甘居人下，而是凡事總想爭先。不過這樣的心態對新來者而言，是極為不明智的。哪怕你進取心再強，在充分了解人際關系局勢和工作崗位前，也不宜表現得太有野心。所以最好夾住尾巴，乖乖做個低調的職場新人，凡事多聽老員工的意見。這樣才是度過新人期並盡快填平職場代溝的最佳方式。 0 G: Z  y  ]: Y$ j$ a7 @' Y

5 C  J/ h- @! @8 V- g" ^7 S: q- x: g/ X; P" ^6 x# H
寶瓶座：多為周圍人做些事，姿態適度放低，能讓你更容易被他人接受。$ H' ?6 H  [7 n9 O& M3 u) w1 O
寶瓶座的人具有很強的學習能力，所以在職場上的適應能力也很強。不過，這種適應能力似乎不包括人際關系方面，因為你總是忍不住鋒芒畢露，並讓自己迅速成為眾矢之的。但別將這種情況概括為「別人嫉妒我的能力」哦！假如你願意利用自己的才智，為同事們幫些忙、分些憂，不僅能讓你的才華在他人心中的「威脅值」降低，也更容易讓你被老員工們接納！' O; g* }6 U# s8 {5 ?. K
# A/ s. t6 F# V& l& a

  a$ I' \& w1 K+ ]雙魚座：主動承擔責任的做法，可以讓你給他人留下更為穩重可信的印象。
9 C# J! O, i* k9 L$ c! s5 q雙魚座的人很聽話，對於工作也總是持埋頭苦干的態度，可謂新員工中的典范。但如果想做得更好，不妨在入職並熟悉環境後，對於工作表現出更多擔當，變被動為主動。這種心態上的轉換更有利於消弭老同事與你之間的「職場代溝」，讓他們用平等（而非「老鳥」對「菜鳥」）的態度來對待你——相信你也不是甘居人下的類型吧？