自由時報 2023/05/01 有鑑於中職近幾年數度出現春訓、甚至開季時，仍有球員尚未與球團簽下合約，而因中職有「不定存續合約」關係，選手就這樣在未簽約狀態下開季，今年甚至衍生出「吳哲源事件」，在中信兄弟球團片面公開吳哲源今年薪資後，勞資雙方目前仍尚無共識。球員工會上月即提出，本月將主動進行團體協商，今天適逢勞動節，他們也提出主張，日後將在團體協商上討論。
2 x* C, d% @. e/ W2 |( G5 B7 e$ R
. I) J8 b; H( _. J; i4 Q" n中華職棒聯盟一直以來都存在談薪進度緩慢的問題，每年都有許多球員直到球季開打都還未與球團談妥報酬，除了球團談約態度外，過時的規章和不健全的仲裁制度也是主要原因。
% r9 b0 l5 j" h; _4 Z# ?. ]: m8 h
2 y! p! Y# d1 |& l7 h' C, Q對於選手契約的性質，聯盟創設了一個「不定存續契約」的說法，主張球團只要在契約期滿時向球員為更新之表示，不管球團有沒有向球員報價，也不論雙方對續約條件有沒有達成合意，契約就必須延續。
* n0 U5 Z2 Q4 j+ s& l
' L- Y" o& \0 L" p( g2016年底保留球員制度上路，或許立意良善，但在規範簡陋、欠缺周延配套的情況下，實務上反而衍生更多問題。球團依然可以單方面保留球員，但球員卻無法主張相對應的權益，這也就是為什麼球季開始但薪水還沒談完的狀況層出不窮。
1 a5 w* X) P) E7 B+ E4 e$ d. ?' M* A6 C t1 l t
對於實務上的談約亂象，職棒工會主張：
4 r7 Z( h3 A% V. J
' p0 j* x' m* [9 _* f: u
一、保留名單提出前交換續約條件：
, O9 S) w/ H: t/ x+ d$ N/ f X, Y; @) d7 T
本會認為，更新契約代表的不只是提出續約的意願，球團還應該對球員提出具體的報價。為了解決實務上球團消極不與球員談約的現象，本會主張在保留名單公告前，球團就應該與欲保留的選手針對續約條件交換至少一次意見，了解彼此的條件差距。
& Q$ c3 k+ {& T, d. W" e
3 U' I9 r* f( b; [# b$ e# Y
二、談約逾一定期限自動進入仲裁程序：
3 [: a8 n2 b% G v/ _: Y7 `( D- m( D, ~
只要過了仲裁聲請的時間，球團和球員都無法再聲請仲裁，談約進度可能被不斷推遲，使仲裁制度欲達成的效果大打折扣。在薪資懸而未決的情況下，球員仍需持續參與球隊運作，如果在這段時間受傷，也將連帶影響球員談薪的籌碼；不僅和職業運動談約的精神不符，對球員來說也未盡公允。
* o4 y* p# f m' s+ ^
' X. }! \' E( B有鑒於此，本會主張若球團未於1月15日前向聯盟繳交該年度由雙方談妥並合意簽署之契約，則＃應自動進入薪資仲裁程序，球團和球員除了繼續磋商外，也能開始為仲裁庭作準備。
6 \% O: U, y( I( m7 B
# B( N: ]( |9 w# {' T
三、完善薪資仲裁程序：
: {2 w3 p0 M8 a) o, M3 u" q. L: a% [; a, ]7 d$ o
本會也認為，目前薪資仲裁制度仍有許多未盡完善之處，如聲請程序並未明文化、仲裁辦法內並未載明薪資仲裁應考量及不應考量的因素，使得球團及球員無所適從，仲裁的結果也較難讓人信服。
! j- I$ h$ ~* `" E) f9 c" z5 }2 R& ~. F! ^2 U& q9 V
本會呼籲聯盟及各球團應該正視目前談約進度嚴重推遲的問題，對照我國現況借鏡他國職棒制度的優點，修正聯盟規章及球員制式契約的相關規定，本會也會以此作為提出團體協商的主要方向，改善契約更新過程中的各種爭議。
4 s6 i7 O( K$ f, b) X+ `; O! E G# D5 F
