標題:
[轉貼]
「競業禁止」不是簽了就有效 勞動部：須符合4法定要件
[打印本頁]
作者:
gravius
時間:
2023-11-25 00:33
標題:
「競業禁止」不是簽了就有效 勞動部：須符合4法定要件
自由時報 2023/11/24 愈來愈多公司會基於保護商業機密，與勞工簽訂離職後競業禁止條款，根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所（勞安所）調查近3年300餘件訴訟案發現，若無法完全符合勞基法中的4大「法定要件」，雇主並不能限制勞工離職後轉換工作。
k+ i7 j6 @( `7 u' e2 ?
6 \" l! X: }. P4 _" T/ R
新創與科技產盛行，愈來愈多雇主為了避免勞工離職後洩漏公司機密而受到損害，常在正式僱用時與勞工簽訂離職後競業禁止條款。因相關的約定限制了憲法保障的工作權、生存權與自由權，一旦發生爭議，就得上法院由法院來認定。
. r0 Y2 P c( T, h% O3 D; x
% t$ T0 R ]1 t: @4 S+ E
勞安所於2022年進行「我國勞工離職後競業禁止條款樣態及爭議處理之探討」，藉由爬梳修法後之歷年法院判決，發現實務上對於離職後競業禁止條款部分法定要件的效力，存在不同見解的判斷標準。
7 [6 \# T/ @. Q5 A( j
6 t- p/ u5 T& I$ P+ W
勞安所統計，近3年與競業禁止有關的訴訟案達3百餘件，分析大多是勞工因為要去其他公司任職，因此提出訴訟，且以高科技業最多；但也有勞工已赴其他公司任職，原公司認為違反競業禁止限制，因此提告要求損害補償。
# y* L4 m) J- J2 t
9 G. G& p1 M! @, p
不過，勞安所分析這些判決發現，針對勞基法第 9-1 條的4項要點，可視為「4大要件」，第1、雇主有應受保護之正當營業利益，第2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密，第3、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇，第4、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。只要有一項沒有符合，法院就會認定勞工離職後沒有違反競業禁止的約定。
0 b; w2 k+ p+ ^3 J
, m, |6 C# b! z2 o5 ^
勞動部提醒事業單位，離職後競業禁止條款並非簽了就有效，應謹慎合理使用，避免不當限制勞工轉換職業自由，也提醒勞工注意自身權益，若認為離職後競業禁止條款未符合法定要件，可以訴請法院確認離職後競業禁止條款無效。
8 T, `5 _5 p6 t. w5 q6 M
( H4 X' J F9 ?$ |3 g- `; ?6 \
[發帖際遇]:
gravius在愚人節被惡整損失遊戲幣3038元。
F/ r0 H2 l+ u/ l) A9 _5 h
歡迎光臨 風之國論壇 (http://wind.talkapple.net/)
Powered by Discuz! 6.0.0
