標題:
[轉貼]
中職》選手開季還未簽約者逐年增 球員工會提出主張
[打印本頁]
作者:
gravius
時間:
2023-5-2 05:22
標題:
中職》選手開季還未簽約者逐年增 球員工會提出主張
自由時報 2023/05/01 有鑑於中職近幾年數度出現春訓、甚至開季時，仍有球員尚未與球團簽下合約，而因中職有「不定存續合約」關係，選手就這樣在未簽約狀態下開季，今年甚至衍生出「吳哲源事件」，在中信兄弟球團片面公開吳哲源今年薪資後，勞資雙方目前仍尚無共識。球員工會上月即提出，本月將主動進行團體協商，今天適逢勞動節，他們也提出主張，日後將在團體協商上討論。
- j6 b1 Y: J; K0 f
# K7 t7 W* B5 Y
中華職棒聯盟一直以來都存在談薪進度緩慢的問題，每年都有許多球員直到球季開打都還未與球團談妥報酬，除了球團談約態度外，過時的規章和不健全的仲裁制度也是主要原因。
' I# |( ?$ a* n- n% O1 q+ V
, ~; p1 b/ h0 I' t- U! J* X
對於選手契約的性質，聯盟創設了一個「不定存續契約」的說法，主張球團只要在契約期滿時向球員為更新之表示，不管球團有沒有向球員報價，也不論雙方對續約條件有沒有達成合意，契約就必須延續。
1 [2 b1 t0 K: z. m; p) {
8 V9 w3 i, c" g
2016年底保留球員制度上路，或許立意良善，但在規範簡陋、欠缺周延配套的情況下，實務上反而衍生更多問題。球團依然可以單方面保留球員，但球員卻無法主張相對應的權益，這也就是為什麼球季開始但薪水還沒談完的狀況層出不窮。
% C3 G5 ~0 N" ]1 _. U
5 O. R- Z1 G- ?1 _" F4 J
對於實務上的談約亂象，職棒工會主張：
X) w' [7 D/ q& o2 |
8 H! f4 R2 p4 |& F& e. t
一、保留名單提出前交換續約條件：
: }1 k* }- U: w* ~8 m& u
8 |9 g( b6 E% X$ a
本會認為，更新契約代表的不只是提出續約的意願，球團還應該對球員提出具體的報價。為了解決實務上球團消極不與球員談約的現象，本會主張在保留名單公告前，球團就應該與欲保留的選手針對續約條件交換至少一次意見，了解彼此的條件差距。
3 b# R) I/ j& L2 T% _, U* A; ?
- T9 w8 [# ?$ W. i1 G: |+ A) t
二、談約逾一定期限自動進入仲裁程序：
% T1 d) Y: u! c8 ~1 R2 r
: {2 x$ p1 V, [$ G2 m% Y
只要過了仲裁聲請的時間，球團和球員都無法再聲請仲裁，談約進度可能被不斷推遲，使仲裁制度欲達成的效果大打折扣。在薪資懸而未決的情況下，球員仍需持續參與球隊運作，如果在這段時間受傷，也將連帶影響球員談薪的籌碼；不僅和職業運動談約的精神不符，對球員來說也未盡公允。
4 Y7 d) l- d S- H b5 K/ ?
% w7 W$ s! O. U! E3 S A3 w
有鑒於此，本會主張若球團未於1月15日前向聯盟繳交該年度由雙方談妥並合意簽署之契約，則＃應自動進入薪資仲裁程序，球團和球員除了繼續磋商外，也能開始為仲裁庭作準備。
7 P4 X6 V7 ~. L! `0 E i
2 f; T7 \/ z3 F; s; Z9 t& U6 G
三、完善薪資仲裁程序：
" ~0 E: h" p' L/ ]* o
) ?8 f M! y3 B$ T1 G; X8 X/ B [
本會也認為，目前薪資仲裁制度仍有許多未盡完善之處，如聲請程序並未明文化、仲裁辦法內並未載明薪資仲裁應考量及不應考量的因素，使得球團及球員無所適從，仲裁的結果也較難讓人信服。
Y9 z/ o& G' H( z! U
1 H: b9 k6 I$ n, X
本會呼籲聯盟及各球團應該正視目前談約進度嚴重推遲的問題，對照我國現況借鏡他國職棒制度的優點，修正聯盟規章及球員制式契約的相關規定，本會也會以此作為提出團體協商的主要方向，改善契約更新過程中的各種爭議。
. [7 T2 B/ }) O. E" k
7 F8 O2 c8 \/ [$ I
[發帖際遇]:
gravius買樂透幸運中頭獎，獲得獎金遊戲幣52345元。
8 `7 u+ g9 \ V1 I4 _/ c
歡迎光臨 風之國論壇 (http://wind.talkapple.net/)
Powered by Discuz! 6.0.0
