( a6 Z. F5 h, F# u/ s3 u3 f一、保留名單提出前交換續約條件：$ E# ?$ g) T2 Z0 h; k
+ V$ B: i, `, c5 R) e本會認為，更新契約代表的不只是提出續約的意願，球團還應該對球員提出具體的報價。為了解決實務上球團消極不與球員談約的現象，本會主張在保留名單公告前，球團就應該與欲保留的選手針對續約條件交換至少一次意見，了解彼此的條件差距。5 l. w [! C1 p- N6 R' O
. c5 c$ T' M, t6 z y6 l9 {9 \二、談約逾一定期限自動進入仲裁程序： 0 W, s% _5 y, _; p% d/ _3 h! c. v5 p
只要過了仲裁聲請的時間，球團和球員都無法再聲請仲裁，談約進度可能被不斷推遲，使仲裁制度欲達成的效果大打折扣。在薪資懸而未決的情況下，球員仍需持續參與球隊運作，如果在這段時間受傷，也將連帶影響球員談薪的籌碼；不僅和職業運動談約的精神不符，對球員來說也未盡公允。4 A- G% [3 w" B2 C- K5 F2 ?6 i
/ J5 U+ W2 a: l0 z" U3 R
有鑒於此，本會主張若球團未於1月15日前向聯盟繳交該年度由雙方談妥並合意簽署之契約，則＃應自動進入薪資仲裁程序，球團和球員除了繼續磋商外，也能開始為仲裁庭作準備。, f( s, ]9 F. E! x' W5 l
% t! d1 h1 z( p
三、完善薪資仲裁程序：, Z7 Y: |/ \, r% t2 O0 S
2 k5 E2 U: u4 k7 u0 V
本會也認為，目前薪資仲裁制度仍有許多未盡完善之處，如聲請程序並未明文化、仲裁辦法內並未載明薪資仲裁應考量及不應考量的因素，使得球團及球員無所適從，仲裁的結果也較難讓人信服。8 U! b' ~. h- ^0 C" z8 k/ K) N: ~
* B% V* r- e% u; ? L本會呼籲聯盟及各球團應該正視目前談約進度嚴重推遲的問題，對照我國現況借鏡他國職棒制度的優點，修正聯盟規章及球員制式契約的相關規定，本會也會以此作為提出團體協商的主要方向，改善契約更新過程中的各種爭議。 : t4 H B" d- h: [) L) l ! f A, ^; Y e+ c- o
