自由時報 2023/02/26 紐時近日採訪台積電數名工程師，直指台美企業管理有「文化衝突」，外籍工程師不會「賣肝」，且在美設廠成本高恐損及競爭力。此文章也引起熟稔半導體的韓籍網紅文睿關注，他表示，台灣晶片發展那麼好，在於員工配合度高，加上以客為尊的理念，海外很難複製。因此，高端晶片只能在台製造，美國必須保護好台灣。他盛讚，台灣人憑著實力與努力，造就任何人複製不了的特色，讓台灣得以在全球地緣政治變動中，繼續保持優勢。' h8 n9 p) [% D3 q' T5 A
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紐時日前採訪11名不願具名的台積電員工，其中有人對台美企業管理文化不同感到憂心，尤其台灣工程師工時長，週末要輪班，時常自嘲是在賣肝為台積電工作，但美國工程師可能不太願意做出這樣的犧牲，有的還會對上司提出質疑。另一個挑戰就是設廠成本高昂。 ; s5 U4 P' e7 w* f2 a7 n: P$ T* K$ v0 [6 n
對此，台積電回應，將會強化全球人才共融，海內外存在成本差異也都在規劃考量當中，台積電仍預測長期毛利率可達53%或更高。3 D& h- }6 ]( d( |/ C
! V d8 n' ~! j+ _曾任職三星、熟稔半導體的韓籍網紅文睿也發表看法。他指出，以前SK海力士赴美設廠也遇到文化衝突，最後選擇放棄，這並非美籍員工的問題，只是思維模式不一樣，西方人與台韓員工不同，尤其晶片經常需要加班、輪班，文化衝突很難解決。8 j# D# c% x7 X g5 X1 m( @0 C
! u) z6 w! p% I$ ^5 D" T文睿認為，晶片產業需要團體協作，台韓2國晶片產業發展很好，原因就是員工配合度高，學識也好。而台灣還有另外的優勢，除了在晶圓代工領域起步比韓國早之外，台灣不像韓國總想爭第一，而是以服務客戶為優先。 / K6 |4 V. ]. }8 c) D0 H& A8 ~- s7 I
他強調，台灣晶片業的成功經驗無法複製，還有完備的產業鏈，對於高端晶片而言，美國可能想得比較美好，希望台積電去設廠，台積電也積極配合，雖不排除會成功，但仍有挑戰需要克服。 ; k, u% o& y; \: O! K+ W; e / V3 Q" `( i2 y5 y" k. C, o文睿指出，最終晶片還要是在台灣製造，特別是高端晶片，美國必須要保護好台灣，而且歷經這幾年，美國應該也理解真實情況，這也是華爾街日報日前披露，美國要提升在台駐軍的原因。* z0 |/ l6 x0 \2 w) v9 x6 J/ g
