% l9 ~, M; H+ G {- u. m此外,周玫芳指出,勞動事件新制施行至今3年,地院勞動調解事件及勞動訴訟事件平均終結日數分別為63.47天、116.35天,遠少於法定辦理期間90天、180天;勞動事件平均調解成立率為57.06%,顯見新制對於妥速解決勞動事件爭議,有相當成效。) E5 }. f9 o: ?' j) e0 k2 t( W2 X
+ J/ ^. m. H, {/ j1 X周玫芳表示,司法院辦理「法院勞動調解及續行訴訟制度滿意度」調查,結果顯示,自2020年5月1日起至2023年1月13日止,勞動事件當事人對於法官在程序中的說明、問案態度及進行效率等滿意度均達8成5;其中有8成受訪者認同「勞動調解不成立由同一法官續行訴訟」制度。 ' c; ?) Q2 m6 O. n7 J. J# {( X6 s4 o) [. B, b9 X
周玫芳說明,新制重點首先是降低勞工訴訟障礙,勞工可在勞務提供地起訴,減輕勞工繳納費用負擔及舉證責任;其次為強化當事人自主及迅速解決爭議,建立特別的勞動調解程序,調解不成立時也由同一法官續行訴訟程序;第三是專業審理,明定各級法院設立勞動專業法庭並擴大勞動事件範圍;第四為促進審判程序與實效,明定限期終結程序,勞工不受顯失公平的定型化證據契約的拘束。: X. c1 }8 M6 Y: |