4 l/ i$ R3 B r4 j6 z牡羊座：妥善利用「新手」階段的優勢，多問多做，別怕犯錯。 ! S. b D) O& U8 _/ H2 g牡羊座的人性格開朗，喜歡結交新朋友，所以在初來乍到時並不會過分局促。為了更好、更快地融入新群體，不妨充分利用自己作為「新來者」的優勢，對自己不確定的事隨時提問，並以此作為話題的引子，與周圍的新同事做好「外交」工作。這樣建立起來的互動既實用又簡單，相信會為你填平職場「代溝」的努力增加不少幫助。 ' y* G7 A' G8 j; ^* K, Z/ [% H E% e7 u: x$ f0 R' ?4 O% Q9 M W
# _5 a' l# O- K) n+ s3 W. j$ M金牛座：注意語言之外的表達方式，以及對自己情緒的控制。6 N0 G. o) X6 A' y6 b. w5 V
金牛座的人總是覺得自己在人情世故方面還算通達，不至於犯低級錯誤，而事實也確實如此。那麼假如你在入職後仍然很快就面臨了人際關系方面的困擾，那很可能是你的身體出賣了你：面容作為表情，會為你每句違心說出的話添加一個對你不利的注解；肢體語言同樣有可能如此。假如你不能妥善控制自己的情緒，以上情況發生的可能性則會更大。特別是那些真正老於世故的職場老油條，要看穿你實在太容易啦！ % T# ]. w6 p* V& ]& d
( K g* y' t( d, v( w- u2 @- \, k }! v1 W {1 D5 D9 @# o; P& D雙子座：不要總覺得自己位於舞台的中心，要正視自己的位置。1 Q+ [; L% b! z# m" A# F
雙子座的人並不以「我是新人」為恥，相反，過於自信的心態很可能使你成為一個自視過高的初來者，而這樣的人在其他老同事眼中，可能會是一個充滿威脅的闖入者（如果你能力真的夠強），也可能是一個只會浮誇的小菜鳥（如果你能力不足）。既然這兩種可能都不是我們樂見的結果，那你就要注意調整自己的心態咯！該低頭時就低頭，新人總得有個新人的樣子不是？( X1 m% J2 Q) t4 z% D" j! o
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; n" U! `' P+ a/ w3 d3 L4 A. F巨蟹座：別表現得太過軟弱，要適度展現自己的能力。 ; U9 E# _' F2 n2 {8 s8 q* K, {( x巨蟹座的人都是好性子，並不介意在矛盾發生時扮演妥協者的角色。這固然能在很多時候為你贏得不錯的人緣，但假如初到新環境後動輒做小伏低，讓周圍的老職場人都覺得你好脾氣到了軟弱可欺的程度，也不是什麼好事。所以該強硬的時候還是應該表現出一定的氣場來。這樣不僅是為了自己在新環境中「占據」一個好地位，也等於是間接告訴別人，你是有能力所以有底線的！ - e' `/ a" c a6 i) H& s* A; v6 V * ^1 _/ T3 t) e; p2 i3 \5 X/ r( q0 U- e! ] w, y6 z
獅子座：利用好下班後的時間，多與新同事培養感情。 8 A f5 E" v2 ~. T/ H" b- _獅子座的人比較驕傲，自尊心也強，不太願意刻意放低姿態去迎合別人，也不會在來到新環境後主動向別人示好。這當然是每個人處事風格方面的區別，但至少在新同事約你一起吃午飯，或是周末外出游玩的時候，不要因自己有安排就謝絕對方的好意。哪怕你真的有自己的事要忙，在初來乍到時也最好別給人留下「不夠隨和」的印象，否則怎麼消除與老同事之間的「代溝」呢？5 J* q: K# l2 m- m( ^6 M3 K2 I; h
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處女座：憑借自身實力，做出一定的成績後，自會有人主動「向你靠攏」。 p* s) k7 J# V* r$ W* Y! a% g
對於喜歡獨善其身，不擅長外交辭令，人又本分老實的處女座來說，用各種方式去建立並維護新的人際關系網，顯然不夠現實。所以最值得你考慮的、拉近你與新同事之間「代溝」的方式，還是提升自身實力，以此讓別人意識到你並不是個需要別人照顧的菜鳥。而你在新環境中穩穩邁出的每一步，也將成為你贏獲他人認可的重要憑據！ 0 J/ g) j; V: v+ k- O1 G9 M) X% S* i
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天秤座：設身處地考慮他人的立場及想法，有利於做出更符合他人期望的行動。 # u, d; l8 |+ o, Y; k對聰明伶俐的天秤來說，觀察別人的行為並據此猜測對方的心思，應該不是難事。那麼就應該讓這種天賦在你新入職的時候被充分發揮出來，並為你盡快贏得職場老人的認同甚至喜愛。要知道，職場老人總是自視甚高，對新人也往往抱有一定程度的懷疑。但假如你能猜准他們的心思，並努力表現出自己最好的一面，那麼你獲得的認可也將會成倍增長！ 7 a" {" o8 K7 O ^; W/ d6 Q2 Q, N; e: H 3 D6 ^+ t7 P0 Y天蠍座：注意把握身邊隨時可能出現的機遇，拉近與他人之間的距離。 ' p# |4 {# v& K9 y8 a [+ X天蠍座的人對於韜光養晦之道通常不會陌生，因為在還未熟悉新環境的時候用「冷眼旁觀」的態度觀察局勢，並在情況對自己有利的時候迅速出手，本來就是你所熟悉的手段。不過需要提醒你注意的是，除了在把握展現能力的機遇時要這樣做，在籠絡人心、拉近與老同事之間距離的時候，也不妨用這樣的方式「出擊」，效果也會非常好！ $ ^" [/ F9 W: E, K7 |- S( o
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射手座：多用感恩的心去觀察並評價周圍的一切，這會讓你更有人緣。 6 W6 K+ X. U" g q# o% x# v: Q射手座的人性格天真，有話不愛藏在內心。這樣的心態會讓你在熟人面前顯得可愛又可信，但對於有很多生人存在的職場新環境，則未必是一種好習慣。特別是假如你動輒批評新環境的事物，很容易遭到其他同事的不滿。所以，即使你真的忍不住發表評論，也盡量只發表正面感受吧。這樣至少會讓老同事覺得你是個直爽可愛的新人！ 3 }& ]) Y( f* n ]6 S$ u# h ! L' p8 \! x: Z' K( U9 f. F" x% B9 L 2 Q! I+ }1 P7 w7 @) a! V4 x魔羯座：多跟在別人後面學些東西，既能盡快熟悉工作，又有利於人際關系。' ~; I! e1 ]& ?: N# F$ u" }+ q
無論是否有工作經驗，魔羯座的人在職場上通常不甘居人下，而是凡事總想爭先。不過這樣的心態對新來者而言，是極為不明智的。哪怕你進取心再強，在充分了解人際關系局勢和工作崗位前，也不宜表現得太有野心。所以最好夾住尾巴，乖乖做個低調的職場新人，凡事多聽老員工的意見。這樣才是度過新人期並盡快填平職場代溝的最佳方式。 0 }+ c: O. V. ? x* P3 A' g ; a0 W8 D( q3 |- f , D4 K9 s1 l) O1 T+ y6 Q寶瓶座：多為周圍人做些事，姿態適度放低，能讓你更容易被他人接受。 ) i k' @4 {+ j/ ?: a% u3 ^寶瓶座的人具有很強的學習能力，所以在職場上的適應能力也很強。不過，這種適應能力似乎不包括人際關系方面，因為你總是忍不住鋒芒畢露，並讓自己迅速成為眾矢之的。但別將這種情況概括為「別人嫉妒我的能力」哦！假如你願意利用自己的才智，為同事們幫些忙、分些憂，不僅能讓你的才華在他人心中的「威脅值」降低，也更容易讓你被老員工們接納！( Z4 w- N1 B% Y; C! o
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雙魚座：主動承擔責任的做法，可以讓你給他人留下更為穩重可信的印象。 - a, \9 ^0 X4 S: c- Q0 h: p% z3 I雙魚座的人很聽話，對於工作也總是持埋頭苦干的態度，可謂新員工中的典范。但如果想做得更好，不妨在入職並熟悉環境後，對於工作表現出更多擔當，變被動為主動。這種心態上的轉換更有利於消弭老同事與你之間的「職場代溝」，讓他們用平等（而非「老鳥」對「菜鳥」）的態度來對待你——相信你也不是甘居人下的類型吧？
