標題:
打工兼差 職災認定放寬
[打印本頁]
作者:
野孩子
時間:
2009-4-20 09:10
標題:
打工兼差 職災認定放寬
打工兼差 職災認定放寬
' `- H5 H& [, H* P* m
更新日期:2009/04/20 04:09
! l" \/ K" `, ]: ]/ _
將納兼差往返、打工至學校路程意外
) E4 O! R# L: x$ M+ A
4 x0 x" w+ w' {3 @ j' J0 M6 I* `2 R
$ }3 |3 U9 ~- F, q- E
〔記者洪素卿／台北報導〕打工兼差族，職業災害認定範圍將擴大！勞委會修訂職業災害相關審查準則，未來兼差族往返兩個工作地點發生意外，或打工學生奔波學校與公司途中發生事故，都將可視為職業災害。草案經勞委會審定、送交行政院核定後即可施行，預計年底前，超過十萬打工、兼差族等可望受惠。
# F$ ^; _7 C7 T; W- x% o
% e |5 }9 c5 \# Y
; O& d. R8 l8 R) w
勞工遭遇職災而致死亡或傷病時，勞保給付標準比普通事故高。以死亡給付為例，一般普通事故依年資發給十到三十個月勞保投保薪資，但若認定為職業災害，則一律發給四十個月，遺屬最多可多領三十個月投保薪資、逾百萬遺屬津貼。因此，是否認定為職業災害，對勞工權益影響甚鉅。
, u! |! O6 N8 s! o" {* s3 Q6 x
( X- H- Q+ a$ f( C* G% z
" F% `) n5 x, z: H
上班途中發生過勞死 亦可視為職業病
! K$ x0 l; U* F1 o5 n
$ Q+ P; ?; B% ?+ k# U- o
- T0 y+ @& |, b h. _
一般來說，勞工除在工作場所發生的意外事故可視為職災，依現行規定，上、下班期間發生的意外，只要符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定，一樣可領相對優厚的職災給付。去年一年共有一萬四千九百零五人因上下班通勤期間事故，導致傷病、殘廢、死亡等，申請勞保職災給付。
! ]# n- G2 q( N# }* G
7 O. D5 W2 P# f# k2 e
% T6 v+ x9 P& v# q, t8 I7 X" ~/ i
但由於現行僅認定上班族往返居家到公司途中發生的意外，屬職業災害；若下班後到另外一地方兼差途中發生意外，並未明確界定。對打工學生，也僅明定「夜校生」及「建教合作生」往返學校與公司途中為通勤路線，對一般日校打工學生，保障則明顯不足。
1 y8 e$ D0 M. H6 o# _
6 y& L0 O4 I: u% K# j3 Z
2 h# F2 Y9 w9 x7 }6 o
勞委會為符現代人實際工作狀況，著手修改審查準則，放寬對從事兩份以上工作的兼差族，及在學的打工族們相關上下班路程認定。
! O5 Y+ l/ v# M: ~5 w; s! g- L
s# d" e( a: }; ` C4 `, r9 J( D2 A
, o. e7 y- n: C! f* @1 ~5 O- M, E* S$ n
若新案實施，兼差族往返工作處所，或學生打工在公司到學校間的路途間發生意外，只要在合理路程範圍內，且不是為私人事由，都將可認定為職業災害，估計超過三十五萬部份工時勞工中，約有三成以上、超過十萬五千人可望受惠。
! ?6 O7 f9 T% b/ h% q9 X
) T' m: E* ^- F t
/ m5 X: L3 \$ d# R
另外，過去有勞工過勞死，卻因死於上班途中，勞保局以「才剛要上班、怎可能過勞」為由駁回，這次新案也明定，只要因果相關明確，上下班期間的猝發疾病，同樣應視為職業病。
+ V2 u2 v, U% g# |' P! i
( a4 ^ s" S% [ q+ t/ @7 K3 q
, U; G. O. V! E. i4 r& O
勞團批打工族多無勞保「看得到、吃不到」
) s8 b. y/ u# X' v }. {4 l
' o" z$ C; Y( s+ O: C4 }
& w- y4 i# v5 |
青年勞動九五聯盟執行委員陳柏謙對修法表示肯定，但憂心打工族們可能「看得到、吃不到」。他指出，企業主普遍未依法為打工兼差族投保勞健保，勞工無法直接從勞保獲得保障，常須依勞基法、透過司法途徑向雇主要求補償。
2 e3 ?$ J3 ?- s% r% e
' E/ G0 ]' u, V. v' V9 x) H! m9 q
& z: I8 a, ]- a5 l
工作傷害受害人協會秘書長黃小陵說，這類沒有勞保的勞工，面對不願依法給補償的雇主，雖可另循職業災害勞工保護法，向勞保局提出申請補償，但僅限於死亡或重殘才能獲得給付，且給付標準以最低投保薪資計算，保障明顯不足。
% I7 L4 T: y6 q- b$ a
9 d V G: I; b% I" Q2 d. t
! F+ a, W3 y5 W
根據目前勞動法令，勞工發生職災時，除可申請勞保職災給付外，還可向雇主要求差額補償，企業主則擔心新法擴及兼差族，雇主責任將因此無限延伸。例如，月薪五萬元的勞工，如果勞保投保薪資是三萬元，一旦發生職災，須休養半年時，勞工除從勞保取得六個月、十八萬元給付，雇主還須給予每月的薪資差額。
4 J' [; ?7 J6 C7 m# P
6 u3 V+ A+ f. r$ W( \7 ~# l! w+ x1 c
- e( l' ^& s, Q4 I6 m. b
目前勞委會擴大職災認定，主要是針對勞保職災給付，雇主若有質疑、不願意給付差額，最後須由法院依據個案事實認定。但中小企業協會理事長林秉彬認為，勞委會此舉仍可能擴大雇主必須負擔的責任，使得企業主將來寧可少僱用幾個員工，在失業如此嚴重情況下，對勞工並沒有好處。
# V- s& f! [. s; Y, F
! E+ @5 D1 p$ I' B" B8 b0 ~; X
[發帖際遇]:
阿寶寶勞動節因工作認真老闆發遊戲幣9709.
* I4 r5 E" H8 U& V8 a2 q, }; H
歡迎光臨 風之國論壇 (http://wind.talkapple.net/)
Powered by Discuz! 6.0.0
