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標題: 宣明智管理小故事歸零與調整 [打印本頁]

作者: 小雪小雪 時間: 2008-7-21 06:52 標題: 宣明智管理小故事歸零與調整

四個工程師開車外出，跑到一半車子壞了，機械工程師說，可能是傳
動軸有問題；而化學工程師提議，應該檢查一下電池；電機工程師卻認
為，大概是電路出了狀況。正在討論時，第四位叫大家都下車，把引擎
關掉，然後重新坐進車內再發動，看車子會不會動起來，這第四位仁兄
是做什麼的呢?當然是電腦工程師，因為電腦搞不定時，通常關機重新
啟動後就恢復正常。  e1 a9 s8 o; v- u) ~% X8 J: s( S

我有位同事早起晨跑，不慎摔倒造成骨折，動了個小手術，被迫躺在醫( x/ Z0 o) H: P6 H9 d: f6 @
院。他利用這幾天把自己的思惟整理一下，得出一個結論：他覺得人生) @# z; Z6 f7 I7 T6 v
需要歸零，尤其是碰到問題時，要讓所有參數歸零，以便重新開始，碰
巧這個同事也是搞電腦工程的。4 n; J+ }$ X7 Y$ v* S7 ~2 A3 F2 z

他覺得夫妻之間相處，如果遇到問題或瓶頸，不妨回想一下，當初兩人
為什麼在一起，再想想要如何解決目前的問題。至於工作也是一樣，要( e8 J( g& [; i1 _% T7 P
想想當初是如何找到這份工作、對這份工作的期許為何，重新思考這份5 s# ^* J, Z. @  ?7 V; @% x
工作對自己的意義，而企業本身更是如此。在考慮如何重新出發時，不2 E8 B3 Q5 r2 n; P; X% T
妨?
把每一起步當成是自己的生日。回到原點重新思考，擺脫包袱重新出發，
就是歸零的意義。

聯電在公元二○○○年完成五合一的合併，當時我們就把二○○○年當! L- z8 m  |% Q7 [6 |+ \! p$ ~
作新聯電元年，因為我們希望五合一後，聯電全體員工能夠重新出發。
矽統前年將晶圓廠賣掉後，回歸無晶圓的IC設計本業，我們也把當年視+ m# d/ U/ x( ^- _) a9 Z9 t. X
為新矽統元年，讓企業與員工都回到起點，在新的策略下展開競爭的腳1 n3 H* u0 r8 r- f1 |2 `
步。?3 I0 H5 c& `8 \) I6 [4 b% b' I  M
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回到原點思考主要原因是，外在環境已經改變，不知不覺中過去成功的\

模式及要素不再適用，已變成前進的包袱，甚至成為失敗的主因。因此
，我們絕不可盲目因循過去成功的經驗，必須強迫自己審慎檢視新環境" L# f0 Q# N. d9 L: P, K* z6 }
的需求重新思考。8 U' G) w* y+ [1 M, S# Q% U
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以前會看地圖找路去拜訪客戶，是傑出業務員必備的技能，但是自從全
球衛星定位系統（GPS）出現以後，利用電子地圖開車找路變得非常容易$ n: b$ Q7 e. A4 E9 f
，看地圖找路的功夫已沒有用了。科技進步造成環境改變已是生活常態" F( }/ S; c) X$ \- }$ ]) I
，惟有因應新變化掌握新技能，才能克服競爭。2 c$ L) N- ?9 W$ z
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我常覺得，對於環境變化的因應，可分為四種人，第一種是不變型，對
環境變化渾然不知、以不變應萬變；第二種是應變型，逆來順受、調適2 c6 p7 v# b& ^6 I' Q, q
應變；第三種是待變型，隨時準備好馬上轉變；而第四種則是導變型，
以創新的技術或商業模式創造出新遊戲規則製造變動。
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以前管理學談企業的應變有三個步驟，先解凍，再作改變，改變後再結
凍，就像把冰先解凍為水，把水放在新的模子，再結凍成新的形狀。但* \' s) h8 |& \9 t6 @$ j
現在競爭環境改變得太快，企業不可能像當兵時依照三個分解動作向後
轉，必須一口氣就轉好。企業必須不斷以旺盛的創新創業精神，迅速地
求新求變，才能在激烈的競爭下脫穎而出。

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